近期，全國(guó)各地疫情防控政策不斷調(diào)整，部分城市及地區(qū)逐漸放開(kāi)，受著疫情的影響，很多小伙伴都擔(dān)心這些問(wèn)題：工作感染新冠算不算工傷？感染期間工資怎么發(fā)？因疫情不能及時(shí)報(bào)稅怎么辦？今天小編和大家一起來(lái)看下....
一、人社部政策
早在2020年1月，人社部發(fā)布的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》中有明確：
在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。
二、人社部回應(yīng)
2020年2 月人社部發(fā)布的“復(fù)工復(fù)產(chǎn)中的勞動(dòng)用工、勞動(dòng)關(guān)系、工資待遇、社保繳費(fèi)等問(wèn)題”的解答中的回復(fù)：
《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》（人社部函〔2020〕11號(hào)）中明確在新冠肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。這是在抗擊疫情期間，對(duì)于新型冠狀病毒職業(yè)暴露風(fēng)險(xiǎn)高的從事預(yù)防和救治的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員的特殊政策，體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)醫(yī)護(hù)和相關(guān)工作人員的關(guān)愛(ài)。如果不是從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作人員，感染新冠肺炎是不能認(rèn)定為工傷的。”
根據(jù)這兩個(gè)文件來(lái)看：只有從事新冠肺炎預(yù)防和相關(guān)工作的人員，感染新冠后才能被認(rèn)定為工傷，不從事相關(guān)工作的人員，感染新冠后不能被認(rèn)定為工傷。
也有小伙伴比較關(guān)心，上下班途中，比如坐地鐵感染新冠算不算工傷？不算！所有勞動(dòng)者，包括醫(yī)護(hù)人員，防疫工作者等特殊人員，在上下班途中感染新冠肺炎，一律不構(gòu)成工傷。按我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，上下班途中只有發(fā)生了非本人主要責(zé)任的交通事故，才構(gòu)成工傷。
一、對(duì)于勞動(dòng)者屬于依法實(shí)行隔離的新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病人、密切接觸者等情形的，用人單位要按正常勞動(dòng)支付其隔離期間的工資。
二、對(duì)于勞動(dòng)者不屬于上述隔離情形的，按以下情況分別處置：
①用人單位可安排勞動(dòng)者通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資;
②用人單位安排勞動(dòng)者使用帶薪年休假、用人單位自設(shè)福利假等各類假的，按相關(guān)假的規(guī)定支付工資;
③對(duì)于勞動(dòng)者不能通過(guò)其他方式提供正常勞動(dòng)的也未休假的，參照停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與勞動(dòng)者協(xié)商：在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，由用人單位發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。用人單位停工停產(chǎn)的起止日期計(jì)算，從停工停產(chǎn)當(dāng)日起至復(fù)工復(fù)產(chǎn)前一日止連續(xù)計(jì)算。其中，一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)不超過(guò)30天（不剔除休息日、法定節(jié)假日等各類假）。用人單位發(fā)薪日期在此期間的，不影響按停工停產(chǎn)相關(guān)支付標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算工資。用人單位停工停產(chǎn)后復(fù)工，復(fù)工后再次停工停產(chǎn)的，每中斷一次需重新計(jì)算，不得將兩次停工停產(chǎn)的時(shí)間累加計(jì)算。如有疑問(wèn)，請(qǐng)撥打12333咨詢。
答：構(gòu)成違紀(jì)，但不一定算曠工。員工擔(dān)心感染可向單位提出申請(qǐng)，協(xié)商居家辦公，在未得到許可的前提下，自行居家的行為屬于違紀(jì)行為。但是否算曠工，要實(shí)際居家辦公情況，是否對(duì)實(shí)際工作構(gòu)成影響以及單位規(guī)章制度的。
如果公司出現(xiàn)陽(yáng)性，公司有義務(wù)對(duì)相關(guān)的工作場(chǎng)所工作環(huán)境進(jìn)行終末消毒，如果公司已按要求進(jìn)行消殺，符合恢復(fù)辦公條件，員工還是不愿意去上班，此時(shí)構(gòu)成曠工。如果員工以用人單位沒(méi)有提供勞動(dòng)條件來(lái)解除勞動(dòng)合同，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該種情況并不會(huì)得到法律支持。
答：如果明知感染新冠肺炎，故意隱瞞不報(bào)，導(dǎo)致傳播，造成同事及公司的人身或者財(cái)產(chǎn)損失，要需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重，危害公共安全的，會(huì)以危險(xiǎn)方法危害公共安全定罪處罰。如果隱瞞不報(bào)，單位也可以解除與該勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法》第二十七條 、《中華人民共和國(guó)稅收征收管理法實(shí)施細(xì)則》第三十七條的規(guī)定，納稅人有申請(qǐng)延期申報(bào)的權(quán)利。
?1.納稅人、扣繳義務(wù)人按照規(guī)定的期限辦理納稅申報(bào)或者報(bào)送代扣代繳、代收代繳稅款報(bào)告表確有困難的，以及存在不可抗力因素的，可以提出延期申報(bào)申請(qǐng)。
?2.應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)、納稅申報(bào)期限屆滿前提出申請(qǐng)。
注意：提醒大家，延期申報(bào)不是延期繳納稅款，本征期經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)延期申報(bào)的納稅人，需要按照上期實(shí)際繳納的稅額或者稅務(wù)機(jī)關(guān)核定的稅額，在本征期內(nèi)預(yù)繳稅款。并且，記得要在稅務(wù)機(jī)關(guān)核準(zhǔn)的延期申報(bào)期限內(nèi)，按時(shí)進(jìn)行納稅申報(bào)和稅款結(jié)算哦！
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