事實(shí)上才華橫溢不是你自己認(rèn)定的，也不是由幾個(gè)親信來認(rèn)定。有些人成天吹噓自己的才華，痛惜不能得到重用，而有機(jī)會(huì)降臨在他的面前時(shí)，他卻是要么抓不住，要么就是嫌棄機(jī)會(huì)不夠大不夠好。這些人即便真的有才，也是我們不需要的，自我陶醉在自己小天地里有什么用處呢？何況這種“才”恐怕也不是真的才華，只是高估自己的假象罷了。
上面說的偽才華我們不再討論，接下來說說究竟怎么會(huì)懷才不遇的呢？一些有才華的人由于具備了出色的能力，難免會(huì)對一般人的能力看不上，持才傲物是他們的特色，于是輕慢別人無法避免。這些能力出色的人，是靠著自己的能力去工作，他們蔑視諂媚，逢迎、鉆營。如果上司是個(gè)外行，他們更不愿意被役使，所以常常拒絕接受管理，如此自然得不到上司的喜歡。他們由此會(huì)處在一個(gè)受到排擠的人際關(guān)系中，可見不能充分施展才華的原因是有跡可尋的。
每個(gè)人不僅僅有智商，還有個(gè)情商。有才華的人往往只琢磨做事，卻不琢磨做人，智商是高了，但情商成了他們的最大短板。有句話說得好：木桶能裝多少水是看最短的那塊板。所以不能處理好周圍的人際關(guān)系，以及不能適應(yīng)環(huán)境這些因素制約著才華的發(fā)揮。既然知道了“懷才不遇”的原因，那我們就要去彌補(bǔ)和克服掉自己的缺點(diǎn)。
如何克服呢？我們要學(xué)會(huì)保全自己，要學(xué)會(huì)與別人合作，學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境，合作和適應(yīng)其實(shí)就是追求外界的認(rèn)可。我們一方面要對自己的能力給予肯定，從而堅(jiān)定信心；另一方面更要獲得外界的認(rèn)可，從而達(dá)到自我價(jià)值的體現(xiàn)。才華必須有一個(gè)舞臺(tái)才能施展發(fā)揮，這個(gè)舞臺(tái)實(shí)際上是由外界提供的。才華的高下其實(shí)也是由別人來認(rèn)定，而不是自我定位，一個(gè)人的實(shí)際價(jià)值是社會(huì)市場去認(rèn)可的。所以想要擺脫“懷才不遇”，就要去融入社會(huì)，不能孤芳自賞，不能與其他人格格不入。培養(yǎng)出自己的情商，彌補(bǔ)自己的不足是不錯(cuò)過伯樂的良方。
有才華的人同樣會(huì)經(jīng)歷挫折，他們在等待著合適的機(jī)會(huì)去一鳴驚人。但如果有“懷才不遇”的情況，必定是本身存在“短板”的原因，所以不要去怨天尤人，尋找到自己的短處吧，改善它們，不要讓情商的“短板”制約住你成功的滿盈。
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