一入職場深似海，提職加薪最重要。誰都覺得自己該提職加薪，不是老板有眼無珠，沒有發(fā)現(xiàn)你這塊大金塊，就是上司目中無人，故意低估你的含金量。問題是，在職場上，你評價自己沒有用，別人的評價才是決定你的身價的依據(jù)。那么，公司是如何確定你的職位和薪水的呢？你在上下左右的眼里是怎么被畫像的？從哪些方面努力來提職加薪？看懂這三張圖，明白公司是定位員工的。

【1】首先，要明白公司從三個維度來評價員工

公司是從三個維度來評價員工的。第一個，就是你在公司中的工作角色定位，你是一個實習(xí)生、業(yè)務(wù)員，還是一名主管、高級主管，對每一個層級的角色，評價標準都是逐級遞增的。

要提職加薪，首先具備一定的硬性條件，比如，你要提拔為財務(wù)高級主管，公司規(guī)定要有大學(xué)本科學(xué)歷、有8年財務(wù)工作經(jīng)驗、具備這個職業(yè)所具備的執(zhí)行資格會計師執(zhí)業(yè)證、應(yīng)該具有高級會計師專業(yè)職稱。因為高級主管要主抓一個面上的工作，應(yīng)該具備會計、資金、核算三個模塊的工作經(jīng)歷，至少應(yīng)該懂三個模塊的業(yè)務(wù)，你才能勝任這個職位。

那么，是不是具備這些硬條件，就可以提拔為高級財務(wù)主管了呢。許多人都抱怨，我都干了八年了，符合這個職位的年限，為什么不提拔我，提拔的是他？具備以上這些硬條件只是一個前提，能不能提拔為高級主管，還要考察你的知識技能、通用能力和專業(yè)能力，也就是說你工作了八年，不等于具有了勝任的能力。

【2】其次，要明白公司要考察你提職加薪的專業(yè)能力

每一個崗位、每一層級職位，都有一套評價專業(yè)能力的標準。你的專業(yè)能力如何，你的上下左右都會被你畫像，而不是你自己說了算。

比如，一個金融行業(yè)的資金結(jié)算序列的崗位，哪怕一個柜員崗位，都有一定的專業(yè)能力評價標準。左邊是員工眼里的這個崗位的專業(yè)能力，中間的是大家認可的專業(yè)能力的排序情況，最終形成領(lǐng)導(dǎo)層認可的評價標準。

那么，你是不是具備提拔升職的條件，就要對照這個能力維度來評價，而且是別人來評價你，認為你具備了專業(yè)能力，才有資格進入提拔考察的視野。

具備了年限、資格、經(jīng)歷等硬性條件，也具備了知識技能和專業(yè)能力，那么是不是就可以被提拔了呢？還不行。因為領(lǐng)導(dǎo)還要考察的你通用能力，就是要具備一些組織協(xié)調(diào)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神等綜合素質(zhì)，歸根結(jié)底就是做人做事的問題。

【3】再次，要明白公司更重要的還要考察你的做人做事

能不能提拔為財務(wù)高級主管，除了具備一些資格年限類的硬件，具備一些知識技能和專業(yè)能力之外，更多的還是要考察做人做事的情況，是否具備駕馭一個團隊和一個業(yè)務(wù)板塊的能力。

評價一位財務(wù)高級主管所應(yīng)該具備的綜合素質(zhì)，這張圖說明，在公司領(lǐng)導(dǎo)和員工眼里給出了20多項綜合素質(zhì)，排在前幾位的是：共同協(xié)調(diào)能力、認真負責(zé)的態(tài)度、積極主動的精神、嚴謹細致的作風(fēng)，等等。

最后經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)認可，公司普遍認為這個職位需要具備四個綜合素質(zhì)。對人方面，誠信正直、團結(jié)協(xié)作；對事方面，敬業(yè)負責(zé)、嚴謹細致。也就是說，從一群具備硬件和知識、專業(yè)能力的候選人中，優(yōu)先提拔具備以上這四個綜合素質(zhì)的人選。

作為職場新人，一入職場，首先要搞懂公司提職加薪的路線圖，針對自己的性格和能力特點，找準自己的職業(yè)發(fā)展藍圖，按照各個職位層級提職加薪的標準，努力修煉自己。不要自以為是，也不要埋沒天性，選擇適合自己道路的職業(yè)跑道，才能取得事半功倍的成效。