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在我們國家，好像工人辭職是很正常的事情，不是待遇不好，就是工作上自己受委屈了，還有就是不喜歡自己的工作等等各種各樣的理由，我國公司員工的辭職率還是蠻高的，歸根結(jié)底就是老板留不住人，不懂得如何留住員工，那為什么德國的工人終身都不換東家老板呢？是因?yàn)椴桓肄o職嗎？小編和大家來分享一下！
一、把人力資源都放在第一位
在德國的工廠里，很多員工都是上了年紀(jì)的，當(dāng)然也不乏年輕的員工，那些快要到60歲的員工，在工廠的工作年限居然能有40年，在很多工廠里，德國的員工工作20年以上是很正常的事情，就像我們所熟知的寶馬工廠，工齡20年以上的比比皆是，當(dāng)然他們不愿意辭職的原因是老板對員工好，這是雙方的，任何的挽留都敵不過行動(dòng)上來的見效快，無論是老板還是企業(yè)本身，對于員工十分尊重，而且還十分關(guān)注員工的身心健康發(fā)展。
二、讓人羨慕的福利政策待遇
大家都知道，德國是發(fā)達(dá)國家，從2015年開始，德國就開始實(shí)行福利政策，即使是德國人不上班，自己沒有固定的工資，在一段時(shí)間內(nèi)失業(yè)了，政府還是給你發(fā)錢，保障你的日常生活，這就是人們常說的不用上班也能養(yǎng)活自己的道理。還有就是，如果和自己的對象不想異地，政府還可以幫你出搬家費(fèi)，還有就是如果父母里兩個(gè)月都要帶孩子的，其中一個(gè)可以申請帶薪假在帶孩子，工資是原來的65%，想想這福利并不是所有人都能享受得到的，而且也不是所有的國家都能實(shí)施和開展起來的。
三、十分富裕的政府，很有錢
你沒工作的時(shí)候，人家都會(huì)給你發(fā)錢，說明德國的政府真的很有錢，都說政府有錢了人民的生活水平才能提高，對于很多人來說，而且德國工人的勞動(dòng)成本工資還是很高的，一般來說，按小時(shí)計(jì)算工資的話，一個(gè)小時(shí)的工資大概在36-40歐元之間，普通工人一個(gè)月的工資也有6400歐元，也算得上是不錯(cuò)的收入了，再加上政府給你的各種福利和好處，有的時(shí)候一個(gè)月10000歐元也是不成問題的，看到這里，你羨慕德國的工人嗎？
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