某位朋友私信問(wèn)我“老師好！我是一名剛步入職場(chǎng)不久的人士，自以為在工作中表現(xiàn)還算不錯(cuò)，但就是得不到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。和我同時(shí)間進(jìn)入公司的同事有的已經(jīng)當(dāng)上了基本管理人員，而我卻還只是一個(gè)剛轉(zhuǎn)正不久的員工。我該怎么辦才能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，該怎么辦才能被升職、被加薪？”
看到這條私信之時(shí)，讓我想到了曾經(jīng)的自己。我雖然換過(guò)多份工作，但是每份工作都做得很不錯(cuò)，都能在短時(shí)間得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與看重。一直以來(lái)，如何才能夠更容易被升職、被加薪受到職場(chǎng)人士廣泛的關(guān)注。身在職場(chǎng)的人士都知道，想要升職加薪離不開領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與看中。
那么究竟如何才能得到領(lǐng)導(dǎo)的看中，以個(gè)人工作經(jīng)歷為例，我認(rèn)為想要得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與看重，離不開以下幾點(diǎn)：
一、一定的工作能力
想要得到領(lǐng)導(dǎo)的看中，離不開個(gè)人的工作能力，如果你是一匹千里馬，一定不要將你日行千里的本事掖著藏著。
但凡有嶄露頭角的機(jī)會(huì)，一定要盡可能的將領(lǐng)導(dǎo)給你安排的工作最大限度的做到極致。只有先展示出自己的本事，才有可能引起領(lǐng)導(dǎo)的注視。
二、為人處世能力
如果你留心就會(huì)發(fā)現(xiàn)，職場(chǎng)中那些混得比較好的人幾乎都有一個(gè)共同的特質(zhì)，人際關(guān)系游刃有余，左右逢源。
他們能在上級(jí)與下屬及同事之間自由穿梭，說(shuō)得直白一點(diǎn)，也就是能夠正確的處理各級(jí)之間的關(guān)系，為人處世能力比較強(qiáng)。為人處世能力強(qiáng)的人，他們懂得如何避免紛爭(zhēng)與矛盾，凡是都懂得尋找最為妥當(dāng)?shù)膽?yīng)對(duì)方式。
三、執(zhí)行能力
對(duì)個(gè)人而言執(zhí)行力就是辦事能力；對(duì)團(tuán)隊(duì)而言執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力；對(duì)企業(yè)而言執(zhí)行力就是經(jīng)營(yíng)能力。
一個(gè)缺少執(zhí)行力的人是很難有所成就的，因?yàn)樗麄兺撬枷氲木奕诵袆?dòng)的矮人，容易被潛在的困難所打倒。領(lǐng)導(dǎo)在篩選人才的時(shí)候一定會(huì)考量被篩選人的執(zhí)行能力，執(zhí)行能力越強(qiáng)，也就意味著辦事效率越高，也就越容易出成果。
四、學(xué)習(xí)能力
凡是離不開學(xué)習(xí)，有學(xué)習(xí)才會(huì)有進(jìn)步，有進(jìn)步才會(huì)有成長(zhǎng)。
現(xiàn)今的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)太過(guò)激烈，即便你很有本事，很有能力，如果不學(xué)習(xí)，也很容易被新的事物與思維所取代，最終被淘汰出局。
只有邊工作，邊學(xué)習(xí)，邊吸收新的知識(shí)才能更好的跟上發(fā)展的節(jié)奏。
五、溝通表達(dá)能力
溝通表達(dá)能力是現(xiàn)代人職場(chǎng)人士必備的基本素質(zhì)之一。
在工作中，同級(jí)與同級(jí)，上級(jí)與下家級(jí)之間的交往全靠語(yǔ)言表達(dá)?，F(xiàn)代的職場(chǎng)需要靈活理智、能言善辯的人。羞怯拘謹(jǐn)、笨嘴笨舌、老實(shí)巴交的人，在職場(chǎng)是很難有所作為的，因?yàn)樗麄冸y以用語(yǔ)言服眾，難以說(shuō)服他人。一旦缺少說(shuō)服力，也就失去了可信度，最終想要做成事情也就成了很大難題。
六、責(zé)任心與擔(dān)當(dāng)精神
缺乏責(zé)任心與擔(dān)當(dāng)精神的人，即便工作能力再?gòu)?qiáng)，也難以得到重用。因?yàn)檫@類型的人對(duì)于工作并不負(fù)責(zé)，喜歡推卸責(zé)任，喜歡找理由找借口，喜歡自以為是。
試問(wèn)，這樣的員工如果你是領(lǐng)導(dǎo)你敢重用么！
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