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作者：
柳隨風L 發(fā)表日期：2012-4-20 1:13:00回復
神童官員:是身通？還是真的神童？
神童官員何時休.我們?yōu)槭裁促|(zhì)疑
甘羅十二歲為相的典故，足以成為中國家庭中望子成龍望女成鳳的最佳神童教育版本，雖然對于天資英才的甘羅為相一事有諸多不信，但面對父母的威儀自是不甘冒犯，也不想因為反駁會迎來一記響亮的耳光證明自己的愚鈍，畢竟典故記載寫的明明白白。不過，誠可慶幸的在于，質(zhì)疑的范本有幸在生活里得到圓滿，可以毫無顧忌地把曾經(jīng)的疑問擲地鏗鏘，雖然雄狀的聲音里有些許的底氣不足，到底是自己太蠢還是他們的才華太過出眾。這種疑問的出發(fā)點源于太多神童官員的產(chǎn)生。
一直以為，甘羅的故事只不過是一個傳說，只不過是為激勵更多的孩子積極奮發(fā)向上的結(jié)果，但現(xiàn)在看來，甘羅可以隨著歷史的印記埋藏在泥土里，無須再去翻起。在如今德智體、數(shù)理化、英、語等等功課加身的前提下，神童官員如雨后春筍般冒出頭來，我相信甘羅在世也會甘拜下風。但就是在這種邏輯里，神童官員不在是神話。曾經(jīng)27歲的副處級干部讓人的門牙磕掉了幾個，如此才華如此神速托的是哪門子福？而一位25歲即貴為副鎮(zhèn)長的女神童，當然也驚起波瀾陣陣。在這個提拔排資論輩的官場，什么時候越級提拔成為他們加身的桂冠？
雖然面對質(zhì)疑，地方總是以才能卓越、政績顯著來作為對神童官員的解釋，但黃袍加身的背后是否有貓膩，他們總是三緘其口。輕輕地剝離那層面紗，才發(fā)現(xiàn)有一個好爹，遠遠比才能更重要；有一個升職器，遠遠比才干更重要。我們沉默了，沉默的背后，證明了這樣一個邏輯，才能與才干只不過是一道幌子，真正的在于能否上承下啟，能否有一個強硬后臺的爹。為什么神童都會出現(xiàn)在官員的家庭之中，這就是我們的百思不解。
爹比才有用：你有才？不如我有爹？
不是我們沒有才華.只因我們沒有一個好爹
原來以為官場升遷靠的是排資論輩，要升遷得青燈苦守，但實際上遠非如此，能力與職位并不相輔相承的，它只是在于余蔭的效用。有人說過，當官是最容易的，即使你一無是處，但只要有這樣一個平臺，你的發(fā)言稿你的遠見你的創(chuàng)新，都會有一大幫叫秘書的人幫你完成。在官場上，賽的不是能力，而是后臺。記得有一位領(lǐng)導，在大會上用講稿進行宣讀的時候，居然把翻頁也當作材料來宣讀。不知道甘羅在面對這樣的一幕會不會從地下醒來？
70、80后的火箭提拔看起來是功績卓著的結(jié)果，也是破格的基礎(chǔ)，但在破格的背后，其學歷和經(jīng)歷卻經(jīng)不住官場提拔的規(guī)則，但卻用破格一詞可以輕易地逾越規(guī)則。于是質(zhì)疑的聲音顯得脆弱而不成章法，量才試用成為了培養(yǎng)黨員干部的有力招牌。如果說，質(zhì)疑的聲音能夠平息于“才干”是一件好事，干部的年輕化、學識化也是一件好事，但在這些年輕干部的背后，卻往往承載不了網(wǎng)民打破沙鍋見了底的秘密挖掘。還是應驗了那一句任何的謊言都經(jīng)不起裁量的名言。
當今天，這一個有關(guān)于神童官員的話題再一次刺激我們心腔的時候，到底是地方政府在戲弄民智還是在愚弄民智？到底是想以官方的名義用紙包住火還是想藉此證明唯才試用？那一個90后任區(qū)發(fā)展改革局副局長的新聞著實讓人在也坐不住。一個工作資歷僅有一年七個月的女孩，居然以光的速度再現(xiàn)神童官員的輝煌時，上派到國家發(fā)改委辦公廳任副主任科員，跟班學習。我們淡定從容的人生何能顯得再次平靜？
是我們不想質(zhì)疑：還是質(zhì)疑的高度難攀？
我們有沒有權(quán)力質(zhì)疑.不是實名能否舉報
這位1991年出生的年輕干部，在湖南湘潭岳塘區(qū)公示干部任職破空而出，她在2010年9月參加工作，時隔一年七個月后創(chuàng)立了官場的分水嶺，將被任命為區(qū)發(fā)展改革局副局長，并上派至國家發(fā)改委辦公廳任副主任科員，跟班學習。而對于該公布下方，附有地方政府的通告：歡迎廣大干部群眾反映和舉報擬任職人選思想作風、道德品質(zhì)、工作能力、廉政勤政等方面的情況和問題。舉報人可以通過信函舉報、電話舉報或到受理舉報地當面舉報。凡來信或來電舉報者，必須簽署或告知本人真實姓名和工作單位，對匿名信，公示期間一般不予受理;凡來訪者要說明真實身份和單位，反映情況后要在來訪情況登記表上簽名。所舉報的問題，必須真實、準確，內(nèi)容盡量具體詳細，并盡可能提供有關(guān)調(diào)查核實線索。嚴禁借機造謠中傷，串聯(lián)誣告。舉報人將受到嚴格的保護。
看這通報，很有意思的是，強調(diào)并注明的是實名舉報，實名方才受理，而對于匿名者將不予受理。意思就是說，舉報之前先報上名來，如果做縮頭烏龜，對不起那就不受理了。當然對于舉報內(nèi)容會有保密性質(zhì)，也會保證舉報人的人身安全，這是我黨的一貫政策。只是想起那個安徽白宮案的舉報人的下場的話，誰也不敢犯個渾水。
只是疑問的在于，短短的工作經(jīng)歷，其從事何種工作，其才能如何體現(xiàn)，都不為人知。如果說要證明思想作風、道德品質(zhì)、廉政勤政的東西，是誰說了算，是群眾說了算還是官場說了算？而工作能力，就這么短的工作時間，如何表現(xiàn)出其才能如何衡量一個人的政績，就是問題所在。我們當然希望年輕的官員上場，充分發(fā)揮才干，用他們遠見的目光為一個地方的發(fā)展、為一個地方的百姓福祉做出貢獻，但若，不明不白緣何信服于人？破格兩字，能否讓一個初出茅廬者大顯身手呢？
我想，就如此之短的工作時間，按照官場的規(guī)則也不可能擔當重任，何有建議、才干的發(fā)展之地？難道這種才干有神助不可？所謂初生牛犢不怕虎，即面對長老級的領(lǐng)導大談自己的設(shè)想、大談工作的遠見，因而委派重任而有所擔當？公示不要緊，要緊的在于其工作之途上做了哪些工作，取得了哪些成績，這些才是破格的基礎(chǔ)，這些才是提拔的依據(jù)。而非官方一句道德品質(zhì)思想修養(yǎng)工作突出就能平息質(zhì)疑的。即便是神童，也要有神童所表現(xiàn)出來的天賦，天賦之下彪炳的戰(zhàn)績，方能服眾于人。
神童你是哪里神：爹神？還是才神？
神童不神才能服眾.面對質(zhì)疑該做些什么
所謂的神童不過是神話，即使不是神話也是神奇。但我們不需要神話也不需要神奇，這樣才過傷人心，需要的只是其破格提拔符合干部提拔的規(guī)定。在認為神童神奇的地方，也要有依據(jù)有根據(jù)，而不是信口開河掩人耳目。所謂是用成績說話，而不是用潛規(guī)則說話。我們見過太多的蘿卜招聘，量身打造的招聘，因而在無法決定神童升遷問題的時候，對神童的身份有知情權(quán)，因為這就是考量神童官員是否是在灰色規(guī)則之下的產(chǎn)物。
作為地方政府，既然做出公示，那么在面對質(zhì)疑的時候，完全有必要回答大眾關(guān)心的問題。諸如神童官員的學習情況，就業(yè)情況，工作能力表現(xiàn)狀況，家庭狀況。而非用一句官冕堂皇的惡意誣告與質(zhì)疑就作為答疑的標榜。要知道，這個時代最需要的是公平公正公開，最缺失的也是公平公正與公開。
神童輩出的今天，我們需要的是破格的依據(jù)，需要其提拔的基礎(chǔ)。
