稿源：掌上長(zhǎng)沙
2017-10-23 3:58
長(zhǎng)沙晚報(bào)記者 凌晴
改革是人才發(fā)展的最大紅利。堅(jiān)持市場(chǎng)化導(dǎo)向，下放權(quán)力、降低門檻、放開空間，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，是“長(zhǎng)沙人才新政22條”的一個(gè)重要著力點(diǎn)。
日前，經(jīng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，市委組織部、市人社局等部門集中出臺(tái)了關(guān)于推動(dòng)體制機(jī)制改革、方式方法創(chuàng)新的一系列實(shí)施辦法，重點(diǎn)就向用人單位放權(quán)、為人才松綁鼓勁、與市場(chǎng)主體合力、營(yíng)造最優(yōu)人才生態(tài)環(huán)境等方面改革創(chuàng)新畫出了脈絡(luò)清晰、操作有序的“施工圖”。
這些改革措施有哪些具體內(nèi)容？如何操作落實(shí)？帶著這些問(wèn)題，本報(bào)記者專訪了市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室有關(guān)負(fù)責(zé)人。
關(guān)鍵詞1 八個(gè)文件聚焦改革創(chuàng)新
問(wèn)：這次就“長(zhǎng)沙人才新政22條”又集中出臺(tái)了10個(gè)配套細(xì)則（辦法），其中改革創(chuàng)新成為最大亮點(diǎn)。具體出臺(tái)了哪些文件？其顯著的改革創(chuàng)新特征從哪些重點(diǎn)內(nèi)容上得以體現(xiàn)？
答：應(yīng)該說(shuō)，改革創(chuàng)新是貫穿“長(zhǎng)沙人才新政22條”整個(gè)政策鏈條的一根主線。就這次集中出臺(tái)的10個(gè)配套辦法來(lái)說(shuō)，改革創(chuàng)新更是其中最受關(guān)注的亮點(diǎn)之一，其中《關(guān)于進(jìn)一步擴(kuò)大用人單位自主權(quán)優(yōu)化人事管理服務(wù)實(shí)施辦法（試行）》《長(zhǎng)沙市用人單位及中介組織引才獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法（試行）》《長(zhǎng)沙市海外引才聯(lián)絡(luò)站暫行辦法》《長(zhǎng)沙市院士專家工作站專項(xiàng)資助實(shí)施辦法》《長(zhǎng)沙市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)績(jī)效評(píng)估辦法（試行）》《長(zhǎng)沙市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動(dòng)態(tài)支持實(shí)施辦法（試行）》《關(guān)于加大人才創(chuàng)業(yè)支持力度進(jìn)一步做好創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作的通知》《長(zhǎng)沙人才綠卡管理服務(wù)辦法（試行）》等8個(gè)文件，主要突出擴(kuò)大用人單位自主權(quán)、廣泛調(diào)動(dòng)全社會(huì)引才聚才積極性、全過(guò)程激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、全方位服務(wù)人才工作生活等內(nèi)容，都是對(duì)以往政策的重大突破。
關(guān)鍵詞2 向用人單位放權(quán)
問(wèn)：在擴(kuò)大用人單位自主權(quán)方面推出了哪些改革舉措？
答：事業(yè)單位是專業(yè)技術(shù)人才集中地，以往因受到編制、身份、職數(shù)、崗位設(shè)置等制約，事業(yè)單位存在人才引不進(jìn)、留不住的現(xiàn)象，抑制了專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。這次由市委組織部、市編辦、市人社局聯(lián)合出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步擴(kuò)大用人單位自主權(quán)優(yōu)化人事管理服務(wù)實(shí)施辦法（試行）》，從允許事業(yè)單位自主招聘、設(shè)置特設(shè)崗位等方面著手，切實(shí)優(yōu)化政府人事管理職能，最大限度保障了用人單位自主權(quán)。
一方面，在事業(yè)單位公開招聘的方式、條件和程序上予以較大突破。在招聘方式上，過(guò)去根據(jù)事業(yè)單位公開招聘人員的有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘主要采取筆試、結(jié)構(gòu)化面試、試教、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展進(jìn)步和對(duì)人才的多元化需求，我們需要進(jìn)一步拓寬招聘方式方法和招聘渠道。此次我們明確用人單位可根據(jù)崗位特點(diǎn)，靈活、科學(xué)地進(jìn)行選擇。比如：對(duì)藝術(shù)表演、講解員等專業(yè)素養(yǎng)要求較高的崗位可在考試前先進(jìn)行技能測(cè)試選拔；除采取規(guī)定的方式，也可采取面談、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和科研能力評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。公開招聘具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或博士學(xué)位等高層次人才、緊缺急需專業(yè)人才、難以形成競(jìng)爭(zhēng)的特殊行業(yè)和特殊專業(yè)人才，可采取直接考核、考察的方式進(jìn)行。在招聘條件上，明確野外作業(yè)、行政執(zhí)法、生產(chǎn)安全監(jiān)管等工作性質(zhì)特殊的崗位或現(xiàn)有人員性別結(jié)構(gòu)嚴(yán)重失衡的單位，在制定招聘條件時(shí)，可探索設(shè)定合理的性別比例。在招聘程序上，支持事業(yè)單位在所需專業(yè)相對(duì)集中或?qū)I(yè)水平國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的高校現(xiàn)場(chǎng)招聘緊缺急需或特殊專業(yè)人才。招聘公告面向社會(huì)發(fā)布后，報(bào)名、考試、體檢等程序可在高校所在地進(jìn)行。
另一方面，在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置管理上有較大突破。提出在全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位總體結(jié)構(gòu)比例之內(nèi)，專業(yè)技術(shù)人員相對(duì)密集的事業(yè)單位，可根據(jù)實(shí)際情況，調(diào)整專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例。為了保障專業(yè)技術(shù)人員晉升渠道，留住人才，文件還明確事業(yè)單位管理人員兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的“雙肩挑”崗位，所聘“雙肩挑”人員不再占用專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)。事業(yè)單位引進(jìn)高層次緊缺急需人才，若無(wú)相應(yīng)等級(jí)崗位空缺，可設(shè)置特設(shè)崗位，不受單位最高崗位等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，數(shù)量原則上不超過(guò)本單位專業(yè)技術(shù)崗位總量的5%，最多不超過(guò)50個(gè)。
關(guān)鍵詞3 與市場(chǎng)主體合力聚才
問(wèn)：在調(diào)動(dòng)全社會(huì)引才聚才積極性上有什么創(chuàng)新舉措？
答：為推動(dòng)用人單位大膽引才、充分用才，中介組織精準(zhǔn)覓才、積極薦才，同時(shí)把招才引智的手臂延伸到海外人才集聚地，這次集中推出了《長(zhǎng)沙市用人單位及中介組織引才獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法（試行）》《長(zhǎng)沙市海外引才聯(lián)絡(luò)站暫行辦法》等文件，核心內(nèi)容是獎(jiǎng)勵(lì)引才主體，更好地調(diào)動(dòng)全社會(huì)引才、留才、用才的積極性和主動(dòng)性。
根據(jù)《長(zhǎng)沙市用人單位及中介組織引才獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法（試行）》，對(duì)成功引進(jìn)國(guó)際頂尖人才、國(guó)家級(jí)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、省市級(jí)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和市級(jí)緊缺急需人才的長(zhǎng)沙市企事業(yè)單位，每引進(jìn)一人，分別給予200萬(wàn)元、100萬(wàn)元、50萬(wàn)元、10萬(wàn)元引才獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)為長(zhǎng)沙市用人單位成功引進(jìn)上述高層次人才的中介組織，每引進(jìn)一人，分別給予50萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、5萬(wàn)元引才獎(jiǎng)勵(lì)，同一中介組織每年最高獎(jiǎng)勵(lì)100萬(wàn)元。對(duì)柔性引才項(xiàng)目取得突出成效的長(zhǎng)沙市企事業(yè)單位，按已付人才與項(xiàng)目直接相關(guān)的報(bào)酬的30%，給予單人最高20萬(wàn)元引才獎(jiǎng)勵(lì)，同一單位每年最高獎(jiǎng)勵(lì)50萬(wàn)元。中介組織包括人力資源企業(yè)、海外引才聯(lián)絡(luò)站、人才協(xié)會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等。
根據(jù)《長(zhǎng)沙市海外引才聯(lián)絡(luò)站暫行辦法》，我市將以發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)的華人華僑社團(tuán)、知名高校校友會(huì)、政府駐外機(jī)構(gòu)、知名企業(yè)海外聯(lián)絡(luò)處、人才中介等組織機(jī)構(gòu)為依托設(shè)立海外引才聯(lián)絡(luò)站，在海外開展招才引智工作，主要任務(wù)是開展宣傳與咨詢服務(wù)工作、人才引進(jìn)工作和協(xié)助長(zhǎng)沙出訪海外引才等對(duì)接聯(lián)絡(luò)工作。聯(lián)絡(luò)站設(shè)立時(shí)一次性給予15萬(wàn)元的啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，對(duì)考核評(píng)估合格的聯(lián)絡(luò)站給予下年度15萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼，同時(shí)按照《長(zhǎng)沙市用人單位及中介組織引才獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法（試行）》給予引才獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)具體承辦長(zhǎng)沙出訪團(tuán)組的大型招才引智活動(dòng)，還將給予專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助。
此外，為鼓勵(lì)企業(yè)打造更多方式的引才聚才平臺(tái)，此次出臺(tái)的《長(zhǎng)沙市院士專家工作站專項(xiàng)資助實(shí)施辦法》規(guī)定，與相關(guān)領(lǐng)域1名以上院士簽訂建站協(xié)議，有明確的研究方向和科技創(chuàng)新與成果轉(zhuǎn)化合作任務(wù)，合作方向符合我市產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)向的企業(yè)，新建院士專家工作站可給予100萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)支持。此前出臺(tái)的《長(zhǎng)沙市企業(yè)博士后工作專項(xiàng)資助實(shí)施辦法（試行）》也明確，對(duì)新批準(zhǔn)設(shè)立的企業(yè)博士后科研工作站、博士后科研流動(dòng)站協(xié)作研發(fā)中心，分別給予100萬(wàn)元、60萬(wàn)元科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持。
關(guān)鍵詞4 全過(guò)程激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)
問(wèn)：高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)績(jī)效評(píng)估辦法有什么特點(diǎn)？能起到什么作用？
答：《長(zhǎng)沙市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)績(jī)效評(píng)估辦法（試行）》主要針對(duì)入選長(zhǎng)沙市高精尖人才領(lǐng)跑工程的國(guó)際頂尖人才、國(guó)家級(jí)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、省市級(jí)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和入選緊缺急需人才集聚工程的市級(jí)高層次緊缺急需人才。主要特點(diǎn)體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是評(píng)估內(nèi)容上，涵蓋了經(jīng)濟(jì)效益（投入產(chǎn)出、利潤(rùn)稅收等情況）、社會(huì)效益（人才培養(yǎng)、吸納社會(huì)就業(yè)等情況）、科技效益（產(chǎn)品研發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等情況）和其他（榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、業(yè)內(nèi)影響等其他情況）。二是評(píng)估方式上，我們將根據(jù)各類人才的不同特點(diǎn)，以業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)、能力等為核心要素，建立創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)人才分類評(píng)估指標(biāo)體系，設(shè)置差異化的評(píng)估指標(biāo)和分值權(quán)重。同時(shí)對(duì)引才單位人才使用情況、人才資金使用情況等進(jìn)行綜合評(píng)估。三是評(píng)估程序上，將自評(píng)、專業(yè)評(píng)估與結(jié)果核定相結(jié)合，其中專業(yè)評(píng)估由市委人才辦委托第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。
高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)績(jī)效評(píng)估的結(jié)果，將作為人才持續(xù)獲得相應(yīng)支持、享受相關(guān)待遇的直接依據(jù)。對(duì)評(píng)估等次為“一等”的，在項(xiàng)目申報(bào)、貸款融資等方面給予優(yōu)先支持；評(píng)估等次為“二等”的，繼續(xù)享受原有政策待遇；評(píng)估等次為“三等”的，停止撥付有關(guān)資金資助，注銷人才綠卡，取消相關(guān)待遇。
問(wèn)：哪些企業(yè)可以獲得高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動(dòng)態(tài)支持？需要滿足什么條件？
答：《長(zhǎng)沙市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動(dòng)態(tài)支持實(shí)施辦法（試行）》規(guī)定：高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動(dòng)態(tài)支持對(duì)象分為兩類，一類為高層次人才創(chuàng)辦的企業(yè)，另一類為高層次人才攜帶核心成果加入的企業(yè)。這里的高層次人才均須是2017年6月21日后在長(zhǎng)沙市企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。其中，申報(bào)創(chuàng)辦企業(yè)類獎(jiǎng)補(bǔ)支持的人才須為企業(yè)法定代表人、第一大股東或持股 30% 以上的股東；申報(bào)核心成果轉(zhuǎn)化類獎(jiǎng)補(bǔ)支持的人才須與企業(yè)簽訂3年以上勞動(dòng)合同（聘用合同），或持有企業(yè)5%以上股份，擁有1項(xiàng)以上（含）專利，維持在有效狀態(tài)并無(wú)知識(shí)產(chǎn)權(quán)爭(zhēng)議。兩類企業(yè)須在長(zhǎng)沙市注冊(cè)，具有獨(dú)立法人資格，依法在長(zhǎng)沙市繳稅和參加社會(huì)保險(xiǎn)，屬于長(zhǎng)沙市優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，三年內(nèi)未發(fā)生安全、環(huán)保、產(chǎn)品質(zhì)量等責(zé)任事故。
動(dòng)態(tài)支持主要根據(jù)營(yíng)業(yè)收入與實(shí)繳稅金來(lái)確定，如創(chuàng)辦企業(yè)類，明確新創(chuàng)辦企業(yè)自工商注冊(cè)之日起，三年內(nèi)實(shí)現(xiàn)年?duì)I業(yè)收入首次超過(guò)2000萬(wàn)元、5000萬(wàn)元和1億元的，按企業(yè)實(shí)繳主體稅種（增值稅、企業(yè)所得稅）稅收市級(jí)和區(qū)縣（市）地方留成部分全額計(jì)算獎(jiǎng)補(bǔ)額度，最高分別不超過(guò)50萬(wàn)元、100萬(wàn)元和300萬(wàn)元。核心成果轉(zhuǎn)化類的獎(jiǎng)補(bǔ)則根據(jù)人才攜帶核心成果加入企業(yè)后的收入和繳稅增量來(lái)確定，即：自高層次人才攜帶核心成果加入企業(yè)之日起，企業(yè)營(yíng)業(yè)收入比上年同期增加2000萬(wàn)元、5000萬(wàn)元和1億元以上，按企業(yè)實(shí)繳主體稅種稅收比上年同期增量部分的市級(jí)和區(qū)縣（市）地方留成部分全額計(jì)算獎(jiǎng)補(bǔ)額度，最高分別不超過(guò)50萬(wàn)元、100萬(wàn)元和300萬(wàn)元。
問(wèn)：哪些人才創(chuàng)業(yè)可申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款？能貸到多少？有沒(méi)有貼息政策？
答：《關(guān)于加大人才創(chuàng)業(yè)支持力度進(jìn)一步做好創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款工作的通知》規(guī)定：普通高等教育本科及以上學(xué)歷（含留學(xué)歸國(guó)）；具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或高級(jí)工以上職業(yè)資格；獲得發(fā)明專利證書；在市級(jí)及以上政府職能部門舉辦的技能競(jìng)賽或創(chuàng)業(yè)大賽獲得獎(jiǎng)項(xiàng)的人才可以申請(qǐng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。
人才創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款有兩類：一類是人才個(gè)人創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，最高額度為20萬(wàn)元，合伙創(chuàng)業(yè)最高不超過(guò)50萬(wàn)元，貸款利率在貸款合同簽訂日中國(guó)人民銀行公布的同期限貸款基準(zhǔn)利率的基礎(chǔ)上上浮2個(gè)百分點(diǎn)以內(nèi)，由財(cái)政據(jù)實(shí)給予兩年全額貼息。另一類是人才小企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，最高額度為300萬(wàn)元，由財(cái)政部門按照貸款合同簽訂日中國(guó)人民銀行公布的同期限貸款基準(zhǔn)利率給予兩年全額貼息。對(duì)于已享受過(guò)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，符合條件的可申請(qǐng)人才創(chuàng)業(yè)擔(dān)保二次貸款，同樣享受兩年財(cái)政貼息。 關(guān)鍵詞5 全方位服務(wù)人才工作生活 問(wèn)：“長(zhǎng)沙人才新政22條”提出要打造人才服務(wù)升級(jí)版，這個(gè)升級(jí)版通過(guò)哪些載體來(lái)實(shí)現(xiàn)？長(zhǎng)沙人才綠卡在人才服務(wù)中發(fā)揮哪些作用？
答：打造長(zhǎng)沙人才服務(wù)升級(jí)版，就是要下大力氣解決人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，讓人才舒心生活、安心工作、潛心發(fā)展。這個(gè)升級(jí)版，將主要通過(guò)“一鍵式”“一站式”“一卡式”三種載體來(lái)實(shí)現(xiàn)。所謂“一鍵式”，就是建設(shè)人才一體化服務(wù)智慧平臺(tái)，使絕大部分人才服務(wù)業(yè)務(wù)能夠通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行辦理；所謂“一站式”，就是在市、區(qū)縣（市）、園區(qū)設(shè)立人才服務(wù)窗口，讓人才辦事“只進(jìn)一張門，只跑一趟路”；所謂“一卡式”服務(wù)，就是人才憑長(zhǎng)沙人才綠卡可以享受方便快捷的各類政務(wù)服務(wù)和生活服務(wù)。
《長(zhǎng)沙人才綠卡管理服務(wù)辦法（試行）》規(guī)定：長(zhǎng)沙人才綠卡是為高層次人才提供有關(guān)政策待遇、辦理相關(guān)服務(wù)事項(xiàng)的憑證。根據(jù)《長(zhǎng)沙市高層次人才分類認(rèn)定實(shí)施辦法（試行）》，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對(duì)高層次人才進(jìn)行分類認(rèn)定，并相應(yīng)發(fā)放A、B、C、D類長(zhǎng)沙人才綠卡。人才綠卡與社會(huì)保障卡綁定使用，同時(shí)隨卡發(fā)放《長(zhǎng)沙人才綠卡使用手冊(cè)》。持卡人才可憑卡享受出入境服務(wù)，海關(guān)通關(guān)便利，機(jī)場(chǎng)、高鐵站、火車站貴賓服務(wù)以及購(gòu)房、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、配偶就業(yè)、人事檔案管理、駕照轉(zhuǎn)換、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系等全方位服務(wù)。
同時(shí)，持卡人才的配偶、未成年子女、父母、配偶父母還可申領(lǐng)人才綠卡副卡，享受出入境服務(wù)，海關(guān)通關(guān)便利，機(jī)場(chǎng)、高鐵站、火車站貴賓服務(wù)和優(yōu)先診療服務(wù)。
此外，我們各級(jí)人才服務(wù)窗口及職能部門還將配備服務(wù)專員，為持卡人才提供政策咨詢、跟進(jìn)協(xié)調(diào)等“一對(duì)一”服務(wù)。
星城夜談
讓人才夢(mèng)想飛得更高
文峰
今年6月，長(zhǎng)沙發(fā)布“人才新政22條”，首批政策就引起了各類人才的廣泛關(guān)注。“在長(zhǎng)沙，一切皆有可能”已成為諸多國(guó)內(nèi)外人才落戶長(zhǎng)沙的第一條理由。而今，長(zhǎng)沙又出臺(tái)新政第二批細(xì)則，再次彰顯了長(zhǎng)沙引才的制度誠(chéng)意和服務(wù)效率。
此番出臺(tái)的細(xì)則突出擴(kuò)大用人單位自主權(quán)、廣泛調(diào)動(dòng)市場(chǎng)主體聚才積極性、全過(guò)程激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、全方位服務(wù)人才工作生活等內(nèi)容。這些改革創(chuàng)新舉措，旨在讓政府的政策服務(wù)引導(dǎo)作用和市場(chǎng)發(fā)揮資源配置的決定性作用形成合力，促使人才資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化成最大的發(fā)展實(shí)效。
毫無(wú)疑問(wèn)，人才是一種特殊的資源。要把這種資源用好用活，就要按人力資源的市場(chǎng)規(guī)律辦事。一般而言，人才選擇一個(gè)地方會(huì)有三種要素考量。一曰待遇，二曰平臺(tái)，三曰情感。待遇者，就是匹配價(jià)值；平臺(tái)者，就是事業(yè)空間；情感者，就是歸屬意識(shí)。此三者有機(jī)統(tǒng)一。本次發(fā)布的細(xì)則就充分體現(xiàn)了這種規(guī)律認(rèn)識(shí)，展現(xiàn)了識(shí)才之慧眼、愛才之誠(chéng)意和用才之良方。
“待遇+平臺(tái)+情感”構(gòu)成最強(qiáng)的引才磁場(chǎng)。這種磁場(chǎng)，是永久的、牢靠的。古人講，駿馬能歷險(xiǎn)，力田不如牛；堅(jiān)車能載重，渡河不如舟。做好招才引智工作，本質(zhì)就是要人盡其才。既要有求賢若渴之心、尊賢禮士之意，還要有識(shí)才之眼、用才之方。既要拿出誠(chéng)意引進(jìn)人才，又要為人才競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造條件。要知道，是人才就不怕競(jìng)爭(zhēng)，怕競(jìng)爭(zhēng)就不是人才。對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)型人才，是虎就要給座山，是鯊就要給片洋。為各類人才營(yíng)造舒心生活、安心工作、情有歸依的良好發(fā)展環(huán)境。
功以才成，業(yè)由才廣。從古到今，人才都是事業(yè)發(fā)展的基石。我們相信，當(dāng)制度善意持久地走進(jìn)人才的心坎里，當(dāng)人才、單位和長(zhǎng)沙發(fā)展的夢(mèng)想畫出同心圓，在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)踐中，各類人才就必定會(huì)為新時(shí)代里的長(zhǎng)沙發(fā)展提供不竭動(dòng)力，我們的發(fā)展夢(mèng)想就一定會(huì)飛得更高！
