小李能力平平，卻被提拔為部門(mén)經(jīng)理。正當(dāng)他高興的時(shí)候，人事經(jīng)理卻說(shuō)：你最好別上任。
前不久，銷(xiāo)售經(jīng)理不知什么原因主動(dòng)辭職，老板拍板，讓銷(xiāo)售員小李擔(dān)任部門(mén)負(fù)責(zé)人。
這個(gè)決定，讓大家很不服氣，因?yàn)樾±畹哪芰芷接梗挥腥耸聦?zhuān)員小趙向他表示了祝賀。
但是，人事經(jīng)理給小李發(fā)《聘任通知》時(shí)，卻很認(rèn)真地說(shuō)：“部門(mén)經(jīng)理不好當(dāng)，你有權(quán)推辭?！?br>
小李很不高興，人事經(jīng)理?yè)u搖頭就走了，臨走丟下一句話：“最好別上任，小心被套路?！?br>
“套路？”小李不知道人事經(jīng)理在說(shuō)什么，于是就去問(wèn)小趙。
小趙小聲說(shuō)道：“他本來(lái)想推薦別人的，哪知道老板直接任命了你?！?br>
小李恍然大悟，但還是隱隱不安。
果然，他這個(gè)銷(xiāo)售經(jīng)理還沒(méi)當(dāng)2個(gè)月，就發(fā)生了一件“大事”。
銷(xiāo)售部一名員工私吞銷(xiāo)售款項(xiàng)，被客戶舉報(bào)，公司查實(shí)之后，開(kāi)除了那名員工。
隨即，公司以“管束不嚴(yán)”為由，撤銷(xiāo)了小李的經(jīng)理職務(wù)，讓他去后勤倉(cāng)庫(kù)“反思”，小李的工資從每月20000元，一下子降到了5000元。
直到這個(gè)時(shí)候，他才理解了人事經(jīng)理那句話的意思。
公司一定提前掌握了那名員工的劣跡線索，借機(jī)進(jìn)行裁員。
而且此事很可能牽涉到公司高管，讓他當(dāng)部門(mén)經(jīng)理，就是找一個(gè)“替罪羊”，避免事態(tài)擴(kuò)大。
想到這里，小李氣得牙癢癢，于是，再次去找小趙，尋求應(yīng)對(duì)之策。
“公司現(xiàn)在是想逼你主動(dòng)辭職?！毙≮w臉色凝重地說(shuō)道，“要想辦法讓公司主動(dòng)把你辭退，拿14萬(wàn)補(bǔ)償金?！?br>
小李并不想離開(kāi)公司，但是照現(xiàn)在來(lái)看，再待在公司也沒(méi)意思了，如果能拿到不錯(cuò)的補(bǔ)償，也能接受。
之前離職的同事，大多是主動(dòng)辭職，這方面，老板有的是辦法。
小趙接著說(shuō)道：“你簽的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，你就和公司對(duì)著干，他們不能把你怎么樣。”
小李心領(lǐng)神會(huì)，他找到人事經(jīng)理，明確表示不接受公司的安排，而且情緒十分激動(dòng)。
人事經(jīng)理讓他回去休息幾天，等通知后來(lái)上班。
小李拿出早就準(zhǔn)備好的錄音筆，說(shuō)：“是你讓我放假的啊，別想以這個(gè)為借口打我曠工！”
人事經(jīng)理皺了皺眉頭，揮揮手讓小李出去。
幾天后，小李收到公司郵寄的《到崗報(bào)到通知書(shū)》，他打開(kāi)一看，發(fā)現(xiàn)是讓他到后勤部報(bào)到，于是當(dāng)場(chǎng)就把通知書(shū)撕了。
沒(méi)想到第二天，小李又收到表面一模一樣的《到崗報(bào)到通知書(shū)》，他非常惱火，直接拒簽。
過(guò)了一個(gè)星期，小李收到公司發(fā)來(lái)的《解除勞動(dòng)合同書(shū)》，理由是連續(xù)曠工超過(guò)5天。
小李看到終于達(dá)到了“讓公司主動(dòng)辭退”的目的，不禁有些欣喜。
當(dāng)著人事經(jīng)理的面，小李拿了早就準(zhǔn)備好的錄音資料，胸有成竹地指出，公司這是違法解除勞動(dòng)合同，按照規(guī)定，他有權(quán)申請(qǐng)獲得2N的賠償。
人事經(jīng)理微微一笑，說(shuō)道：“一知半解地看了幾句條文，就以為是行家了？我來(lái)教教你！”
1、公司口頭宣布對(duì)你調(diào)崗降薪，你沒(méi)有聽(tīng)從安排，而且及時(shí)提出了異議，這一點(diǎn)，做得很好。如果你不提出異議，等到實(shí)際履行超過(guò)30天，就相當(dāng)于默認(rèn)了。
2、我口頭放你的假，你悄悄地錄了音，做得也不錯(cuò)，確實(shí)，你要不這么做，我完全有理由不承認(rèn)放你的假，然后打你曠工。
3、可是，你連續(xù)拒簽《到崗報(bào)到通知書(shū)》，這就不行了，其一，我們是通過(guò)郵政發(fā)的，不論你簽不簽，只要送達(dá)就行。其二，我第二次給你發(fā)的，內(nèi)容是讓你回來(lái)上班，協(xié)商崗位安排事宜，可是你卻看都沒(méi)看， 以為和第一封一樣吧？
4、你收到公司讓你回來(lái)上班的通知，拒不聽(tīng)從，不是曠工是什么？曠工是嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，《無(wú)固定期限勞動(dòng)合同》也保護(hù)不了你，還想拿補(bǔ)償？一分錢(qián)也沒(méi)有！
小李一聽(tīng)就傻了眼，趕緊打小趙的電話，沒(méi)想到卻是“用戶已關(guān)機(jī)”的提示。
“別找小趙了?！比耸陆?jīng)理不無(wú)揶揄地說(shuō)道，“我之前推薦他當(dāng)銷(xiāo)售部經(jīng)理，他的條件就是把一些太老實(shí)、業(yè)績(jī)差的員工辭退?！?br>
這是一個(gè)不太美好的故事，簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的小李，還是被公司“套路”辭退了，而且還拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
這件事對(duì)職場(chǎng)新人的啟示是：
1、《無(wú)固定期限勞動(dòng)合同》并不代表“鐵飯碗”，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)“嚴(yán)重?fù)p害公司利益”“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”等行為，還是“辭退沒(méi)商量”。
2、對(duì)于公司的一些書(shū)面通知，我們可以提出異議，但是不能不理會(huì)。事實(shí)上，公司給你郵寄的資料，不管簽沒(méi)簽收，都會(huì)被視為送達(dá)，所以不妨就打開(kāi)看看，說(shuō)不定還能抓住些“把柄”呢？
3、有的時(shí)候，對(duì)于公司的提拔，要掂量掂量自己的能力，甚至留個(gè)心眼，避免當(dāng)了“背鍋俠”?，F(xiàn)實(shí)中，還有把員工提拔為“法人代表”或者“負(fù)責(zé)高管”的，那個(gè)“坑”可就大了。
不少人經(jīng)常問(wèn)我：“你說(shuō)那么多騙人的套路，勞動(dòng)仲裁的人是吃干飯的嗎？”對(duì)于這樣的觀點(diǎn)，我表示欣慰，因?yàn)槌钟羞@樣觀點(diǎn)的人，大多相對(duì)單純，可是，我要強(qiáng)調(diào)：現(xiàn)實(shí)很殘酷，套路有無(wú)數(shù)，不然就沒(méi)有那么多勞動(dòng)者敗訴了。
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