北京市總工會職業(yè)介紹中心綜合辦的張世忠主任認為，試圖
跳槽的朋友首先要做好自身定位，然后再按照這個定位找“下家”。
自身定位
自己的事，比什么都重要，所以，給自身定位就更重要。北京市總工會職業(yè)介紹中心綜合辦的張世忠主任介紹了一些方法。首先，要考慮在這個時候跳槽是否恰當。如果
老板正好也是個通情達理的人，可以找個時機和老板
溝通一下，和他交換一下自己
離職理由。如果你的跳槽決定絕對是理性的選擇，老板說不定還會對你留下有良好
職業(yè)規(guī)劃的好印象，或是給你提些建議。以后如果有更適合你的工作，也會關照你。
其次，要徹底分析你自己。要準確地評價你自己，對自己的性格、個人能力、專業(yè)技能、邏輯能力、
忠誠度等各方面全面考慮清楚，要“跳”的地方適合自己嗎？自己又適合什么樣的職業(yè)？如果你對前途感到彷徨，可以求助職業(yè)
咨詢顧問，或者去做一個職業(yè)素質(zhì)測試，準確定位。特別提醒你，可不要沖動啊，感興趣和具有能力是兩碼事，一定要先做好相關準備，比如考計算機認證證書，
微軟的軟件工程師認證等。拿到本本后，要勤跑市場、摸清行情，多逛交流會，多看報紙，注意收集信息，要多與用人單位接觸，選取幾家做比較，找有發(fā)展前途、業(yè)務量大、
福利待遇較合理的單位。同時，要注意“騎馬找馬”，先在單位干著，別急，等與跳槽對象達成意向后再走也不遲?！ ?
第三，要對行業(yè)或職業(yè)進行規(guī)劃。跳槽要看清大趨勢，不要短視，先從宏觀上仔細分析一下你所從事的行業(yè)，或你所要從事的行業(yè)現(xiàn)在的發(fā)展如何、未來的發(fā)展前景如何，自己會不會有發(fā)展。如果你想從事的行業(yè)正在走下坡路，不妨分析一下此行業(yè)未來是否會有起色，若沒什么前途，是不是該考慮換個相關行業(yè)發(fā)展一下，愿意挑戰(zhàn)
自我的，干脆就換個不相關的做。微觀上考慮企業(yè)是第二要素，要全面、充分地分析你“看上”的所有企業(yè)，像挑新娘一樣好好權衡利弊，選擇最適合你的。
第四，設計“跳高”的理想
目標。越跳越高，高的不僅僅是薪水和職位，更重要的是，使你的職業(yè)生涯步入高階。每一次“跳”，都應該是對自己職業(yè)和發(fā)展目標的重新設定。如果你已經(jīng)下定決心換一個工作，不妨借此好好思考一下未來的職業(yè)發(fā)展道路，確立一個適合自己的方向，然后在此基礎上去挑選新的工作崗位?！ ?
一旦確定了跳槽的對象，準備工作也非常重要:首先要研究與企業(yè)簽訂的聘用合同，估計違約責任，對跳槽的代價要有清醒的認識；要辭職，可要提前３０天和領導談啊，在談妥違約責任，對戶籍檔案的處理方法等達成一致后，再去新單位赴任?！ ?
企業(yè)定位
在給適合你的企業(yè)定位的時候，同樣要仔細分析，當然，“職業(yè)所帶來的收入”、“良好的
同事關系”和“職業(yè)所提供的福利”是在選擇新的工作單位或職業(yè)時最重要的三個因素。這說明人們除了將較高的收入作為不變的標準之外，良好
和諧的人際關系也越來越受到重視。在人情交往日益冷淡的現(xiàn)代社會，人們更需要情商高的人做自己的同事，這也是處于工作重壓下的都市人，對感性
生活的美好愿望。
更重要的是，企業(yè)只有擁有一套合理的
競爭機制，才能夠人盡其才。因此，要分析企業(yè)能否把你置于最適合的崗位，發(fā)揮才能；薪水方面是否合適；是否制定了合理的薪金制度，多勞多得，少勞少得；能不能為員工提供各種
培訓和學習的機會。人們對企業(yè)提供的薪水很看重，但這并不是吸引人才惟一的靈丹妙藥。擁有一套良好的競爭機制，讓每個人在崗位上都能各盡其才并且有所發(fā)展，這才是員工最為看重的條件。只要具有良好的運營體制，明朗的企業(yè)和個人發(fā)展前景就不言而喻了
