在近些年的公務(wù)員面試中，主要測評考生的綜合分析能力、人際交往的意識技巧、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、言語理解與能力表達(dá)、求職動機與擬任職位匹配性、自我情緒控制以及舉止儀表等。為了能讓同學(xué)們在面試過程中更加自如、更快地找到答題思路，政公教育小編分析了近這幾年的公務(wù)員面試考試，簡單總結(jié)社會現(xiàn)象類、組織管理類以及情景應(yīng)變類題目的答題策略，以供同學(xué)們在備戰(zhàn)公務(wù)員面試時作為參考之用。
1.社會現(xiàn)象類題目主要針對原因進(jìn)行展開
社會現(xiàn)象類試題主要是剖析社會影響力，主要方式是針對原因展開討論。在分析原因時，可采用主體分析法，找出題目中矛盾的主體，分別展開討論。政策類題目主要是對政策實施過程中有利有弊，弊端的對策分析時，可采用層面分析法，對策闡述主要包括思想層面、制度層面、操作(執(zhí)行、監(jiān)督等)層面這三方面，而政策類題目在具體答題時中間穿插的是政策實施的意義和背景等。哲理類題目主要可分為就題論題、就題論理、就題論己三種模式，在答題時可根據(jù)題目內(nèi)容確定。綜合分析類題目，答題的主要結(jié)構(gòu)可以簡單地記為分析產(chǎn)生的原因、(影響過渡)、弊端解決對策的提出，這種基本結(jié)構(gòu)。
2.組織活動類試題關(guān)鍵在于選取要素
組織活動類題目，怎樣答題才能讓考官更快地記住你呢?取勝關(guān)鍵在于是否有選取一個要素并具體解釋。
主要考察的幾種題目類型有調(diào)查、宣傳、培訓(xùn)。對于調(diào)查和宣傳，最好采用對什么人用什么方法的答題模式，顯得簡單明確，通俗易懂，也容易讓考官聽得明白。針對培訓(xùn)類題目，政公教育小編建議考生需要注意的是它的準(zhǔn)備工作較多，那就要采取一些措施保證工作的順利完成，(例如，前期調(diào)查了解各種資料，如是給誰培訓(xùn)、怎么準(zhǔn)備等，是否需要領(lǐng)導(dǎo)的協(xié)助、是否需要準(zhǔn)備考試等，具體的工作則結(jié)合題目展開。)培訓(xùn)的后期有反饋(如需要檢驗培訓(xùn)效果、考核或者實踐成果展示等)，另外需要注意培訓(xùn)的告知形式，對內(nèi)是通知，對外是宣傳。
3.應(yīng)變類題目的重要結(jié)構(gòu)是破題
應(yīng)變類題目，也是?？嫉囊环N題型。這類題目答題時主要結(jié)構(gòu)是破題，解決主要矛盾，善后處理工作。這類題目在答題時，除了最基本的處理問題，還需要注意的有：
(1)破題。最重要的是需要提出核心目標(biāo);態(tài)度、原則也需提出，但是有些同學(xué)到考場之后就完全想不起來了，那就簡要說明題中主要矛盾即可。(2)解決問題。主要矛盾是必須要解決的問題，在解決之后可稍提或補充次要矛盾。(3)善后工作也是收尾工作。是否需要形成長效機制，或者引導(dǎo)、教育等。
政公教育小編針對這些題目，這里只是簡單地做個總結(jié)，大家在備考中還是要將題目理解透徹，以便在面試考場上發(fā)揮自己真實水平。
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