許多人在應(yīng)徵工作面試結(jié)束後，不斷回想自己是否應(yīng)對(duì)表現(xiàn)得體？對(duì)方是否中意自己？過(guò)關(guān)機(jī)率有多大？雖然應(yīng)徵者面試時(shí)答非所問(wèn)也可能獲得聘用，有時(shí)自認(rèn)表現(xiàn)很好，工作卻未上門(mén)，但從以下十個(gè)跡象通?？稍u(píng)估出面試結(jié)果。
一、主考官是否談到你下一步該怎麼做？好的主考官會(huì)確保優(yōu)秀應(yīng)徵者了解面談後下一步是什麼？何時(shí)會(huì)得到進(jìn)一步消息？如果主考官特別如此交代，通常表示你很有希望。
二、面談中是否問(wèn)及你未來(lái)的工作規(guī)畫(huà)？如果主考官問(wèn)：「你對(duì)未來(lái)是否有特別規(guī)畫(huà)？」或「如你有別的工作機(jī)會(huì)請(qǐng)通知我們」，這表示主考官不想失去聘用你的機(jī)會(huì)。
三、主考官是否向你「推銷(xiāo)」公司或你應(yīng)徵的職位？如果主考官特別說(shuō)明工作的各種優(yōu)點(diǎn)，未來(lái)發(fā)展的前景，公司的文化等，這表示他們對(duì)你有興趣，也希望你對(duì)他們有興趣。
四、主考官是否告訴你，他們已面談了許多優(yōu)秀的應(yīng)徵者，他們需要內(nèi)部討論作決定？這表示他們?cè)诮档湍愕钠谕?
五、主考官是否打斷你的話並顯得不耐煩？這表示你答非所問(wèn)或他們覺(jué)得你不適任，如果你警覺(jué)到，趕快設(shè)法扭轉(zhuǎn)。
六、主考官是否花很常時(shí)間回答你的問(wèn)題？主考官通常會(huì)讓?xiě)?yīng)徵者提出問(wèn)題。如果主考官認(rèn)為找到適當(dāng)人選，更會(huì)詳細(xì)回答每個(gè)問(wèn)題，確定對(duì)方對(duì)答案滿意，鼓勵(lì)對(duì)方提出任何疑慮。
七、面試是否提前結(jié)束？主考官如果對(duì)應(yīng)徵者毫無(wú)興趣，自然會(huì)不想浪費(fèi)時(shí)間，提前結(jié)束面談。如果面談時(shí)間較預(yù)計(jì)的長(zhǎng)，就表示主考官認(rèn)真考慮聘用你。
八、主考官是否帶你參觀公司，將你介紹給公司其他人，或建議下次與另一名員工會(huì)面？對(duì)於無(wú)意聘用的人，主考官當(dāng)然無(wú)需浪費(fèi)時(shí)間多此一舉。
九、主考官是否給予直接的回答？有時(shí)主考官會(huì)直接說(shuō)：「你就是我們需要的人才」或「我想你還欠缺某方面經(jīng)驗(yàn)」，那麼答案已十分清楚。
十、你應(yīng)徵的公司是否已向前雇主查詢(xún)你的資料？查詢(xún)應(yīng)徵者的工作背景資料非常耗時(shí)，所以若不是真的有意聘用當(dāng)然無(wú)需查詢(xún)。
