同事關(guān)系再好，這3種忙也不能幫，容易吃大虧

在職場(chǎng)混跡，一定要注意人際關(guān)系交往。

無論是和領(lǐng)導(dǎo)，還是和同事，亦或者是和客戶，必須保持良好的關(guān)系。

同事是你工作上的助力，少了他們，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多事情都做不了。

領(lǐng)導(dǎo)是你職場(chǎng)中的引路人，少了他們，你會(huì)發(fā)現(xiàn)升職加薪是個(gè)大問題。

客戶是你職場(chǎng)中的財(cái)神，缺少了他們，你未來的工資就會(huì)受到影響。

但是，即便如此，和同事之間也要保持一個(gè)距離，關(guān)鍵在于你怎么樣去把握這中間的尺度。

一定要牢記，即便你和同事關(guān)系再好，這3種忙也不能輕易去幫，否則容易吃大虧。

第一種：超出自己能力范圍的忙不能幫

做人一定要有自知之明，對(duì)自己有一個(gè)明確的定位，知道哪些事能做，哪些事不能做。

看清了自己，才能在人際關(guān)系交往中找到合適的位置。比如同事找你幫忙，你可以根據(jù)自己的能力來進(jìn)行衡量，能幫的就幫，幫不了的也不要強(qiáng)行去幫。

很多人，為了維護(hù)好關(guān)系，或者是不好意思拒絕別人，就硬著頭皮去幫忙，結(jié)果忙沒幫上，還把自己給搭了進(jìn)去。

因?yàn)閹椭绊懽约荷畹氖虑榍f別做，或者盡量少做，要懂得權(quán)衡利弊。

你一個(gè)月工資5000，同事開口就找你，借5萬，肯定不現(xiàn)實(shí)啊。這已經(jīng)幾乎是你一年的薪水了，顯然不能借。

如果你月入5萬，倒是還可以考慮一下。

所以，在幫忙時(shí)，我們一定要評(píng)估自己的能力，和對(duì)方的情況。

第二種：吃力不討好的忙不能幫

雖然說幫忙不一定要好處，但也不能把自己搭進(jìn)去。

如果因?yàn)閹蛣e人，而將自己置于一個(gè)險(xiǎn)地，顯然是不理智的行為。

幫了對(duì)方，不僅連一聲感謝都沒有，還要你自己去花錢、費(fèi)力的辦事，換誰都接受不了。

如果你真的做了，只會(huì)影響你們今后的關(guān)系。因?yàn)槟銈冎g會(huì)形成隔閡，這人情對(duì)方一直不還，你就一直不痛快。

心理上產(chǎn)生了抵觸情緒，關(guān)系就會(huì)出現(xiàn)裂痕，日后反而不妙。

所以，同事之間，就算你們關(guān)系再怎么要好，也要根據(jù)實(shí)際情況來選擇幫還是不幫。

第三種：涉及第三者利益的忙不要幫

幫同事，要有限度，一定不能太過隨意，還是那句話，權(quán)衡利弊，才不至于后悔。

比如涉及到第三者利益的忙，這種就千萬別幫，因?yàn)楹芸赡軙?huì)引火上身，到時(shí)候自己也會(huì)很麻煩。

本想著是好心，幫一幫同事，但最后不僅人情沒撈到，還把自己也牽扯了進(jìn)去，尤其是利益糾紛，這種事，局外人很難判斷誰對(duì)誰錯(cuò)。

若是冒昧的摻和進(jìn)去，容易攤上事兒，甚至最后還是你來承擔(dān)。

所以，幫人要看實(shí)際的情況，就算人際關(guān)系再重要，也不能脫離自己的掌控范圍。