隨著我國經(jīng)濟社會的發(fā)展，人們工作和生活的節(jié)奏日漸加快，工作和生活的壓力也日漸加強，于是人們的精神壓力上升，特別是基層企事業(yè)單位的員工，由于收入水平較低、工作力度較強，生活壓力更大，同時缺少精神疏導(dǎo)，許多員工不同程度地出現(xiàn)了精神疾病，輕則影響日常的工作和生活，重則引發(fā)出自殺傷亡等悲慘事件。 近年來，部分單位已開始意識到關(guān)注員工的精神生活，開辦一些心理咨詢活動，部分單位還設(shè)立了心理咨詢師并建立心理咨詢辦公室，然而這些措施收效甚微，各單位的心理咨詢室?guī)缀醭Ｄ隉o人問津，形同虛設(shè)。這是因為中國的傳統(tǒng)習(xí)慣影響和民眾缺少相關(guān)知識，絕大部分人對自己是否患有精神疾病并不關(guān)心，即使有人認為自己可能有精神方面的問題，也是羞于開口，諱疾忌醫(yī)，害怕別人笑話，習(xí)慣于隱藏疾病，不愿讓別人知道，于是問題越來越重，導(dǎo)致不必要的損失。各類精神疾病引發(fā)的社會問題層出不窮，愈演愈烈，已成為影響我國社會和諧的一大重大因素，需引起有關(guān)方面高度重視。 因此，建議政府有關(guān)部門及企事業(yè)單位要以積極的姿態(tài)主動關(guān)注員工的精神生活，并采取以下措施： 一、政府首先要從源頭上釋放員工的精神壓力
釋放員工的精神壓力，一是要進一步提高員工收入水平，改善員工生活質(zhì)量；二是要解除員工后顧之憂，進一步研究改善醫(yī)療、養(yǎng)老、教育、住房等方面的社會保障措施；三是要進一步完善員工休息與休假制度，并采取措施保障員工應(yīng)享有的權(quán)利得以實現(xiàn)；四是要制定企事業(yè)單位員工精神生活保障制度，以法律、法規(guī)形式保障員工的精神健康。 二、企事業(yè)單位要承擔具體的員工精神關(guān)愛工作
企事業(yè)單位是員工工作、學(xué)習(xí)和生活的大家庭，也是很多員工產(chǎn)生心理障礙的發(fā)源地。首先，各單位要響應(yīng)國家政策，進一步提高員工收入水平，要保證員工的收入與付出的平衡；二是勞動強度不得超生理極限而“透支”員工的生命，要真正保障員工的休息與休假，及時緩解員工的心理緊張和生理疲勞狀態(tài)；三是要在工作時間內(nèi)定期安排員工的心理學(xué)課程，聘請專業(yè)人員講課，幫助員工正確識別各類精神疾病，引導(dǎo)員工關(guān)注自己的精神生活，緩解員工的情理壓力，增強自我保護意識；四是設(shè)立心理咨詢室，其工作人員不僅要接收員工心理咨詢，還要能主動關(guān)注本單位員工的精神活動的變化情況，及時分析本單位員工心理動態(tài)，并關(guān)注重點人群，以適當?shù)男问街鲃訋椭麄冡尫判睦韷毫?，防患于未然；五是要采取多種形式豐富員工的業(yè)余文化活動，改善員工的精神生活狀態(tài)，提高精神面貌；六是要提倡員工的體育活動，改善本單位的體育活動設(shè)施，并為員工辦理一些體育運動的福利，讓員工在業(yè)余時間“動”起來，放松心情，有條件的單位還可定期舉辦體育運動會，引導(dǎo)員工體育運動的積極性。 三、輿論宣傳方面要注意宣傳導(dǎo)向，由重視事件報導(dǎo)向報導(dǎo)與知識宣傳相結(jié)合
新聞媒體目前注重相關(guān)事件的報導(dǎo)及事件的處理情況，往往能引起大眾的普遍關(guān)注和不滿情緒，也能引起有關(guān)方面的重視，然而輿論宣傳方面卻忽視了對人們心理的有效疏導(dǎo)，缺少從深層次上解決問題的方法，并容易引起類同現(xiàn)象的事件相關(guān)者的“共鳴”，導(dǎo)致新的不良后果。有關(guān)部門應(yīng)當關(guān)注新聞媒體在方面的報導(dǎo)方向，要求其將事件報導(dǎo)與知識宣傳相結(jié)合，正確承擔起輿論監(jiān)督與公眾心理疏導(dǎo)的職能。 總之，各方面要采取各項措施，切實保障員工有較強的幸福感和安全感，精神疾病就會遠離而去，從而使員工工作有熱情、生活有激情，以飽滿的精神狀態(tài)投入到日常的工作和生活中去。（民進鹽城市委 王東） | 
