最難回答面試三大問題，如下，你得慎重對待。
本篇，我們來詳細(xì)講下第2個，此后，針對該問題，你就能打遍天下無敵手了。這，毫不夸張。
1）請問你的缺點是什么？
2）請問你的離職原因是什么？
3）請問您的期望工資是多少？
這問題是不是坑？
你尋求跳槽，或者重回職場，今天這才來面試。實際上，即使你不再找新工作了，你已經(jīng)財務(wù)自由準(zhǔn)備周游列國了，你的離職已是既成事實，所以并不是今天你來面試，才有了之前的離職。針對過往沒有對錯之分之經(jīng)歷的一種回顧，自然就是坑。離職是一個人生短期歷程，面試只是求職中的一個更小的環(huán)節(jié)，這里就是另一個騙人的環(huán)節(jié)，應(yīng)該稱之為“以偏概全”。
事實上，職場中的離職，就類似我們生活中的離婚，“跳槽”就類似“二婚”或者三婚、四婚甚至多婚。遇到新對象，告訴對方之前婚姻失敗的原因，確實也是情有可原。然而，面試中，HR會對你的離職原因窮追不舍，至少這個問題是面試的標(biāo)配。
你試試看，無論如何回答，都難以答好，根本就沒有好的回答。
你這個職位明明要求有“三年以上工作經(jīng)驗”，我不從上家學(xué)到經(jīng)驗再離職后過來，你怎么能招到人呢？所以，這個離職原因問題，就是HR的明知故問。但是這一條，牽涉不到HR的人品問題，你沒必要拔腿就跑，或者瞧不起對方，因為HR需要在系統(tǒng)中做離職原因的記錄，這是一個例行公事。
關(guān)于離職原因，我列出五點原則，相信只需幾分鐘，看完這篇回答，你以后在這個問題上就所向披靡了。
原則一：外交語言
跳槽的目的，對你來說應(yīng)該是加薪、晉級、換行，理論上三者都占才好，實際中只要有一個能滿足，就算成功跳槽。
那么，對于企業(yè)招人來說，它要求“本科學(xué)歷5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗”，請問這5年以上的工作經(jīng)驗?zāi)膩淼模匡@然不是從學(xué)校里面學(xué)來的。從本質(zhì)來分析的話，大多數(shù)崗位和絕大多數(shù)用人單位招人，就是挖人，從其他公司挖人過來，他們的目標(biāo)就是跳槽的人。
所以，企業(yè)最關(guān)注的，是看你是否有與這個職位相關(guān)的技能和綜合素質(zhì)；至于你之前的歷史，包括跳槽的原因、上家離職的原因，都不是企業(yè)關(guān)心的主要矛盾。
由此可見，我們往往過分看重了這個次要矛盾。企業(yè)早就準(zhǔn)備好了你的跳槽，甚至用各種福利和前程來誘惑你離開上家，引誘你跳槽過來，它又怎會計較你離開是啥原因呢？只要沒犯法，理論和實際中，都是沒問題的。
既然是次要矛盾，則我們的應(yīng)對之策當(dāng)然是外交語言。對于在職跳槽的人，盡量就這一句話“追求更好的事業(yè)發(fā)展”，官話為主；那么，對方如果問你“王先生，請問你離職的原因是什么呢？”你直接回答“追求更好的職業(yè)發(fā)展”即可；對方再追問：“離職總有個理由吧，請問您辭職的理由到底是什么？”還是回答剛剛那句話“為了追求更好的事業(yè)發(fā)展。”這里就不咬文嚼字了，職業(yè)發(fā)展、事業(yè)發(fā)展，都一樣。
正常的HR只會問一次，也有一些拎不清、心理陰暗的，會問兩三次。某些HR會強調(diào)，問你這個問題是想看看你的職業(yè)傾向性、前家的矛盾跟我們家的體系是不是也不相容，這是個官話、套話，是HR想強調(diào)HR職能分工在企業(yè)中的地位。給對方一個面子，每問必答即可。
實際上，HR需要在系統(tǒng)里維護進你的履歷，其中要填寫“從前雇主離職的原因”這一欄，所以才會問。這一欄大多數(shù)公司會有一個選項是“追求更好的職業(yè)發(fā)展”，沒有的話他她寫上去即可。所以，你不用擔(dān)心對方接受不接受你的離職理由，統(tǒng)一用外交語言答復(fù)即可。這個記錄，主要是HR用來做公司人事情況備案的。
對于部門主管來說，主要是面試你的工作技能，但也有不開竅所謂花花腸子的部門主管可能會越權(quán)，他她也會問你離職原因，你照樣那句“追求更好的職業(yè)發(fā)展”即可，多問就多答一次，不問不答，這幾乎不會成為是否錄用你的依據(jù)。
外交語言中，還有一種，這里也介紹下，就是“家庭原因離職”或者“個人原因離職”，這個理由對于外資企業(yè)雇主，比較好理解，這句個人原因出來后，外資企業(yè)一般不會追問“是啥個人原因？”歐美比較尊重個人隱私，所以，這招在外企很有用，在內(nèi)資企業(yè)則用處不大。內(nèi)資企業(yè)的人大多數(shù)會繼續(xù)追問你的個人原因，甚至追問到你“吵架”“離婚”“喪偶”“父母去世”“小孩無人照顧你又請不起保姆”，這才罷休。你別罵人心理陰暗，只能說是中國特色，現(xiàn)實如此，將來你面試人你也會這么來。所以，這招在內(nèi)資企業(yè)，要慎用。
第三種方法，如果是獵頭挖你，或者朋友引薦的職位，或者你個人能力強且很自信，則你說“貴司的這個職位，我無意間碰到，覺得非常適合我，我很感興趣，所以這才過來面試，請給我一次機會。”意思就是，你們想法設(shè)法來挖我的，我本來工作做得好好的本不想跳槽，是你們引誘了我，要問我如果離職的話原因是啥，原因就是你們下一步錄用我，否則我不會離職。
總之，外交語言，你懂就行。
問：“請問您對美國軍艦這次駛?cè)肽虾u嶼12海里以內(nèi)的航行自由行動怎么看？”
外交語言答：“我們的立場是明確的，請域外國家不要攪亂南海秩序。”
繼續(xù)問：“這是對中方的挑釁，請問你們下一步如何應(yīng)對？”
外交語言繼續(xù)答：“我們的立場是一貫的，希望域外國家不要攪亂南海安寧。”
原則二：不說前雇主壞話
任何前雇主、前領(lǐng)導(dǎo)、前同事的壞話，都不要說，實在對方問到你“如何評價你的前雇主？”你也要說它的好，說公司好，生意好，氛圍好，同事好，最起碼別說他們的壞話。
如果對方追問“既然這么好，你為何辭職？”應(yīng)對之法當(dāng)然還是那幾個原因：“追求更好的職業(yè)發(fā)展”“因為個人原因”“是貴司通過獵頭聯(lián)系到我，這個職位更適合我......”
原則三：盡量說客觀原因
通常，跳槽，是個上家到下家的過程，表現(xiàn)形式就是：上家---->下家。你的新雇主以及面試的企業(yè)，自然就是有可能的下家，它有理由知道你從上家離開的原因。
我們可以變通下，變成這樣的形式：上家---->緩沖區(qū)---->下家。這樣一來，下家能夠問你的則是，從這個緩沖區(qū)出來的理由，而不會過多問你為何離開上家了。
這怎么理解呢？可能語言難以描述，實例更好說明。你看下如下真實回答吧，足夠覆蓋你任何一種離職原因了，從在職跳槽的無縫連接，到裸辭職業(yè)空檔1-3個月，再到失業(yè)6個月甚至好幾年的原因解釋。
1. “我老家有急事，現(xiàn)在事情已經(jīng)完成，我心也安定了，所以重新回來找工作，回歸職場。”
2. “我父母開了一個小廠，很多年了，他們年事已高，我必須回去打理?，F(xiàn)在廠也關(guān)了，我安心回來工作了。”
3. “我已經(jīng)在一個小公司上班1個月，貴司人事通過獵頭找到我，我看這個職位跟我非常吻合，所以來了興趣，今天才會來面試，請給我這個機會?！?/span>
4. “我這幾個月回石家莊，賣掉了那里的房子，我老公一直在廣州工作，此間我們也剛買了廣州的房子，現(xiàn)在安定下來，我要重新回到我喜歡的工作中來，貴司是一個不錯的雇主。”
5. “我年邁的父親得了重病，無人照看，我必須辭職照顧?，F(xiàn)在他病情好轉(zhuǎn)且穩(wěn)定了，我也已經(jīng)將她接到深圳來了。所以現(xiàn)在我重新找工作，看到貴司這個職位很符合我，這就來面試了?！?/span>
6. “我前面工作了12年，就換過1次工作，中間一天都沒休息。這次我辭職給自己放松一下，參加了一個徒步西藏的旅游，完成了我人生的最大心愿，現(xiàn)在我回來了。”
7. “家里沒人照看孩子，懷孕和哺乳這2年，我必須辭職?，F(xiàn)在有人照顧小孩了，因此我繼續(xù)出來工作?！?/span>
通常，如上理由你只要說出一個，對方就不再追問了，不然他她會顯得不通情達理，不近人情，反而顯得他她自己有點二了。這里的規(guī)律就是，找一個客觀原因作為你上家離職的緩沖區(qū)，而緩沖區(qū)顯然要是一個不能長久的客觀偶發(fā)事件，你從偶發(fā)事件中回來求職，就順理成章了。
原則四：不能說自己創(chuàng)業(yè)過
這第四個原因，可能跟我們常見的思維有點出入，跟百度知乎等那些高票忽悠答案不同。但我統(tǒng)計過數(shù)千個跳槽和求職案例，關(guān)于創(chuàng)業(yè)重回職場的基本規(guī)律就是：千萬不要在簡歷中提及自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，一提就死。
不信你試試看，真的一提就死。你想想原因，有哪家企業(yè)歡迎創(chuàng)業(yè)失敗的人來求職的？你開過一個小店，失敗了，到我們這里來應(yīng)聘任何崗位，實際上你都不能勝任了，得重新培養(yǎng)，你的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷對我們來說沒用。
從HR的角度來講，創(chuàng)業(yè)的人是最不穩(wěn)定的，有野心的，萬一招你進來幾個月不到你又創(chuàng)業(yè)去了，HR不是自打嘴巴？
部門主管更擔(dān)心你不能安于現(xiàn)狀，職業(yè)素養(yǎng)需要重新培養(yǎng)，還擔(dān)心你跟其他同事的相處，以及你創(chuàng)業(yè)者思維是否能迅速轉(zhuǎn)換過來。
再者，從企業(yè)的角度講，你創(chuàng)業(yè)失敗，這本身就是能力問題，一個市場上的失敗者，我們有必要接受不？如果你創(chuàng)業(yè)成功，比方你是另一個“強東”或“馬云”，你來我們這打工，顯然也是不合適的，你注定要走，你來很可能是跟我們開玩笑，要么就是來刺探商業(yè)情報的？所以，從企業(yè)的經(jīng)營角度來看，無論你創(chuàng)業(yè)失敗還是成功，只要有了創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，只要簡歷中有了“創(chuàng)業(yè)”二字，基本都不會歡迎你。
從統(tǒng)計規(guī)律來講，我已經(jīng)接到過上百個創(chuàng)業(yè)者重回職場的求職咨詢，有開網(wǎng)吧失敗的，有賣了天貓店重回職場的，有創(chuàng)業(yè)公司股東創(chuàng)業(yè)失敗的，那種開飯店后來要回來打工的則更多。他們求職時，一開始甚至接不到任何面試電話，自從簡歷中去掉創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷后，這才有了好轉(zhuǎn)。
所以，言歸正傳，千萬不要提及自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，更別說回答離職原因時還有意說自己創(chuàng)業(yè)失敗了，這不是不打自招嘛！
補充下，這里有人不動腦筋問:“不寫這段創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，簡歷不就空白了嘛?。?/span>”當(dāng)然寫在簡歷上，寫在這家公司工作，只是老板股東是誰，你不知道；職位呢？當(dāng)然寫跟你的目標(biāo)崗位接近的職位。
原則五：盡量不說裁員遭遇
最后這第五個原則，不經(jīng)歷是不知道的，被裁員的經(jīng)歷，在職場中不屬于光彩得可以示人的一面，更不要說在面對新雇主的時候了。
無論是自發(fā)、他發(fā)還是不可抗力（企業(yè)破產(chǎn)、撤資）導(dǎo)致的你突然失業(yè)了，都盡量不要提及自己被裁員的遭遇。
有些人在外企，領(lǐng)到了公司所謂'n 1'的賠償金，開心得不得了，以為自己多賺了幾個月工資，所以不少沒輪到的人甚至希望自己被裁員。殊不知你自己去查下，人事檔案里給你備注的離職原因，是這樣一個單詞involuntary，這是什么意思呢，就是指你是非自愿離職的，被公司辭退的。
到了下家準(zhǔn)備發(fā)Offer給你時，HR了解到你上家的離職原因是裁員，你是被辭退的，對不起，Offer會被取消。沒人會聘用人才市場中的“次品”，盡管你不認(rèn)為你是次品，這就是現(xiàn)實。
換到內(nèi)資企業(yè)，則更加嚴(yán)峻，被裁員的人，哪怕是因為企業(yè)倒閉而失業(yè)的情況，新公司會將你之前的公司連同你本人，都當(dāng)成市場中的失敗者，也是社會中的失敗者，屬于被市場淘汰的類別。你說會錄用失敗者不？
因此，請記?。?span data-darkmode-bgcolor-16090786447742='rgb(25, 25, 25)' data-darkmode-original-bgcolor-16090786447742='rgb(255, 255, 255)'>盡量不要透露自己的裁員遭遇，對誰都不要說。
總結(jié)以上五點關(guān)于離職原因的原則，一句話概括就是：盡量用外交語言，以客觀原因來回答對方，不說上家的壞話，不透露任何創(chuàng)業(yè)和裁員經(jīng)歷。
血的教訓(xùn)，大家引起重視，這都是無數(shù)、若干真實成敗案例的精華總結(jié)。
「喜歡」的話，請點個「小花花」
聯(lián)系客服
