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PART 1
生活從來都是充滿無常，就像這次疫情的爆發(fā)，爆發(fā)后中國已經控制住之后，卻在全球其他國家大爆發(fā)，而且已經開始影響中國。
在全球一體化的今天，大大提出來的人類命運共同體在這次災難中體現(xiàn)的淋漓盡致。沒有人可以在世界大潮中獨善其身。當然投機倒把的人大有人在，但是命運永遠眷顧那些認真且持續(xù)為目標努力的人。
想要做好一件事常常需要具備很多特質，比如一流的口才，超強的大腦，頑強的意志等等。這些素質如果不是天生的，后天想要具備需要付出非常大的努力。但是如果你靠后天努力掌握今天分享的書籍中的習慣，一定也可以擁有非常精彩的人生。
史蒂芬.柯維著作的《高效能人士的七個習慣》是美國社會精英的必看書目，經歷了長時間的考驗依舊暢銷。他講述了希望成就自己成功人生的人必須掌握的七個習慣。我們一起來了解一下這七個習慣吧。
PART 2
人最難把控的就是情緒，這個情緒是正面的還是負面，積極的還是消極，都會持續(xù)影響著我的生活及工作。外部環(huán)境雖然會對我產生刺激，不管這個刺激是正面或者負面，關鍵核心在于我有選擇的權力。如果我的回應是積極的，那么哪怕負債或者再大的困難，我亦可以正面去回應和處理。其實一個看似簡單的習慣并不容易養(yǎng)成。
因為這個刺激如果是讓你大筆負債，你可能已經無法承受，精神奔潰。亦或者公司團隊出了問題，你卻一籌莫展，只能戒酒消愁。當你的焦點放在這些吸引你關注的事情上的時候，你自然不能再保持積極正面的去做你力所能及的事情，或者明知道要去做自己力所能及的事情，也會因為情緒影響而不去做。
最致命的影響是對精英人士的影響，他們有非常豐富的知識和經驗，經過大量的總結之后會說這個行業(yè)現(xiàn)在不景氣沒辦法做，我的能力不適合做這個，我的性格決定了我的命運等等，看似言之有據(jù)卻已經失去了第一個核心習慣。所以養(yǎng)成第一個習慣，不僅要有積極的思想還要有堅定的意志。
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請把焦點放在自己能影響的事情上面，不管外界的刺激是什么，積極地行動，因為我們又選擇如何回應問題的自由。如果有某件件事情真的已無法控制那么請微笑著面對吧。
在了解了第一個思維習慣之后，如果碰到一些具體的問題時該如何行動？面對金錢和利益的誘惑時如何用積極的行為去處理？
第二個習慣，讓你制定自己一生的行為準則，在家庭、工作、金錢、享樂、朋友等各類問題出現(xiàn)時，如何時做出取舍。這就是第二個習慣里表達的個人的目標。
“以終為始的自我領導”，領導和管理的區(qū)別在于領導是第一次創(chuàng)造，管理是第二次創(chuàng)造。領導關注高層，思考的是我想創(chuàng)造什么樣的事業(yè)，而管理關注基層，思考的是如何有效的把事情做好。作者希望每個人都要走向自我領導，并且制定自己的使命目標。每次碰到問題的時候，牢記自己的使命目標，以使命目標為自我領導的原則，有了這些目標原則終將走向自己想要的成功，這就是以終為始做事和制定使命目標的意義。
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有了積極行動的思想，自我領導的目標，還需要有要事第一的自我管理行動原則，前三個習慣的邏輯看起來就像是目標，計劃，行動對不對？要事第一是四象性法則里重要、緊急、重要不緊急、不緊急不重要四個象性的具體事件分類，而我們要做的是改變我們自己一生的最重要的事情，有些事情雖然緊急但并不是最重要的，但是卻能牽著你的鼻子讓你團團轉，所以處理所有的事情一定圍繞著目標來實施工作，然后把時間及大部分精力放在最重要的事情上面，其余時間完成那些緊急或不重要的事情。這就是第三個習慣——要事第一。
前面的三個習慣做到了之后，還要了解第四個習慣，這個習慣也是一種思維模式。這個社會有很多趨利的人，當然也有很多老好人，不管唯利是圖還是老好人相對都太極端，而最優(yōu)秀的人才都具有雙贏思維。利人利己會雙贏，損人利己雖然暫時贏了可是后期不長久，舍己為人雖然幫了別人可是自己當下吃虧了，不一定心理能承受。
李嘉誠曾經說自己做生意一直成功的原因是因為掌握了商業(yè)的法則，這個法則就是雙贏，只要自己有10分利潤，一定讓別人有6分。雙贏法則的重要性不言而喻，如果一件事情既不能受益自己又不能受益別人，那這個事情又有什么意義呢？任何情況下，如果不能產生雙贏關系，最好就好聚好散，這是最好的結果。
而希望達到雙贏的結果，需要懂得溝通的邏輯，溝通不是嘴巴講就完事了，關鍵在善于傾聽，這就是我們的第五個習慣——知己解彼，移情溝通。溝通是人與人之間最大的障礙，這個障礙讓太多的誤解產生。原因是每個人的思維習慣都不一樣，每個人對文字的理解都是根據(jù)自己的人生經驗來的，所以最好是把自己當成對方，甚至自己站在對方的立場描述對方的觀點，爭取讓對方理解自己的觀點。顯然這并不容易做到。
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很多時候我們都只顧闡述自己的觀念，他人有一點不同意見就開始急眼。造成這種情況主要有四個原因：主觀判斷，刨根問底，好為人師，自以為是。如果你真的希望別人能夠信任你或者影響對方，那么我首先要做的是真的去了解對方，好奇對方的生活，性格習慣等。而這種了解還不能參雜技巧，如果讓別人察覺到我和他溝通在使用某種技巧，就會有讓對方有受騙和被操縱的感覺，同樣會失去信任。作者在書中表達的移情溝通就像換位思考，要充分理解對方，才能更好交流。
了解了對方之后進入第六個習慣——統(tǒng)合綜效。所謂統(tǒng)合綜效我個人理解就是綜合大家的判斷和差異，取長補短。當我們拋開教科書、既定目標、進度表，按照大家的心聲制定新的教學目標和計劃，最終統(tǒng)合起來的新目標可能會起到更好的作用。有時候坦誠地交流會帶來意想不到的效果，當然也可能不了了之，不過大部分時候都能收獲奇效。低層次的溝通源自低度信任，其特點是人與人之間互相提防，只有開放自己并引導大家闡揚己見才能收獲絕佳創(chuàng)意，當別人和自己有不一樣看法的時候，這很好，我必須給與理解，并不是只有我的想法和對方錯誤的想法，一定有統(tǒng)合綜效的第三條路。如果每個人的想法都一樣的話，那肯定有一個人是多余的，交流才能碰撞出火花。
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最后一個習慣——衡的自我更新原則，身體，智力，精神和社會情感上我們都必須不斷地更新自己。身體需要良好的運動及休息，智力需要持續(xù)的寫作及閱讀輸入沉淀，精神需要不斷地成長，心理上需要良好的社會互動及情感建立。保持身心靈的不斷成長和合理休息是整個循環(huán)的持續(xù)。
總結史蒂芬.柯維《高效能人士的七個習慣》
一、積極主動——自我意識
二、以終為始——推進進度
三、要事第一——處事原則
四、雙贏思維——思維方式
五、知彼解己——溝通法則
六、統(tǒng)合綜效——集合大家的不同智慧
七、不斷更新——德、智、體
所有成功人士都共有的思維習慣，遵從這些習慣一定也可以讓自己的人生綻放精彩
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