?。?a target='_blank'>思考）從《洛克菲勒留給兒子的38封信》談“家文化”建設(shè)
參加省聯(lián)社“家文化”座談會已一月有余，懷著對理事長贈書之德的感恩之情和對于這位歷史上最富有的美國人的強(qiáng)烈好奇心，只要工作一有閑暇，我就細(xì)細(xì)品讀這本《洛克菲勒留給兒子的38封信》。這本書，鮮活的再現(xiàn)了一位充滿了正能量及卓爾不群的商業(yè)智慧的“儒商”兼一位具有遠(yuǎn)見卓識的慈父形象，真實(shí)的展示了一位商業(yè)巨子在恪守道德和法律的前提下充分發(fā)揮自己的聰明才智和真才實(shí)學(xué)運(yùn)籌帷幄、決勝千里的奮斗之路。洛克菲勒留給兒子的38封信，飽含了他對兒子濃濃的愛、殷切的希望，從學(xué)識、品格、交際、事業(yè)、生活等方面中肯的總結(jié)了他的人生經(jīng)驗(yàn)、人生智慧、成功之道和處世感悟，也明白了為什么崇尚節(jié)儉并熱衷創(chuàng)造財(cái)富的洛克菲勒家族從發(fā)跡至今已經(jīng)綿延六代，仍未發(fā)現(xiàn)頹廢和沒落的跡象，徹底打敗了“富不過三代”的定律。讀完這本書，我也體會了唐理事長的良苦用心，作為吉林農(nóng)信的當(dāng)家人，他對于我們這些成長中的員工傾注了殷切期望和濃厚的關(guān)愛之情！
農(nóng)信是個“大家”，要想把“大家”過好，好的“當(dāng)家人”的至關(guān)重要的，俗話說：“火車跑的快，全靠頭來帶”。領(lǐng)導(dǎo)者是掌舵人，需要具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)才能與高超的管理藝術(shù)。而每一名員工，必須實(shí)現(xiàn)優(yōu)秀的自我管理，不做團(tuán)隊(duì)中的“短板”，不斷超越自己，追求卓越，才能實(shí)現(xiàn)完備的個人組成的高效團(tuán)隊(duì)。那么，這本書中的智慧，對于我們吉林農(nóng)信如火如荼的“家文化”建設(shè)又有哪些啟示呢？
一、修身哲學(xué)
?。ㄒ唬┮圆粩〉?a target='_blank'>自信支撐遠(yuǎn)大的目標(biāo)。自信，是支撐我們所有角色存在的首要前提，是支撐我們所有遠(yuǎn)大目標(biāo)的第一根柱子。擁有自信不一定能成功，但是沒有自信的人一定不會成功。連你自己都不相信自己，還能指望誰來相信你呢？西方有句諺語叫做：自助者天助。我始終相信，一個人真的想往哪里去，全世界都會給他讓路。自信這種優(yōu)秀的品質(zhì)可以激發(fā)我們巨大的熱情、責(zé)任心、使命感。使我們能夠樹立起“主人翁”意識，以獨(dú)立果敢的姿態(tài)成長為一名有擔(dān)當(dāng)?shù)穆殬I(yè)人。所以，無論身處順境還是逆境，我們都要對自己深信不疑，因?yàn)槲覀冏约翰攀亲约鹤畲蟮馁Y本。洛克菲勒就是一個農(nóng)民子弟，他第一份工作就是一名企業(yè)的記賬員。但是他無比的相信自己，給自己設(shè)定遠(yuǎn)大的目標(biāo)，并朝著目標(biāo)勇往直前。所以他能以巨大的熱情投身事業(yè)，在面對無數(shù)次的打擊挫折的時(shí)候，他時(shí)刻將王牌握在自己手里，以堅(jiān)實(shí)的自信超越困境，實(shí)現(xiàn)了一個又一個遠(yuǎn)大的目標(biāo)。洛克菲勒曾說：“如果把我剝得一文不值并丟在沙漠里，只要一行駝隊(duì)經(jīng)過，我就可以重建整個王朝?！边@是怎樣的霸氣與自信??！成功的人，只是相信自己、肯定自己所作所為的平凡的人。
?。ǘ┮赃_(dá)觀的心態(tài)不屈不撓地追求干凈的成功。有句話說：失敗是成功之母。成功就是一百次的跌倒，卻能第一百零一次站起來。說起來容易，真正做到的不易，而一旦做到了，就獲得了真正的成功。洛克菲勒在書中引用了愛迪生的故事講述了他的失敗觀及他的成功觀。他從來都能夠笑對失敗，認(rèn)為失敗是成功的試驗(yàn)田。書中講述到一位《紐約太陽時(shí)報(bào)》的年輕記者曾在采訪天才發(fā)明家愛迪生先生時(shí)問道：“愛迪生先生，您目前的發(fā)明曾經(jīng)失敗過一萬次，您對這些有什么看法？”愛迪生以長者的口吻對那位記者說：“年輕人，你的人生旅程才剛剛開始，所以我告訴你一個對你未來很有幫助的啟示，我沒有失敗過一萬次，我只是發(fā)明了一萬種行不通的方法?！痹诩ち业纳虉霾珰?，洛克菲勒就是懷著同樣達(dá)觀的心態(tài)面對失敗。所以，失敗不僅沒有摧毀他堅(jiān)強(qiáng)的意志，反而不斷奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，最終邁向成功。
而洛克菲勒的成功觀也是非常值得敬仰的。他鄙視為獲成功不擇手段的做法，卻推崇在道德的范圍內(nèi)用實(shí)力戰(zhàn)勝失敗、獲取成功。他曾對兒子說，你的父親永遠(yuǎn)不會讓你感到羞愧，裝在我口袋里的每一分錢都是干凈的，巨額的財(cái)富，是對我超群的心智和強(qiáng)烈的事業(yè)心的一種回報(bào)。循規(guī)蹈矩不表示必須降低追求勝利的決心，而是表示用合乎道德的方式去贏得明確的勝利，也表示在這種限制下，全力公平、無情的追求勝利。這讓我想起中國的古訓(xùn)：君子愛財(cái)，取之有道。對于我們金融行業(yè)的人來說，擁有正確的財(cái)富觀尤為重要。遵章守紀(jì)、合規(guī)操作、吃苦耐勞、自律自強(qiáng)才是我們追逐財(cái)富的健康手段，也是我們開創(chuàng)事業(yè)的良好家風(fēng)。(友情文章 www.wenzhangba.com)
?。ㄈ┮岳硇缘乃季S修煉謙虛謹(jǐn)慎、勤奮務(wù)實(shí)的職業(yè)素養(yǎng)。商場如戰(zhàn)場，同樣不相信眼淚。這是個智慧與能力拼殺的競技場，是個理性的戰(zhàn)場，一切靠實(shí)力說話。因此，我們必須要培養(yǎng)理性的思維，培養(yǎng)符合競爭規(guī)則的職業(yè)素養(yǎng)。這包含了低調(diào)務(wù)實(shí)、謙虛謹(jǐn)慎等優(yōu)秀品質(zhì)。所謂的地低為海，人低為王。三人行，必有我?guī)熝伞?a target='_blank'>做人要學(xué)會隱藏鋒芒，學(xué)會擺低姿態(tài)。低調(diào)的姿態(tài)，謙虛的品質(zhì)，是我們不斷進(jìn)步、不斷學(xué)習(xí)他人智慧的重要前提。我們的領(lǐng)導(dǎo)、同事，顧客乃至我們的競爭對手身上都有很多很多值得我們學(xué)習(xí)的閃光點(diǎn)，我們要養(yǎng)成謙虛的好習(xí)慣，才能多多取人之長、補(bǔ)己之短，不斷提升自己的能力和價(jià)值。
勤奮出貴族，每個目標(biāo)的達(dá)成都來自于勤奮的思考與勤奮的行動，實(shí)現(xiàn)我們每個個人的夢想、實(shí)現(xiàn)我們的的吉林農(nóng)信夢也是如此。勤奮能修煉人的品質(zhì)，更能培養(yǎng)人的能力。洛克菲勒從小在農(nóng)村艱苦而辛勞的歲月，磨練了他的意志、使他能夠承受日后創(chuàng)業(yè)的艱辛，也讓他變得更加堅(jiān)忍不拔，并塑造了堅(jiān)強(qiáng)的自信心。盡管在以后身陷逆境，他總能泰然處之。應(yīng)該說他的顯赫地位，得益于勤奮踏實(shí)的品質(zhì)，堅(jiān)強(qiáng)的毅力、頑強(qiáng)的耕耘；他的名譽(yù)不是虛名，是血汗?jié)仓耐豕凇?/p>
二、管理哲學(xué)
?。ㄒ唬┰O(shè)立清晰的目標(biāo)，并以此凝聚團(tuán)隊(duì)。目標(biāo)是激發(fā)潛能的關(guān)鍵，它擁有主導(dǎo)一切的力量，可以左右我們的行為，激發(fā)我們完成任務(wù)所必須具備的創(chuàng)造力。明確而堅(jiān)定的目標(biāo)，更能讓我們專注于所選擇的方向，并奮力前進(jìn)。為了激發(fā)下屬勝任工作的能力，洛克菲勒總是將目標(biāo)透明化并熱情的對待每個下屬，善于表達(dá)自己的動機(jī)、想法以及期望，使下屬清楚他的意圖，了解正確的前進(jìn)方向，這種開誠布公收獲了下屬情感上的忠誠。正確的設(shè)定目標(biāo)并清楚的讓下屬知道你要干什么，是每個領(lǐng)導(dǎo)者必須注意修煉的領(lǐng)導(dǎo)技能。
?。ǘ?a target='_blank'>信任尊重每一個下屬，知人善任。領(lǐng)導(dǎo)者的成就，來自于他的領(lǐng)導(dǎo)能力，也來自于雇員們能力的發(fā)揮。而讓每一名雇員充分的發(fā)揮他們的能力，盛氣凌人的說教只能起到反作用。只有善用信任和尊重這兩種無形的力量，才能換來下屬的忠誠，而這種忠誠就是巨大的生產(chǎn)力。洛克菲勒發(fā)自內(nèi)心的用溫情、平等、真誠與寬容對待每一名員工，給予他們應(yīng)得的尊重。換來了下屬無價(jià)的忠誠，而忠誠，正是甘心效命的開始。對于團(tuán)隊(duì)建設(shè)來說，信任與尊重都是能夠徹底發(fā)揮下屬潛能的最有效品質(zhì)。
建設(shè)一個優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，只有讓合適的人出現(xiàn)在合適的地方，才能夠充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的潛能，才能夠提高效率。洛克菲勒無疑是一位知人善任的領(lǐng)導(dǎo)。他善于發(fā)現(xiàn)每個雇員引以為豪的才能，當(dāng)了解他們認(rèn)為自己最值得重視的才能后，就會給予他們重任。因?yàn)樗宄o予重視、委以重任其實(shí)是能讓雇員發(fā)揮工作熱情的關(guān)鍵，最完美的人就是那些徹底投身于自己最擅長的活動的人。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，其重要的素質(zhì)之一就是善于發(fā)現(xiàn)人才，關(guān)注與激勵部署的優(yōu)點(diǎn)與才能并讓這些優(yōu)勢得以充分發(fā)揮。如果能夠找到部署最堅(jiān)強(qiáng)的特質(zhì)，讓他們的才干充分地展現(xiàn)在工作的挑戰(zhàn)與需求上，那部署會更加樂于奉獻(xiàn)，從而提高整個團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力。
（三）凝聚共識，注重打造實(shí)行力。我們能夠共事，因?yàn)槲覀冇泄餐淖非?，?gòu)成了利益共同體。我們正在建設(shè)的家文化，就是提升企業(yè)凝聚力、進(jìn)而提升戰(zhàn)斗力的重要法寶。洛克菲勒曾對他的部署倡議：我們是一家人，我們榮辱與共，我們堅(jiān)強(qiáng)的手掌托起的是我們共同的事業(yè)。他團(tuán)結(jié)了一批正直的人，營造了純潔的工作氛圍，認(rèn)真、和善、體貼的對待每一名下屬，因此他的員工總是精力充沛、斗志昂揚(yáng)，團(tuán)隊(duì)直言不諱、就事論事，從不鉤心斗角、搬弄是非，視精誠合作為生命，而且每個人身體力行。
和諧的團(tuán)隊(duì)注定是高效的團(tuán)隊(duì)。在理論與實(shí)踐辯證關(guān)系這個哲學(xué)話題上，洛克菲勒的人才觀也更具現(xiàn)實(shí)意義。他認(rèn)為責(zé)任心與實(shí)行力是下屬必須具備的能力，實(shí)行力是事業(yè)成功的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。因?yàn)橹R不等于能力，沒有知識的人終無大用，但有知識的人很可能成為知識的奴隸。學(xué)問本身不代表能力，將所具備的學(xué)問巧妙地運(yùn)用到實(shí)踐當(dāng)中，才能發(fā)揮學(xué)問的作用。走過艱難之路——布滿艱辛、不幸、困難和失敗的道路，不僅會鑄就堅(jiān)強(qiáng)的性格，我們賴以成就大事的實(shí)行能力也將從中得到鍛煉。在苦難中向上攀爬的人，知道什么叫千方百計(jì)地去尋找方法、手段，讓自己得救。吃苦所得到的，是將事業(yè)大廈建立在堅(jiān)實(shí)的地面上，而不是流沙里。
十年的企業(yè)靠管理，百年的企業(yè)靠文化。作為吉林農(nóng)信大家庭的一員，我們都是“家文化”建設(shè)的主人翁，是參與者，也是受益者?！凹椅幕惫こ滩皇且货矶偷?，她看似很抽象，其實(shí)就在我們每一個人的一言一行、點(diǎn)滴工作學(xué)習(xí)中。我堅(jiān)信，只要我們每個人都真誠的、理智的站在本職本崗上，認(rèn)真的想一想“我能為這個家做點(diǎn)什么？為了這個家我自己還能從哪些方面再進(jìn)一步？”，我們的“家文化”建設(shè)就一定能建出特色、建出成效，我們吉林農(nóng)信的家園就能夠越來越美！
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