人人都愛淮陰侯。

今天就來聊聊淮陰侯韓信吧，后臺很多人翻過他的牌子。

眾所周知，韓信本是遭受胯下之辱的卑微角色，但在楚漢之爭中找到屬于自己的舞臺，以一波又一波神操作，帶走了另一位戰(zhàn)神項羽，終于名揚千古。

韓信的將略，當然是千載僅見。韓信的際遇，其實也是千載僅見。

上下幾千年，再沒有第二個人，以履歷近乎一張白紙的新人身份，平地而起為大將軍。

劉邦的起用韓信，同樣是一波匪夷所思的神操作。這就是今天要說的主題。

一

來看看韓信被拜為大將軍時的個人簡歷。

年齡25歲，擱今天研究生剛畢業(yè)，完完全全的職場小白、毛頭小伙。

履歷嘛，早年在老家淮陰找不到工作，連飯都吃不上，到處蹭吃蹭喝，到處被鄙視。這不是我說的，是司馬遷寫的：“不得推擇為吏，不能治生商賈，常從人寄食飲，人多厭之者?！?/p>

天下大亂后，遍地都是陳勝吳廣、項梁項羽之流開的創(chuàng)業(yè)公司，就業(yè)機會暴增，韓信才終于找到第一份工作——到項梁的部隊入了伍。但并沒有什么業(yè)績，“無所知名”，是個默默無聞的“nobody”，大概相當于《射雕英雄傳》里周星星扮演的“金兵甲”。

項梁戰(zhàn)死后，項羽成為項家軍一把手、總司令，韓信的職場生涯稍微有了點起色：項羽安排他當“郎中”，也就是警衛(wèi)員。別以為警衛(wèi)員就很威風、很有前途，總司令有一個團的警衛(wèi)員呢。搞來搞去，還是“金兵甲”。

不管怎樣，好歹接近大老板。把握機會好好表現(xiàn)，說不定能升職。韓信多次給項羽獻計獻策。很遺憾，都沒有被采納。

于是跳槽到劉邦那里。就像今天在不同公司之間跳來跳去的無數(shù)年輕人一樣，在上一家公司覺得錢少又憋屈、不能一展所長，到了下一家，這種狀況通常會有所改變——錢更少，活得更憋屈了。

韓信就是這樣。剛跳到劉邦那里，就“坐法當斬”。刀已經(jīng)架到脖子上了，忽然看見劉邦的駕駛員夏侯嬰，于是扯開嗓子吼了一句：“上不欲就天下乎？何為斬壯士！”這句話真管用，居然就從刀口撿回一條命。

夏侯嬰和韓信聊了聊，發(fā)現(xiàn)是個人才，于是給劉老板推薦。但是劉老板并沒有重視，隨便在后勤部門找了個中層干部的崗位安排了一下，“拜以為治粟都尉”，連偏將軍都不是。然后韓信又決定離開劉邦集團、辭職跳槽了。接下來，就是大家熟知的“蕭何月下追韓信”的故事。

二

在蕭何的力薦下，劉邦才任命韓信為大將軍。

說起來，韓信此前不被重用，真是再正常不過。被任命為大將軍，才是極其不正常。

組織上選人用人，總是有一套標準的，不管這個標準是能力、貢獻，還是資歷。

按照這些標準，韓信哪一條也夠不上嘛。

論資歷，剛參加工作兩三年的毛頭小伙，年齡才25歲。當時要是有干部任免公示，韓信的任職公示簡直沒法寫——總不好寫“在項羽帳前擔任警衛(wèi)員，值班站崗兩年；在我軍擔任糧倉主管三個月，辭職跑路；現(xiàn)擬任用為大將軍，大小將領一律受其節(jié)制”。

論貢獻，也是白紙。雖然韓信在天下剛剛生亂時就加入了項羽集團，但推翻秦朝的戰(zhàn)爭中，沒他什么事。反秦這第一波創(chuàng)業(yè)風口，韓信并沒有真正抓住。

論能力，這個就有點虛了。你說你業(yè)務能力超強，怎么證明？在國家級核心期刊發(fā)表過論文嗎？主持完成過重大項目嗎？哪一塊區(qū)域市場是你帶隊開拓的？都沒有！那你還扯個毛？你跟那些住著地下室吃著泡面對中美貿(mào)易大戰(zhàn)頭頭是道的2B青年有什么不同？

上面三條都夠不上，那為什么要用你當大將軍？

所以，就算有劉邦的“老鐵”夏侯嬰大力推薦，韓信也只是到后勤部門當了中層干部。這種安排才是最合乎情理、最正常的，不是嗎——想象一下，今天某集團公司的董事長劉總有個鐵哥們，跟他說，“兄弟，我這有個年輕人不錯，你給安排一下。”劉總一翻簡歷，啥亮點沒有，可不就放到行政后勤部門了。還提拔當個中層干部，那就夠給介紹人面子了。

但是韓信不樂意啊，又一次辭職跑路。

幸好蕭何也發(fā)現(xiàn)了韓信的才能，急急忙忙追回來，跟劉邦講，你要爭天下，這個人必須用。劉邦說，行，那我讓他當將軍。蕭何說，當將軍他還是會跑。劉邦說，那我讓他當大將軍。

一個跳槽來的職場新人，當一般的高管都不滿意，一上來就要當副總，還要當分管主要業(yè)務的副總。劉邦居然就同意了，而且還鄭重其事、筑壇拜將，不僅發(fā)了任命文件，還親自主持儀式、隆重頒發(fā)聘書。這不是神操作是什么？

三

很多時候，就算業(yè)務能力超強，就算大老板將你安排在重要領導崗位上，也未必就能干成多大事。因為要干成事，還得講究個協(xié)調(diào)配合，講究個企業(yè)內(nèi)部環(huán)境。

這又是韓信的際遇不同尋常的地方。他以一個毫無背景、毫無資歷、毫無功績的新人身份，統(tǒng)率劉邦手下的功臣宿將，居然指揮自如，沒有發(fā)生內(nèi)耗。

這說明劉邦集團的內(nèi)部關系理得順，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍好啊。

蕭何推薦韓信這件事本身，就很能說明問題。蕭何是誰？劉邦創(chuàng)業(yè)團隊的頭號元老，年約半百、功勛卓著的老干部。對歲數(shù)只有自己一半的新人韓信，蕭何完全沒有擺譜，聽說后者辭職就親自去追回來，還力薦韓信擔任副總。

在一般的職場畫風里，碰到這種情況，老干部難道不是應該語重心長地諄諄告誡那個年輕人：“小伙子，要坐得住冷板凳，耐得住寂寞，只要有真才實學，總會有機會的。不要好高騖遠，這山望著那山高嘛?！蓖ǔ＠细刹窟€會現(xiàn)身說法，“你看我到今天這個位置，吃了多少苦，干了多少年？你還年輕，路還長著呢，要腳踏實地啊。”

再看劉邦集團的將領們。韓信這個毛頭小伙子當大將軍，大家最初未必就服氣。曹參、樊噲、周勃這些人，哪個不是劉邦在沛縣時的老兄弟，哪個不是戰(zhàn)功赫赫。就拿樊噲為例，他是劉邦的連襟，鴻門宴上直闖大帳，救了劉邦一命，連項羽也要情不自禁點贊，稱其為“壯士”。

當劉邦要筑壇拜大將的時候，曹參、樊噲、周勃等人，都以為是自己要當大將軍了。結果竟然是個叫韓信的小年輕。韓信是誰？沒聽說過啊。

諸將皆喜，人人各自以為得大將。至拜大將，乃韓信也，一軍皆驚。

——《史記·淮陰侯列傳》

但是后來，韓信指揮劉邦部下諸將出漢中、定三秦，橫掃北中國，沒有人暗中使絆，沒有人推諉扯皮，沒有人出工不出力嘛。

內(nèi)部運轉(zhuǎn)如此順暢，干事創(chuàng)業(yè)的氛圍如此濃厚，韓信才能盡展所長，成就了劉邦的帝業(yè)，也成就了自己的不朽英名。