什么是“阿米巴經(jīng)營(yíng)”?
阿米巴經(jīng)營(yíng)就是盡量劃小核算單位,實(shí)行各部門獨(dú)立核算制度,讓各部門負(fù)責(zé)人都成為經(jīng)營(yíng)者,共同經(jīng)營(yíng)企業(yè)。
如何理解“阿米巴經(jīng)營(yíng)”?
阿米巴經(jīng)營(yíng)就是“《論語(yǔ)》”+“算盤”?!墩撜Z(yǔ)》就是“做人,何為正確?”,算盤就是“經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)制度”。
2000多年前,荀子在《三字經(jīng)》中寫下一句千古名言:“人之初,性本善。性相近,習(xí)相遠(yuǎn)?!贝蟾趴梢赃@么來(lái)理解:人最初的本性都是善良的,性情也很相近,但隨著各自生存環(huán)境的不同變化和影響,每個(gè)人的習(xí)性就會(huì)產(chǎn)生一些差異?!白鋈?,何為正確?” 稻盛和夫先生,使用人人都能理解的語(yǔ)言詮釋作為人的最基本道德。從每個(gè)人家庭教育的初始,媽媽日常灌輸?shù)狞c(diǎn)點(diǎn)滴滴做人的是非原則為做事的判斷標(biāo)準(zhǔn)。上升到企業(yè)經(jīng)營(yíng)者無(wú)論什么時(shí)候都需要“放棄一己私利”,在他看來(lái),公司運(yùn)營(yíng)的第一目標(biāo),不是為了股東利潤(rùn),也不是為了客戶利益,而是為了公司員工及其家屬的幸福。他堅(jiān)信,一個(gè)公司無(wú)論規(guī)模多么大,只要建立起員工心有所屬的平臺(tái),就可以釋放全體員工的地頭力,公司就可以持續(xù)擁有競(jìng)爭(zhēng)力了。
“經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)制度”,不同于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì),是用來(lái)直接指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的。只有遵循稻盛和夫先生的“經(jīng)營(yíng)會(huì)計(jì)七原則”,把企業(yè)劃分成一個(gè)個(gè)獨(dú)立核算、自主經(jīng)營(yíng)的小單位,開(kāi)展量化授權(quán)經(jīng)營(yíng),激發(fā)員工的工作主動(dòng)性、創(chuàng)造性,以人才培養(yǎng)(與企業(yè)家理念一致)為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展和高利潤(rùn)的經(jīng)營(yíng)。
【論語(yǔ)+算盤】的阿米巴經(jīng)營(yíng)在實(shí)踐中立足培養(yǎng)與企業(yè)家理念一致、獲取經(jīng)營(yíng)成果的實(shí)踐型人才,釋放全員潛能,實(shí)現(xiàn)“利義合一 ”。
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