關(guān)鍵的90天
今天是你上班的第一天。不管招聘經(jīng)理在招聘會上和面試時怎么對你說，專業(yè)的資深人力資源管理人員給你提出如下建議：老板需要你在工作的前90天做出一些不一般的事情來。以下是優(yōu)秀人才在前90天出色工作的方式，讓我們來看看：
1學(xué)習(xí)和幫助：變成一個貢獻(xiàn)者；
2獨(dú)立貢獻(xiàn)：發(fā)展有特色的專業(yè)知識；
3通過別人做貢獻(xiàn)：學(xué)習(xí)協(xié)作及合作精神，和別人相互學(xué)習(xí)；
4理性的領(lǐng)導(dǎo)工作：戰(zhàn)略性的指導(dǎo)工作。
對于一個剛剛就職的員工來說，你僅僅是一個“學(xué)習(xí)者或者幫助者”，這四個階段意味著什么？你首要的工作就是要向老板證明雇用你是正確的，你對他們是有價值的。
職業(yè)經(jīng)理人一般都知道，對于一個剛加盟企業(yè)的新人來說，第一年公司很難從他們身上收回對他們的投資。事實上，大多數(shù)公司一般都認(rèn)為前兩年因為要算上招聘成本、培訓(xùn)費(fèi)用以及管理的時間成本等因素，所以新員工的貢獻(xiàn)充其量是使公司不賠不賺。
對于剛進(jìn)入公司的新人來說，老板想看到的是你對下列四項事情的證明：
你是否愿意心甘情愿地做一個下屬？傲慢和自負(fù)是年輕人的最大殺手。你的經(jīng)理將會密切注視著你的行動和工作態(tài)度，從他們的觀察和你的表現(xiàn)中他們會確認(rèn)你是否是一個完全按時、依計劃和預(yù)算工作的人，繼而確定對你的信任程度。如果你按他們的吩咐把工作完成得十分出色，那么你就會慢慢地建立起信譽(yù)，取得信任，他們會愿意聽取你的建議。
你是否向他們證明你對基本情況的學(xué)習(xí)十分有興趣？經(jīng)理們十分喜歡能夠以充足的精力、出色的能力迅速掌握公司基本情況的人。在還沒有學(xué)會走之前先不要想著跑，所以先把基本情況了解好了之后再說正式工作的事情。
你是否顯現(xiàn)出了你的創(chuàng)造力和創(chuàng)新性？工作的時候一定要盡一切可能表現(xiàn)出你的創(chuàng)造力和創(chuàng)新性，因為大多數(shù)經(jīng)理都十分喜歡能夠帶來新觀點(diǎn)的人。但是你一定要充分了解自己的聲望和信譽(yù)，因為剛剛進(jìn)公司，不可能說出話來很有分量，所以在開始時如果你的建議雖然很好但是沒有被采納時千萬不要泄氣。你在開始提的建議沒有被采納，但是另外一個進(jìn)公司比你時間長的人提出的相似（或是完全相同）的建議卻被采納了，這時你也千萬不要吃驚、憤憤不平。因為這種情況不是不公平，而是因以前的成績所形成的信譽(yù)使然。
你是公司的人嗎？也許你感到這個問題很疑惑，因為自己已經(jīng)在公司工作了，怎么會不是公司的人呢？優(yōu)秀的人才并不只是在技術(shù)和自己的業(yè)務(wù)方面有很高的素質(zhì)，他們在人文和文化方面也有很高的素質(zhì)。百事可樂和可口可樂同屬一個行業(yè)，但是兩者的企業(yè)文化卻是大相徑庭。相同的情況還有IBM和雅虎。優(yōu)秀的人才在一開始很快就證明了他們知道“在這里我們該怎么做事情”。他們能夠分析出企業(yè)文化的特點(diǎn)和問題——從服飾的含義到開會時人們遇到意見分歧時解決問題的途徑等，并能夠很含蓄的一點(diǎn)一點(diǎn)地解決問題，直至成功地改變現(xiàn)狀。如果你能把握并能做到這一點(diǎn)，就能說你是公司的人，否則你就很難融入公司中。
綜上所述，根據(jù)這四個階段的特點(diǎn)，我們給新人們的建議是：證明你對公司很有價值，不要因為前90天的糟糕表現(xiàn)而使自己的技術(shù)和能力被忽視和埋沒掉！一定干好前90天！
要注意第一印象
“印象”，是一個人的某些特征在他人頭腦中留下的跡象。而“第一印象”，是你在與人初次接觸時給對方留下的形象特征，心理學(xué)上稱為“首因效應(yīng)”。第一印象在人際交往中所具備的定勢效應(yīng)有很大的穩(wěn)定性，一個人留給他人的第一印象就像深刻的烙印，很難改變。
那么，在一份新工作的適應(yīng)期里，怎樣給人留下良好的第一印象呢？
穿著打扮要講究。不同性質(zhì)的單位，服飾儀表有著不同的審美標(biāo)準(zhǔn)和習(xí)慣。比如，政府機(jī)關(guān)、學(xué)校要求穿著打扮要端莊大方，過于新潮的服裝、發(fā)式會與這些部門的工作環(huán)境不協(xié)調(diào)，而文藝等部門則相對開放。因而，無論從事何種工作，還是以整潔、大方、順應(yīng)潮流為好，過分新奇時髦或不修邊幅都有損自身形象。
言談舉止要得體。剛到一個新單位，日常的待人接物、言談舉止如何給人留下深刻的印象。得體的言談舉止應(yīng)該表現(xiàn)得親切、熱情、有禮貌、有理智、講道德、講信用。待人接物中，一方面要切忌“傲氣”，自以為是，目中無人，夸夸其談。另一方面，要切忌“謙卑”，缺乏自信，過分靦腆、唯唯諾諾，手足無措。還應(yīng)注意不要過于隨便，坐在辦公桌上會客，用電話聊天，這些舉止都有損于自己的形象。
上下班要守時。剛剛上班，早點(diǎn)來，晚點(diǎn)走，主動干一些諸如打水、掃地、整理內(nèi)務(wù)的活，這是每個新上崗的人員都應(yīng)做的事情。遲到早退，行為懶散，往往會給同事留下不好的印象。
工作要緊張有序、有條有理。工作剛開始，往往由于量不大，干起來不入門，會出現(xiàn)不知如何打發(fā)時光的窘狀。這時，不能坐在那里發(fā)呆，要設(shè)法使自己忙碌起來。比如翻閱一些與員工有關(guān)的文件、檔案資料，搜集整理一些有關(guān)的資料等等。至于領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，自然應(yīng)盡心盡力，力爭高效、高質(zhì)量地完成。這對你能否留下良好的第一印象至關(guān)重要。另外，辦公桌要保持光亮整潔，文件擺放要做到井井有條。如果把你的辦公桌弄得亂七八糟，顯然會給人留下不好的印象。
就任新職前的行動準(zhǔn)則
也許有那么一天，公司人事通知你將升任新的職位。你在覺得精神一振的同時是不是會有無所適從的感覺呢？在你就任新職前的這段時間內(nèi)如何全面提升各方面經(jīng)驗，變得更為成熟和老練呢？
首先，你要對自己有信心。你被提升這個事實表明你已經(jīng)足夠成熟。當(dāng)然，我們大家都應(yīng)該不斷提升自己，然而，在提高自己的過程中你不應(yīng)該失掉自己。
有幾個方面你也許需要注意：
1．繼續(xù)保持你過去做得最好的方面。你的提升是對你過去成就的延續(xù)。老板對你的期望中，很重要的一部分是希望你進(jìn)一步擴(kuò)展你現(xiàn)有的能力。你首先需要工作得像一個中層管理者，而不是把你自己表現(xiàn)得像一個代總經(jīng)理。
2．和你的總經(jīng)理談?wù)劊?span style="COLOR: red">了解他對你的期望。盡管他對你的主要期望是繼續(xù)做好你過去做得最好的事情，但是，他對你將來的表現(xiàn)還會有其他期望。你應(yīng)當(dāng)和他討論并制定出一套你未來的業(yè)績評估標(biāo)準(zhǔn)。
3．與其他部門的經(jīng)理們談?wù)?。在新職位上，你的影響和合作領(lǐng)域都有所擴(kuò)展。這些影響和合作范圍對你來說并不熟悉，你需要學(xué)習(xí)這些。而最有效的方法之一就是向你的同僚們討教。你也需要了解其他部門的運(yùn)作情況。你還要了解在你與其他部門之間的合作與協(xié)調(diào)方面，他們對你的期望以及他們關(guān)心什么、有什么建議等等。
4．你還需要和自己部門的職員談?wù)?，了解他們的思想、困難、建議和對部門未來的期望。你不需要解決任何問題，你甚至不需要承諾解決什么問題，因為某些問題也許會超出你的職權(quán)范圍。關(guān)鍵是要理解他們，以利于你今后的工作。
5．要想在新職位上脫穎而出，你就要跳出部門框架去看問題。從公司老板的角度去考慮那些真正與公司整體業(yè)務(wù)相關(guān)的東西。設(shè)想如果你是公司的老板，你會怎么做？往往一些聰明人也會犯糊涂，陷入到對公司的整體或者長遠(yuǎn)利益來說并不必要的局部優(yōu)化的陷阱之中。
6．不要新官上任三把火。頭三個月應(yīng)該少說多學(xué)。同時，你需要為你的部門和你的新角色制定一個業(yè)務(wù)計劃，這個計劃要顯著地服務(wù)于你公司的整體利益。你需要發(fā)掘出你的部門另外還能為公司做些什么。如果你能和總經(jīng)理討論你的計劃并征得他的同意，他會非常賞識你。然后，系統(tǒng)地實施你的計劃。在此階段，由于你對公司的整體業(yè)務(wù)和系統(tǒng)缺乏了解，因此采取特別的策略不僅是一種禮節(jié)，而且是必須的。 李驄華
壓力——一點(diǎn)點(diǎn)剛剛好
人們看待壓力的態(tài)度往往大不相同，具有樂觀而又積極的生活態(tài)度的人把壓力看做是一種挑戰(zhàn)，壓力越大，他們的興致就越高。這些人總是在一開始就非常自信，認(rèn)為自己必將戰(zhàn)勝內(nèi)心的恐懼。他們信心十足，每當(dāng)他們完成一件事時他們的心理素質(zhì)以及心理的承受能力就會大大地提升。這類人很有意思，他們總是把壓力當(dāng)做“玩具”。他們不喜歡無聊的養(yǎng)尊處優(yōu)的生活，他們更喜歡“冒險”。這類人常會做出一些出人意料的舉動，而別人卻認(rèn)為他們是瘋狂的。他們喜歡把自己遇到的挫折當(dāng)做是笑話講給朋友聽，最后哈哈一笑，忘記了所有的不快。這是非常值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的。有時候健忘是一種上帝給予的特殊資質(zhì)。
還有一種是悲觀的人，每當(dāng)壓力襲來時，他們的天空一片灰暗，他們的心情更加灰暗。他們總是往壞的一面想。他們喜歡虛構(gòu)故事，虛構(gòu)那些有可能發(fā)生的可怕的事情。對于這些人來說，他們沒有競爭對手，因為全世界所有的人都不愿和這樣的人交往，他們惟一的對手就是他們自己，他們應(yīng)當(dāng)首先戰(zhàn)勝自我。試想一下，一個人整天皺著眉頭，甚至不信任自己，一說起話來全都是他的不幸，有誰愿意和這樣的人交往。他們使自己處在世界的角落里，就像是一個被上帝遺棄的人。這類人對待壓力所能做的只是恐懼，對待不幸所能做的只不過是抱怨。他們在錯誤的道路游走了很久，卻固執(zhí)地不聽朋友的勸告，而且還一直認(rèn)為自己是謹(jǐn)小慎微。這很可怕，就像是一個快要被水溺死的人，失去了方向，沉迷在自己的世界里不能自拔。要記住我們的生命非常短暫，我們有許多事情要做，有許多美好的事情在等著我們?nèi)ハ硎埽覀儧]有時間把生命浪費(fèi)在自悲中。
樂觀的人和悲觀的人雖然都有兩只眼睛，然而看到的卻是一個事物不同的兩面。舉一個例子，我的一位長輩，素以樂觀見長，有一次他剛剛買了一輛新車，也就剛開了兩周吧，撞了，撞得不輕，車“花”了。然而當(dāng)他從那輛車?yán)镒呦聛頃r卻哈哈地笑了起來。奇怪嗎？而他卻認(rèn)為出了車禍，雖然車壞了，而自己卻好好的，連一點(diǎn)皮都沒破，撿回來一條命，實在是“幸運(yùn)”。那么如果是別人會不會從車?yán)镒叱鰜頃r眼淚都流出來了呢。這兩種人的區(qū)別就是樂觀的人迎接挑戰(zhàn)時更能看清事物的本質(zhì)，而悲觀的人卻?？吹讲焕囊幻?，處處逃避。
樂觀積極的人和悲觀的人在生活中都是少數(shù)，大多數(shù)都是我們這樣的夾在二者之間。既不樂觀也不悲觀，可以算是平庸吧。壓力使我們手忙腳亂，而且我們都能肯定地對別人說： “我恨透了這種忙碌的生活！”然而當(dāng)所有的一切都過去了，無事可忙的時候卻又很懷念那段灰暗的日子。我也是這個樣子，我甚至罵過自己賤。沒辦法，我就是這樣的人。壓力像“糖精”，一點(diǎn)點(diǎn)的糖精會使爆米花變甜，而大量的糖精卻使得食物變苦。一點(diǎn)點(diǎn)的壓力是生活的動力，太多的壓力卻會使人崩潰?！?
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