協(xié)商解除合同，誰提出要求很關鍵

劉先生是某公司技術部門的一名員工，與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。但劉先生所在的公司因市場競爭激烈逐漸陷入了經營困難的狀況。為擺脫困境，公司經董事會決定采取減人增效的辦法。經與企業(yè)工會協(xié)商，公司職代會通過了行政提出的協(xié)商解除勞動合同的方案。方案規(guī)定：員工在方案公布后一周內書面同意與公司協(xié)商解除勞動合同的，公司在法定經濟補償金之外再給予額外獎勵金。 

方案公布后，劉先生即與家人商量是否接受該方案解除勞動合同，因討論中意見不一，以致劉先生未能在規(guī)定的一周時間內作出意見。10天后，劉先生終于決定與公司協(xié)商解除勞動合同，于是即向公司遞交了協(xié)商解除勞動合同的意見書，并要求公司按規(guī)定支付法定經濟補償金和額外獎勵金。公司表示劉先生提交協(xié)商解除勞動合同意見時超過了公司規(guī)定的期限，公司可以同意與劉先生協(xié)商解除勞動合同，但不同意支付經濟補償金和額外獎勵金，雙方于是發(fā)生爭議。 

劉先生認為：公司提出協(xié)商解除勞動合同，自己按公司規(guī)定提出了同意協(xié)商解除的書面意見，只是時間上晚了幾天，公司不同意支付額外獎勵金尚可討論，但不同意支付法定經濟補償金沒有依據(jù)。 

公司認為：公司提出與員工協(xié)商解除勞動合同設定了期限和條件，劉先生未按公司的設定進行，說明劉先生未接受公司的協(xié)商解除要求；劉先生在公司設定的期限和條件之外提出與公司協(xié)商解除勞動合同，公司同意與劉先生協(xié)商解除合同，但因是劉先生提出的要求，公司不應支付額外獎勵金和經濟補償金。 

本案爭議的焦點是劉先生與公司的勞動合同協(xié)商解除后，劉先生是否可以要求公司支付額外獎勵金和經濟補償金。 

《勞動法》第二十四條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”《上海市勞動合同條例》第二十九條也作了相同的規(guī)定。以上規(guī)定表明：勞動合同除了當事人依據(jù)法定條件解除之外，還可以通過當事人協(xié)商一致的方式予以解除。 

勞動合同當事人經協(xié)商一致解除了勞動合同，那么，協(xié)商解除后是否有經濟補償金呢？《勞動法》第二十八條規(guī)定：“用人單位依據(jù)本法第二十四條規(guī)定解除勞動動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償”；《上海市勞動合同條例》第四十二條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償:〈一〉用人單位依據(jù)本條例第二十九條規(guī)定提出與勞動者解除勞動合同的”。以上規(guī)定對協(xié)商解除勞動合同的經濟補償金作了明確規(guī)定，即：由用人單位提出協(xié)商解除勞動合同的應當給予勞動者經濟補償金，計算方式是按勞動者在本單位的工作年限計算，支付數(shù)額是每滿一年給予本人一個月的工資收入。 

本案中，公司提出與員工協(xié)商解除勞動合同時，設定了一周的期限和書面同意的條件，劉先生未在公司設定的期限內以書面形式表示同意，表明劉先生未能在公司提出協(xié)商解除勞動合同時達成解除合同的協(xié)議；此后，劉先生在公司設定的期限和條件之外提出協(xié)商解除勞動合同，應是劉先生另行向公司提出的協(xié)商解除合同要求。雙方盡管最后還是協(xié)商一致依法解除了勞動合同，但由于是劉先生提出協(xié)商解除要求的，根據(jù)以上規(guī)定，公司沒有支付額外獎勵金和經濟補償金的法定義務，因此劉先生要求公司支付額外獎勵金和經濟補償金均無法律依據(jù)。