網(wǎng)友：我記得之前有一位女同事在第一次遇到一家獵頭公司挖跳槽時，被老板允諾加薪挽留后，每年年末都會去找老板要求“辭職”，每每都是春節(jié)前發(fā)完年終獎之后的時候。當然她也會在去找老板談心前的一個月里將工作做得非常漂亮，然后再向老板提出一個莫須有的原因想要辭職，當老板挽留時就半開玩笑半認真的表達對公司的依依不舍之情，之后老板會答應她的漲薪要求，于是她會歡喜地回家過個好年?？赡芤驗橹埃@樣的行為讓她得到“甜頭”，她的漲薪一直比公司同部門同事漲薪幅度高，而且薪資高出一大截。可能也是因為她這種有點過分的要求，在我去那家公司的第2年里，老板親自通知人力資源部招聘她所在的崗位，當再一次面對她的辭職套路時，不但沒有挽留她，還非常痛快地同意了，并告訴她只要做好工作的交接，如果有特殊情況需要，可以在未來的一個月內請假。我想那位同事應該也是沒有想到會有這樣的劇情發(fā)展，于是在人力資源部通知她寫書面辭職申請時，一直拖了2個周，在候補人入職到崗交接工作時才不情愿地提交了辭職報告。
網(wǎng)友：我在一家私企做財務，一干就是六年。那時候因為孩子小，選個私企。后來孩子大了，有個進上市公司的機會，我動心了。跟老板談了幾次，他不同意。后來他說:你這么的，現(xiàn)在不忙，我給你放三個月帶薪假，你去試試，好呢，我不耽誤你發(fā)展，不好你再回來。這的零碎活我?guī)湍慵嬷Ｎ胰?span>上市公司干了半年，提前轉正。趕上 IPO 累得頸椎病加失眠。后來家屬也建議不必要為多掙那幾千塊錢，把自己搞這樣。這期間一直兼著原來公司工作。后來就回來了，因為業(yè)務量增到140萬，還又成立了新公司分攤業(yè)務，所以漲了工資。我想說，高大上的企業(yè)誰都向往，但適合自己的才最重要。
網(wǎng)友：有的老板是真心希望你能留下來，有的老板留下你來只是權宜之計。同學之前在一家設計公司做了10年，從一開始毛頭小子變成現(xiàn)在5歲女孩的爸爸。月薪6K, 公司的公車可以隨便開。因為干了十年才拿這個錢，同學心里很難受，后來就提出了辭職。老板挽留，提出立刻漲薪一千，大概我這個同學覺得自己的青春都奉獻在這里，一時心軟就同意了。后來堅持干了半年，老板提出再漲薪一千，同學收入8k。本來是件好事情，但是同學發(fā)現(xiàn)，自己的工作增大了一倍，并且還要額外帶徒弟。老板重新修改工作崗位手冊，增加更有難度的考核標準，也就是說，錢是有的，但是拿起來沒那么輕松了。同學想想實在太沒意思了，年底終于走了。
網(wǎng)友：我之前師妹一直在一家新零售公司做業(yè)務主管，從公司初創(chuàng)時期就一路干上來，是真正的功臣。干了三年，公司的業(yè)務翻了一番，師妹的工資雖然是水漲船高，但是遠遠不如自己的付出。去年六月師妹提出辭職，老板幾乎立刻挽留。先是一次性補貼了30萬的現(xiàn)金，然后又重新修改了公司內部的激勵方案，肯定了師妹的功勞，然后承諾年底有分紅。分紅和股權激勵，都是一個普通打工者最希望看到的。這就是老板的格局。
網(wǎng)友：辭職被挽留，如果留下當然會在工資或待遇上有所提升。但是老板心里肯定不舒服了。我親身經歷身邊的一個朋友就是這種情況。當時他要辭職，（想加薪沒好意思明說）老板極力挽留，工資也漲了。又干了不到一年，老板態(tài)度就變了，各種橫挑鼻子豎挑眼，于是又辭職。這次很爽快的答應，馬上找人交接。當然不是所有的老板都一樣，我說的只是個例。最重要的是實力，有實力在哪里都能得到高薪并被重用。沒有實力我勸你還是老老實實工作，畢竟現(xiàn)在工作也不好找。
網(wǎng)友：不太好。很多人就會選擇離職去外面尋找新的合適自己的空間和工作崗位。我以前有一位朋友有一個小故事或許可以聽聽，有一年我朋友去面試一家公司做程序員，和他入職的時候還有一位同事，他是負責后端，朋友是負責前端，所以他們兩個剛好可以互補，在工作之中也是也沒有出現(xiàn)太大的問題，這樣一呆就在公司呆了2年，兩個人也在相互出了很大的力，但是職位和工資都沒有一點提升。到有一天一個朋友聽朋友那里招募程序員，只要有一年經歷就可以，工資比這里高一倍多，兩個人都有想離職的沖動，就去找老板溝通，我一再挽留，說項目在發(fā)展之起等等，有一個人一再堅持，但是另外一個朋友老板說給他提工資，那個朋友以為老板看到他的實力選擇了留下，另外一個人選擇離開去了大城市，有一天，他們在一次見面的時候，一個已經是主程《項目程序的負責人》，一個還是在哪里混日子，和之前完全沒有任何變化，不管是職位沒有一點提升反而還逼迫降職了，工資之漲了1-2千元。
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