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有的員工認(rèn)為雖然工作時(shí)有空調(diào)，但上下班時(shí)是在高溫環(huán)境中，所以也應(yīng)當(dāng)享受高溫津貼；還有的員工因上夜班而被企業(yè)取消高溫津貼，理由是夜班不屬于高溫環(huán)境......

事實(shí)上，不少人對于高溫津貼的發(fā)放條件等問題依然模糊。跟工人君一起來看看。

有媒體報(bào)道，一家在民營企業(yè)工作的員工因上夜班而被企業(yè)取消了其高溫津貼，理由是“夜班不屬于高溫環(huán)境?！?span>是這樣嗎？

實(shí)際上，高溫津貼的發(fā)放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

因此，如果上夜班，工作場所的溫度并沒有降到33℃以下，勞動(dòng)者就應(yīng)該拿到高溫津貼。

只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。

用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，均應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

值得注意的是，高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬（工資）的組成部分，支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。該發(fā)而不發(fā)屬違法行為；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包含高溫津貼，因此，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

很多人易將防暑降溫費(fèi)與高溫津貼混為一談，但嚴(yán)格意義上來說，防暑降溫費(fèi)并不等同于高溫津貼。

一般情況下，非高溫（天氣）作業(yè)的勞動(dòng)者在夏季工作并不能當(dāng)然獲得防暑降溫費(fèi)，而對于有明確規(guī)定的地區(qū)如天津，從事高溫（天氣）作業(yè)的勞動(dòng)者除可以享受高溫津貼外，仍可以享有防暑降溫費(fèi)；非高溫（天氣）作業(yè)的勞動(dòng)者亦可以享有防暑降溫費(fèi)。

也就是說，單位可以根據(jù)實(shí)際情況選擇是否發(fā)放防暑降溫費(fèi)。此外，防暑降溫費(fèi)也可以用實(shí)物替代。

《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

高溫津貼屬于工資總額的組成部分，需要繳納個(gè)稅。

在高溫環(huán)境下長時(shí)間進(jìn)行露天作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)采取必要的防暑降溫措施，備好清涼飲料和中暑急救藥品。

有老、弱、病、幼的家庭應(yīng)備好常用的防暑降溫藥品，并提供當(dāng)屬降溫指導(dǎo)及一定的照料。

高溫時(shí)段迎減少戶外活動(dòng)，必須出行的請帶好當(dāng)曬用具。

另外大家防暑降溫的同時(shí)也要注意節(jié)水節(jié)電，盡量把空調(diào)調(diào)高1℃。隨手關(guān)燈，拔掉不用的插頭、關(guān)掉不用的電器，減少能源浪費(fèi)。