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什么是基本工資

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。

基本工資，由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之津貼、獎金、加班工資等具有相對穩(wěn)定性。具體來說，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資。

注意：基本工資不包括五險一金。

基本工資≠全額工資

勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資。例如工資總額組成中的計時工資、計件工資就是基本工資。

具體地說，實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資均屬基本工資。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資（又稱標(biāo)準(zhǔn)工資）與輔助工資（又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資）之總和，即實得工資。

除了基本工資外，全額工資還包括獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資等等。

基本工資影響因素

確定基本工資的主要條件是：社會和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平，企業(yè)的勞動條件狀況，生產(chǎn)、工作崗位勞動的繁重程度和復(fù)雜程度等。

在同等的情況下，職工基本工資的多少，一般反映他們之間的工作能力、業(yè)務(wù)技術(shù)水平和擔(dān)負(fù)職責(zé)的差異。

關(guān)于基本工資，還需要注意

一般來說，基本工資具有相對穩(wěn)定性，是員工工作待遇的重要保障。關(guān)于基本工資，還需要注意以下幾點：

·  基本工資過低，可能導(dǎo)致員工被迫加班

為了獲取最大利潤，用人單位往往在勞動者的工資構(gòu)成上想辦法。中山大學(xué)社會科學(xué)調(diào)查中心主任梁玉成認(rèn)為，“企業(yè)基本工資過低，是勞動者加班的直接原因”。

因此，簽訂勞動合同時，需要留意工資總額的構(gòu)成。

· 基本工資≠最低工資

最低工資是勞動者的應(yīng)發(fā)工資，而不是實發(fā)工資。

應(yīng)發(fā)工資=基本工資+獎金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點工資+特殊情況下支付的工資－勞動者因個人原因缺勤或曠工造成的工資或者獎金減少的部分。

因此，基本工資并不等同于最低工資。

· 基本工資不能隨意更改

發(fā)工資時，要看看工資總額和分項。

注意：改變基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面隨意更改。

· 公司無權(quán)隨便扣除員工基本工資

公司無權(quán)隨便扣除員工基本工資。至于屬于浮動績效工資、獎金的部分，在雙方合同具體約定的情況下才可以扣除。

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》也規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同。