通用航空 通航人事 風(fēng)險(xiǎn)管控
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張靜，上海段和段（鄭州）律師事務(wù)所合伙人及通航法律事務(wù)部負(fù)責(zé)人；通航在線『法眼通航』專欄主理人。
通航在線 通航在線：為提升更多人對(duì)通航的認(rèn)知。通航在線緊跟政策走向，關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，研究通航企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理之道，探討行業(yè)關(guān)心的發(fā)展問題，提供有深度的行業(yè)分析文章，將最新的概念、思想、發(fā)展模式和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)奉獻(xiàn)給讀者。合作聯(lián)系：18502137486
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公眾號(hào)
1、關(guān)于原告的月工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。被告作為負(fù)有管理責(zé)任的用人單位,應(yīng)就原告在職期間的工資標(biāo)準(zhǔn)以及支付情況承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。但經(jīng)法院釋明，被告未提交原告的工資支付記錄，對(duì)原告的銀行流水交易明細(xì)亦未作出合理的解釋說明，應(yīng)承擔(dān)不利后果，故，法院對(duì)原告所稱月工資標(biāo)準(zhǔn)15000元予以采信。
2、關(guān)于被告應(yīng)向原告支付工資的具體數(shù)額。被告在2020年2月份通知員工待崗，根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第27條規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。國(guó)家或者本市另有規(guī)定的從其規(guī)定。因此，被告應(yīng)按照月工資15000元的標(biāo)準(zhǔn)支付原告2020年1月和2月期間的工資，至于原告2020年3月1日至3月11日期間的工資，被告應(yīng)按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付原告基本生活費(fèi)，故，被告應(yīng)向原告支付工資共計(jì)30566元。3、關(guān)于原告主張的提成。原告就其享有提成的主張，提交了電子郵件及微信聊天記錄予以證明，載明其向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告客戶一組打卡工資、計(jì)算方法及提成明細(xì)，被告未對(duì)郵件內(nèi)容提出異議，亦未充分舉證證明其已向原告發(fā)放提成或存在不符合發(fā)放提成的情形，應(yīng)承擔(dān)不利后果，故，法院對(duì)原告主張的2020年1月提成工資35000元予以支持。4、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者據(jù)此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，原告的離職申請(qǐng)書并未以上述法定理由向被告提出解除勞動(dòng)合同，故其要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，法院不予支持。5、關(guān)于被告主張的違約金及經(jīng)濟(jì)賠償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第24條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。本案中，盡管被告與原告訂立的勞動(dòng)合同中，就保密事項(xiàng)進(jìn)行了相關(guān)的約定，但并未就競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有任何約定，故，雙方就競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)約定對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生法律效力。且被告提交的證據(jù)亦不足以證明原告離職后成立公司的行為給其造成損失，因此，被告要求原告支付違約金、賠償經(jīng)濟(jì)損失及原告所獲收益歸被告所有的各項(xiàng)請(qǐng)求，法院均不予支持。6、關(guān)于律師費(fèi)。原告要求被告承擔(dān)律師費(fèi)用，無法律依據(jù)，法院不予支持。
用人單位不及時(shí)發(fā)放工資是員工離職的高發(fā)原因，但員工在寫離職通知的時(shí)候，往往會(huì)因?yàn)椴缓靡馑?，而說成是因?yàn)閭€(gè)人問題才要離職，熟不知，這個(gè)行為會(huì)讓自己?jiǎn)适е鲝埥?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。
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