近來，公務(wù)員以及各類“公立”醫(yī)院學(xué)校事業(yè)單位等又陸續(xù)開考了。又會出現(xiàn)數(shù)十?dāng)?shù)百數(shù)千乃至數(shù)萬人搶一個“職位”的情景。就業(yè)難可見一斑。
過去就業(yè)，行政事業(yè)單位是一個去處，大量的又是去了國營企業(yè)或公辦集體企業(yè)。大型國企，成為解決退伍軍人、畢業(yè)學(xué)生、城鎮(zhèn)行業(yè)人員就業(yè)問題的主力軍。
現(xiàn)今國企少了，集體企業(yè)沒了，僅存的也“改制”了。剩下的也就行政事業(yè)單位，成了大家拚搶的對象。
現(xiàn)在的問題是：不是說行政事業(yè)單位效率低下工資低機制死板……嗎？為什么不爭著去民企，搶著去創(chuàng)業(yè)呢？
幾乎沒有人不想自己當(dāng)老板，有一方自己事業(yè)的小天地，但說起容易做起難，否則不用誰去支持鼓勵，肯定都去做了，擋都擋不住，你請他去當(dāng)公務(wù)員他都懶得理你。
想去民企或外企的人也不少。但是，請注意，但是：這類地方工資或高，其他也不錯，最大的問題卻是：它可以隨時不要你。甚至是毫無理由地不要你。本人曾在兩家民營企業(yè)干過人事工作，每年“流動人口”在30%以上50%左右。凡來這類企業(yè)工作者，無不用心，由于動不動就被炒，所以多數(shù)員工很小心，但仍不斷有人被炒，多數(shù)是無原因無理由被炒。炒過之后，你失業(yè)了，什么都沒有，還得另找工作，如果此時因為你在民營企業(yè)工作時間長年齡已大，不再有“就業(yè)市場”競爭優(yōu)勢，你還能找到什么樣的工作呢？
一個是紙飯碗，一個是鐵飯碗，你要哪個？這是大家搶拚公務(wù)員和各類“公職”的根本原因。哪怕考上個村官，也不會今天要你，明天就不要你。
改革開放以來，經(jīng)濟日益發(fā)展，企業(yè)等經(jīng)濟單位數(shù)量成倍劇增，與此同時，人口在計劃生育下卻未同步大幅增長。盡管有農(nóng)民工進城對城市就業(yè)造成沖擊，但相對經(jīng)濟總量的發(fā)展，也仍在“合理”范圍，這是近年我國一些地方出現(xiàn)“招工難”現(xiàn)象重要原因之一。一句話，可容納就業(yè)的市場仍然是廣大的。
現(xiàn)在看來，從就業(yè)角度講，民企或私企的“就業(yè)保障”是影響未來社會就業(yè)的大問題。因為這類企業(yè)已占中國“就業(yè)市場”半壁甚至更多江山，現(xiàn)在不是很多地方把公辦的自來水公司等都出賣給“私企”了嗎！如果這些眾多的私營企業(yè)不能夠解決中國人的正常就業(yè)，必對中國社會造成傷害。何況國企在就業(yè)等方面亦有向私企模式轉(zhuǎn)變傾向。據(jù)說這是“市場化”的結(jié)果。
市場化本沒錯，但私企主可隨意開除員工，被開除員工立即變得一無所有，無失業(yè)金，無失業(yè)保障，這顯然有問題。這個問題不解決，私企不僅留不住人，也很難成為解決就業(yè)問題的有效渠道。它更像是“臨時工”場所。
至于“創(chuàng)業(yè)”，是人人所愿，應(yīng)鼓勵支持，是好事。但很難。如何解此難題？是解決就業(yè)問題的另一個關(guān)鍵。
誠想，一個年輕人，一無資金，二無技術(shù)，三無經(jīng)驗，你讓他創(chuàng)業(yè)，他很想創(chuàng)業(yè)，但他創(chuàng)什么業(yè)？太不現(xiàn)實了吧！
到民企去，就好像進了不確定的流水線，不知哪天就被扔出。
好了，最保險的還是當(dāng)公務(wù)員或進入各類“公辦”。只要進去，進去后不犯大事，不出大問題，一輩子就有保障了。一直到老，一直到死。盡管這不一定是你想要的事業(yè)或生活，但至少你可以安下心來享受余生，不用擔(dān)心你會失業(yè)。
所以，搶拚公務(wù)員、公辦醫(yī)院的醫(yī)生護士、公辦學(xué)校的教師、公辦事業(yè)單位……那是必須滴！
就業(yè)保障如何搞？失業(yè)了怎么辦？這些都是大問題。這個問題解決不好，私企民企等就會成為毫無確定性的地方。失業(yè)后，你將一無所有！那其實以市場為名的一種殘酷剝奪和剝削。
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