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2009年，以下三種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)的工作崗位將是最有市場(chǎng)需求的：

信用控制和應(yīng)收賬款專(zhuān)員：時(shí)下艱難的信貸情勢(shì)，讓公司們?cè)絹?lái)越熟悉到了信用控制和應(yīng)收賬款處置工作在治理信用風(fēng)險(xiǎn)和收回過(guò)時(shí)的應(yīng)收賬款方面的重要作用。各類(lèi)組織都在招募能夠幫他們進(jìn)步效率、增加收益的專(zhuān)業(yè)人才。根據(jù)猜測(cè)，中型公司（年?duì)I業(yè)額在2500萬(wàn)-2.5億美元之間）的信用控制和應(yīng)收賬款專(zhuān)員的起始年薪將在2.925萬(wàn)美元-3.75萬(wàn)美元之間。

公共會(huì)計(jì)師：公共會(huì)計(jì)行業(yè)的公司對(duì)擁有高度專(zhuān)業(yè)技能財(cái)會(huì)人才的需求一如既往，他們需要這些人才向客戶(hù)提供各種重要的會(huì)計(jì)、審計(jì)和稅務(wù)服務(wù)。公司們但愿有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師能填補(bǔ)在未來(lái)若干年由于 “嬰兒潮一代”退休加速而帶來(lái)的人才斷層。預(yù)計(jì)小型公共會(huì)計(jì)公司（年?duì)I業(yè)額在2500萬(wàn)美元以下）中稅務(wù)部高級(jí)會(huì)計(jì)師的起始年薪將在5.4-6.925萬(wàn)美元之間。

會(huì)計(jì)師和高級(jí)會(huì)計(jì)師：每個(gè)公司都需要招募會(huì)計(jì)師來(lái)完成核心的財(cái)務(wù)職責(zé)，像是維護(hù)總賬、進(jìn)行賬戶(hù)分析和對(duì)賬、修正日記賬錯(cuò)誤以及完成月度結(jié)賬工作。因此，市場(chǎng)對(duì)擁有3年左右經(jīng)驗(yàn)的CPA的需求相稱(chēng)強(qiáng)勁。以擁有1-3年工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師為例，至公司（年?duì)I業(yè)額在2.5億美元以上）為他們提供的起始年薪在4.45-5.725萬(wàn)美元之間。

近日全球最負(fù)盛名的人力資源咨詢(xún)公司——羅伯特.哈夫國(guó)際（Robert Half International，下稱(chēng)RHI）宣布了一年一度的美國(guó)職業(yè)薪酬指南。固然在目前低迷的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，裁員降薪是職場(chǎng)的主旋律，但是對(duì)于某些“身懷特技”的技術(shù)人才來(lái)說(shuō)，市場(chǎng)的需求依舊強(qiáng)勁。RHI2009年的講演指出：會(huì)計(jì)、信息技術(shù)和治理崗位的整體薪酬都會(huì)有適度增長(zhǎng)，而那些擁有專(zhuān)門(mén)技能的專(zhuān)業(yè)人士則更能笑傲職場(chǎng)。這些被市場(chǎng)看重的一技之長(zhǎng)包括在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中具有財(cái)務(wù)核對(duì)、信用控制和應(yīng)收賬款方面的經(jīng)驗(yàn)。

　RHI的《2009年招聘瞻望：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)》指出：整體而言，2009年財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)業(yè)員工的薪資增幅將達(dá)到3.4%。公司們最感愛(ài)好的專(zhuān)業(yè)職員是那些可以匡助他們進(jìn)步效率和公司收益的人，而通曉國(guó)際財(cái)務(wù)講演準(zhǔn)則(IFRS)的財(cái)會(huì)職員也同樣會(huì)受到雇主的青睞。

　　RHI的主席兼CEO Max Messmer說(shuō)：“各家公司對(duì)那些通曉本錢(qián)效率、貿(mào)易發(fā)展戰(zhàn)略、技術(shù)嫻熟的雇員愛(ài)才如命。而在目前尚難猜測(cè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，那些擁有專(zhuān)門(mén)技能的專(zhuān)業(yè)職員越來(lái)越傾向于不亂的會(huì)計(jì)公司雇傭狀態(tài)，這就給那些招聘經(jīng)理們帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)。”