關(guān)于成長，關(guān)于職場，還有心理學(xué)
帶你打開全新的視角
過上想要的人生~
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文|徐天坤
微信公眾號|璃語職美人（crystal_words）
寫在前面的話：
今天的話題源于一則公益問答。
劉女士問題如下：
老師好，我今年29歲，國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)。
畢業(yè)后我的第一份工作是在某國有銀行呼叫中心做信用卡電話催收；在那邊業(yè)績中等，不上不下，做得很不開心，差點得抑郁癥，一年半之后，因壓力過大我選擇了離職。
之后，我應(yīng)聘到了一家IT軟件外包公司做招聘，主要是幫甲方客戶公司招軟件開發(fā)和測試類人才；做了半年，感覺不是很喜歡這個行業(yè)（本人高中大學(xué)都是讀的文科，對理工科技術(shù)類一竅不通），招聘業(yè)績一般就選擇了離職。
再之后我結(jié)婚懷孕生孩子，兩年多沒上班，今年差不多兩個月了還沒找到工作，很焦慮無助，不知道自己能做什么工作。
本人比較文靜，性格很內(nèi)向，去面試人事，有些公司面試官直接說我的性格不適合做人事行政這一塊。
我本來的職業(yè)規(guī)劃就是往人事這一塊發(fā)展，也在學(xué)習(xí)相關(guān)知識，打算下半年考三級人力資源管理師證書。
但現(xiàn)在很疑惑，找不到人事相關(guān)工作，我還要繼續(xù)往人力資源這塊發(fā)展嗎？還要考證嗎？如果不做人力資源，做什么工作好呢？
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徐天坤老師解答：
您好，看了您發(fā)來的困惑后，我感覺這可能也是現(xiàn)在很多朋友面臨的共同問題，所以試著解答如下：
第一，從年齡上來說，29歲是一個容易讓人焦慮的年紀(jì)，無論男女皆然。
大學(xué)畢業(yè)五六年了，也有了一些工作經(jīng)歷，跟在校大學(xué)生已然不同。也就是說，我們很難再回到當(dāng)年那個初入職場時的不安卻憧憬未來的心態(tài)了，也難以從新回到跟應(yīng)屆生同樣的起跑線處一起競爭，從精力上、可塑性上、態(tài)度上等方面來看，似乎也沒有多少相對優(yōu)勢。
而往前看，馬上步入三十而立的年齡，此時看看身邊的前同事、同學(xué)、朋友，有的已經(jīng)做到了主管，拿著可觀的收入，做著有成就感的事業(yè)，正在快馬揚鞭，一路奮進。
而您想到自己，回望過去，似乎并沒有尋找到適合自己的職業(yè)道路，再看前路漫漫，人生該往何處行？此時您內(nèi)心的焦慮是可想而知的。
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第二，作為職場女性，您和億萬女性同樣面臨著結(jié)婚生子的關(guān)口。
關(guān)于這個話題其實很沉重，作為男性咨詢師的我當(dāng)然也無法完全體會這一漫長過程中的復(fù)雜多樣情緒情感，不過我很清楚一件事，那就是幸福穩(wěn)定的家庭是人生最為重要的根基，是一個人的精神田園，值得我們每個人（無論男女）為了家庭付出相當(dāng)?shù)木?、勇氣和智慧，在此過程中我們看起來會有所失，但也有所得，對此我們大可不必視之為無法避免的付出與事業(yè)發(fā)展的代價。
要知道，歷史上和現(xiàn)實中都有太多的優(yōu)秀職場女性，她們都是既能夠做一個好妻子、好媽媽，又能做一個好員工、好領(lǐng)導(dǎo)，里里外外都處理得非常好。
——這里的關(guān)鍵難題在于把握好先后內(nèi)外，就是說要在每一個階段抓住戰(zhàn)略重點，同時考慮好下一個甚至再下一個階段的事情，這就是所謂的戰(zhàn)略意識，就是做好人生整體規(guī)劃，也是有遠(yuǎn)見的體現(xiàn)。
什么意思呢？
就是要首先了解并尊重各種的規(guī)律，包括身體由幼年到成年、由盛到衰的自然規(guī)律，也包括戀愛婚姻家庭、子女成長教育的心理與社會規(guī)律，還包括從尋找到起步再到勝任直到熟練掌握一份工作、開創(chuàng)個人的職業(yè)甚至事業(yè)的規(guī)律，給自己足夠的耐心和信心，形成足夠的定見——相對確定穩(wěn)定不易的見識與見解，并以此來指導(dǎo)各種的人生決策與行動。
好在您已經(jīng)順利度過了結(jié)婚生子的重要階段，也就是說，現(xiàn)在這個階段，您的家庭方面應(yīng)該不會給您帶來太大的壓力和限制，您應(yīng)該已經(jīng)給予了家人（重點是孩子）相當(dāng)充足的母愛，呵護孩子成長到了一歲多，此時在家呆了已經(jīng)兩年多了，您現(xiàn)在想要重返職場，卻不知道應(yīng)該選擇什么樣的職業(yè)道路，又該如何起步，這種焦慮我能理解。
對此我建議您首先給自己一份放松（當(dāng)然看起來不是說說那么容易），充分地肯定自己這兩年多來所做的事情的重要價值，給自己一份寬心與認(rèn)可，堅定信心，為即將到來的職場再次啟航加油鼓氣。
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第三，現(xiàn)在回到您的職業(yè)問題上來。
職業(yè)問題是一個十分復(fù)雜的領(lǐng)域，需要綜合一個人的家庭背景、社會關(guān)系、社會閱歷、個性特征、身體條件、知識結(jié)構(gòu)（重點是專業(yè)背景、學(xué)歷學(xué)位）、技能與能力、職業(yè)興趣、現(xiàn)實需求、核心價值訴求、外在勞動市場環(huán)境、經(jīng)濟社會環(huán)境等等進行認(rèn)真分析，才能夠逐步梳理出一個相對清晰明確的職業(yè)發(fā)展方向，做出相對明智的職業(yè)決策。
先看看專業(yè)問題。
就您的情況來看，很顯然您對于自己的國際經(jīng)濟與貿(mào)易專業(yè)應(yīng)該并不真正感興趣，這就首先讓您失去了一個本可以有的專業(yè)優(yōu)勢。
不過也無需為此焦慮，畢竟這個世界上有太多人都并沒有從事本專業(yè)相應(yīng)的工作，也同樣獲得了人生與事業(yè)的成功。
當(dāng)然，這并不是說專業(yè)一點兒也不重要，要知道很多人盡管不喜歡所學(xué)專業(yè)，但學(xué)習(xí)能力和學(xué)習(xí)成果上還是不錯的，特別是經(jīng)由專業(yè)學(xué)習(xí)過程，歷練出了一定程度的專業(yè)性思維意識與能力，可以用來應(yīng)對其他領(lǐng)域的問題。
要知道，很多現(xiàn)象與問題都是具有共性的，最重要的可能并不是專業(yè)，而是知識、素質(zhì)、技能與能力，它們往往是未來從事任何工作的重要基礎(chǔ)。換言之，專業(yè)可以不喜歡，但絕對不應(yīng)該（也不會）白學(xué)，學(xué)了自有收獲。
您畢業(yè)后從事的第一份工作是信用卡催收，第二份工作是招聘，這兩份工作都是看起來門檻不高可做好不容易的類型。
從您的講述來看，似乎做得不是很好，這讓您在沮喪的心情之下最終選擇了無奈逃離。
——對此我建議您要認(rèn)真分析自己做不好的原因在哪里，到底是工作不適合自己，還是能力達不到工作要求，還是自己的心態(tài)有問題，還是學(xué)習(xí)力適應(yīng)力有待提高，等等，盡量不要首先歸責(zé)于公司和工作，而是想想自己這方面有沒有哪些本來可以做好結(jié)果并未做好的地方，以便于今后改進提高。
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最后來談?wù)勀F(xiàn)在的狀態(tài)。
由于第二份工作做招聘不順利，加上有人說您性格內(nèi)向不適合做人力資源，這些無疑都加重了您的自我懷疑越來越不確定自己是否適合走人力資源這條路。
在我看來，這要具體來看：
首先，太多時候，性格內(nèi)向都是因為我們不夠自信，背后的原因是我們不夠強大。
所以，不要被別人的一句評價給牽絆住了前行的腳步，勇敢往前走，別管他人怎么看怎么說。而且確實很多人本來性格內(nèi)向，后來接觸到了必須跟外人打交道的工作后，逼著自己改變，反倒慢慢變成了一個外向的人了。
其次，知識學(xué)習(xí)永遠(yuǎn)都不會錯，不論您未來做不做人力資源管理工作，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)都沒有問題。
有太多時候，我們考慮太多所謂的機會成本，并被其嚇退了多種探索的腳步，大可不必如此。反正培訓(xùn)需要付出的代價又不大，只要有時間有機會去學(xué)習(xí)考試，為什么不去呢？
最后，關(guān)于求職這一點，有時你沒有相關(guān)證書也可以做人力資源管理工作，而你有相關(guān)證書也未必就能成功應(yīng)聘某家公司的人力資源管理工作，這要看具體情況。
不過可以肯定的是，一般規(guī)模很小的公司的人力資源管理往往水平也不高，管理也不規(guī)范，作為人力資源管理從業(yè)人員，所能學(xué)到的東西、能夠獲得的成長也是有限的。
因此，建議您在學(xué)習(xí)考證的同時，多去關(guān)注一些規(guī)模中等以上的、管理較為規(guī)范的公司的職業(yè)機會，讓公司現(xiàn)有的管理制度、領(lǐng)導(dǎo)同事帶動你成長，或許會更加有益。
當(dāng)然，現(xiàn)在說自己適不適合做人力資源管理工作還太早了，畢竟您還缺乏成功的從業(yè)體驗，建議您從人力資源管理領(lǐng)域?qū)で笸黄?，同時調(diào)整自己的個性，多讀點管理類的教材著作，提升自己的理性思維能力，多關(guān)注相關(guān)的職業(yè)機會，相信您一定能夠走出現(xiàn)在的困局的，加油！
-關(guān)于作者-
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徐天坤，高校管理學(xué)在職講師，職業(yè)生涯咨詢師，國家二級心理咨詢師，國家高級人力資源管理師，新安人才網(wǎng)長期合作簽約講師，微博認(rèn)證職場博主，“璃語職美人”長期合作個人發(fā)展顧問。
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