想起一年半前，姊妹從英國留學(xué)回來初入職場，從事獵頭行業(yè)。記得當(dāng)時的她滿懷斗志，相信每一天都會是新的挑戰(zhàn)。
但很快的，這份熱情就被日復(fù)一日的反覆作業(yè)給消磨殆盡。恰似看不見成長的未來，也讓她重新思索工作的意義，并開始嘗試不一樣的領(lǐng)域，如咨詢或商務(wù)。
最終，她了解到其實在這知識分化越來越細(xì)的時代下，人們的工作就一個角度來看，其實都是一種重復(fù)性質(zhì)的狀態(tài)。
管理學(xué)家明茨伯格就曾說過，高層管理者也需要完成很多'儀式性'的工作，比如出席典禮、簽署文件、發(fā)表演說，這些事情也會讓他們不勝其煩。
于是今年6月，她告訴我她決定重新回到獵頭行業(yè)，收起一份天真的向往，并努力從常規(guī)的細(xì)節(jié)中創(chuàng)造出不一樣的價值。
而這份態(tài)度，讓她很快的在業(yè)界塑造出可靠且專業(yè)的形象，并在最近成為英國最有名譽(yù)的獵頭公司一員。
她的成長讓我了解到自己并非少數(shù)對于工作的反覆感到氣餒的孤單藍(lán)鯨。
同時，也讓人醒悟原來工作的重復(fù)性只是一個表象，重點在于我們是否能夠從千篇一律的工作環(huán)節(jié)中，看見別人察覺不到的蛛絲馬跡。
就像是一萬小時天才理論：人們眼中的天才之所以卓越非凡，并非天資超人一等，而是反復(fù)付出了持續(xù)不斷的努力呀！
1)任何一份工作，除了有挑戰(zhàn)的部分，都有很多常規(guī)甚至重復(fù)的事情要做，這很正常。
2)決定一位年輕人能夠在職場發(fā)展的多好，往往不是工作中的那8小時10小時，而是下班的時間，周末的時間。別人在唱卡拉OK在享受生活的時候，你在做什么。
如果想在事業(yè)上有所成就，就應(yīng)該趁著年輕多讀書多學(xué)習(xí)，掌握工作中學(xué)不到的技能擴(kuò)大知識面。當(dāng)然，如果你選擇了享受生活，那就沒什么好糾結(jié)的了。
如果不用腦也不思考，大多數(shù)工作基本上做熟練以后都成了所謂“重復(fù)性工作”，而能力也會對應(yīng)的停留在比較低的階段。要成長一定是要主動去求新求變，挑戰(zhàn)自己的舒適區(qū)。具體在實戰(zhàn)中可以問自己，現(xiàn)在的工作是否自己盡了最大努力？哪些地方可以改進(jìn)？效率是否可以提升？自己找不到也可以咨詢經(jīng)理或者更資深的同事。
此外，職場軟技能的培養(yǎng)也是可以在工作中不斷自我修煉的，溝通能力演講能力領(lǐng)導(dǎo)力等等都是需要時間和實踐的打磨，最好的方式就是在實際工作中當(dāng)一個“有心人”，利用各種機(jī)會去提升自己。
我們來自總部的世界頂級搜索技術(shù)專家給團(tuán)隊做了關(guān)于工程師如何在技術(shù)路線上發(fā)展成長的分享。大神在CMU攻讀博士并進(jìn)入第一代信息檢索公司的年代，赤兔團(tuán)隊大部分工程師才出生。其后專注搜索技術(shù)領(lǐng)域二十多年，加入領(lǐng)英前，歷任雅虎、谷歌和微軟各階段搜索項目架構(gòu)師，向我們充分展示了硅谷技術(shù)人才的厚重底蘊(yùn)。
大神建議工程師在貢獻(xiàn)、技術(shù)能力和Leadership三個方面努力提升自己，包括：1）一定要保持對技術(shù)的熱情；2）不要著急找解決方案，要把問題分析清楚；3）要構(gòu)建充分的技術(shù)廣度（越往上走越需要）和深度；4）人脈網(wǎng)絡(luò)；5）鍛煉良好的表達(dá)與合作。
無論是什么樣的工作，這是每個人都一定會經(jīng)歷過的階段，而并不是每個人都能夠跨越的階段，有的人會選擇馬上換一份工作，有的人會選擇在日復(fù)一日的工作中主動尋求一些變化和挑戰(zhàn)，從過往的案例中發(fā)現(xiàn)，前者貌似為了更快的成長所以換了一份工作，但往往發(fā)現(xiàn)后者卻在職場中得到更快的成長和提升。
我很幸運(yùn)現(xiàn)在每天做的工作都屬于形式重復(fù)內(nèi)容不重復(fù)，這也讓我非常感激。對于每天重復(fù)的工作有兩種看法，如果你已經(jīng)完全掌握掌控，自然可以另尋更好的方案；如果重復(fù)是因為自己一直沒能完善，那一直做下去也是自己的問題。
最終，我們都會感激那段重復(fù)工作的時光：我在酒店的第一份工作是秘書，蓋章、檢查文件、貼發(fā)票、打印資料，收發(fā)郵件，每天都重復(fù)，如今我真的很感激那時候的重復(fù)，因為它在后來的品牌標(biāo)準(zhǔn)訓(xùn)練中奠定了很有價值的基礎(chǔ)。
把重復(fù)的事情做熟練了，叫做技術(shù)，把重復(fù)的事情做出來新意了，叫做藝術(shù)，那么怎么會沒成長呢。我每天都發(fā)開發(fā)信，每天都要發(fā)布產(chǎn)品到B2B，可是并不覺得枯燥，英語文筆提高了，會跟客戶講小故事。每天都重復(fù)做某件事，至少至少有助于培養(yǎng)習(xí)慣呀。我每天都堅持吃飯，堅持了二十多年了，也長了蠻大只...
先看問題的前半部分：重復(fù)性工作的定義是什么？是形式還是內(nèi)容？如果是前者，就如同赤兔每天的話題一般，看似形式一致，但對于每個話題題目的轉(zhuǎn)換，參與個體都需從不同的角度進(jìn)行審視和分享，而個體的差異性也實現(xiàn)了單一形式下內(nèi)容的充盈；如果是后者，橫向發(fā)展固然受到了較大的限制，但卻為縱向方面的精深提供了可能性，正如每一個特定領(lǐng)域的專家無不積累了大量“枯燥”的經(jīng)驗，才使得他們在面對屢次重復(fù)出現(xiàn)的問題時比別人更加游刃有余。
回歸問題的后半部分：很多時候我們將成長定義為一種主觀認(rèn)知，急于看到顯性的質(zhì)變；而很多時候成長在他人眼中是一種客觀積累，需要的恰是隱性的不厭其煩的沉淀。
面對重復(fù)性的工作，可以創(chuàng)造條件讓自己成長：1）總結(jié)經(jīng)驗，深入思考工作背后的邏輯和規(guī)律，梳理業(yè)務(wù)流程，建立自己的一套工作規(guī)范；2）學(xué)習(xí)相關(guān)技能，優(yōu)化工作效率，減少重復(fù)性工作時間，把時間放在更有價值的事情上；3）放松一下，輕裝上陣，積極尋求工作中的變化和挑戰(zhàn)。
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