從穿褲裝到學(xué)打高爾夫球，幾十年來女性為了不被男權(quán)主導(dǎo)的商業(yè)世界隔離在外，不遺余力改變自己。今天，女性企業(yè)家在商業(yè)舞臺(tái)上越來越長(zhǎng)袖善舞，這種非凡的轉(zhuǎn)變卻鮮少引起公眾輿論的關(guān)注。
事實(shí)上，中國(guó)的商業(yè)世界有著比其他國(guó)家，甚至美國(guó)硅谷都更加公平的環(huán)境。
根據(jù)《Innovating Women： The Changing Face of Technology》一書的數(shù)據(jù)，在中國(guó)由女性創(chuàng)立的新互聯(lián)網(wǎng)公司占總數(shù)的55%，女性企業(yè)家占總數(shù)的1/4多。而在美國(guó)，只有22%的新創(chuàng)公司創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)中有一個(gè)或以上的女性。這代表著一種深刻的商業(yè)世界的變革。
我認(rèn)為，盡管市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)白熱化，社會(huì)叢林法則日益盛行，現(xiàn)代女性企業(yè)家依然是最有企業(yè)家精神的群體。
相比其他公司的高管結(jié)構(gòu)，攜程的高管中女性比例就很高。2016年11月，孫潔接任攜程CEO。她曾就讀于北大法律系，后在美國(guó)佛羅里達(dá)大學(xué)商學(xué)院以最高榮譽(yù)獎(jiǎng)畢業(yè)，在硅谷工作定居多年，履歷極其優(yōu)秀。2005年她從硅谷回來加盟攜程，見證了攜程的成長(zhǎng)，也主導(dǎo)了很多次“戰(zhàn)役”。她就是新一代女性企業(yè)家的典型，兼顧工作與生活的平衡，高效，殺伐決斷，擁有首席執(zhí)行官必需的創(chuàng)新精神、視野和商業(yè)才干。
攜程COO孫茂華也是一樣，她從基層的客服經(jīng)理做起，直到今天成為攜程的首席運(yùn)營(yíng)官，帶領(lǐng)著團(tuán)隊(duì)打了一個(gè)又一個(gè)漂亮仗。CFO王肖璠，上海交大畢業(yè)，2001年加入攜程從一名普通員工做起，其間讀完MIT的MBA，于2016年升任攜程集團(tuán)執(zhí)行副總裁及首席財(cái)務(wù)官。
在攜程，這樣的女性管理者還有很多。她們具有女性的內(nèi)在優(yōu)勢(shì)，多方位思考問題，具備出類拔萃的女性領(lǐng)導(dǎo)力，并同樣具備偉大企業(yè)家的遠(yuǎn)見。在攜程的發(fā)展歷程中，她們的堅(jiān)忍和強(qiáng)大，勤奮和智慧的特質(zhì)使她們?cè)谀行陨澄闹髁x的商業(yè)世界里依然能夠脫穎而出。
今天我們看到，越來越多的女性企業(yè)家登上了中國(guó)企業(yè)的頂層，推動(dòng)了中國(guó)科技和商業(yè)的繁榮，她們的責(zé)任感和社會(huì)使命感使得她們的影響力逐步上升。
根據(jù)2016年的《均富國(guó)際商業(yè)報(bào)告》，中國(guó)高職位婦女的比例比全球平均水平高出6%。但在商業(yè)和金融方面，尤其在經(jīng)營(yíng)管理層，仍存在性別差距。在正式部門，僅有三分之一的中小企業(yè)目前由女性經(jīng)營(yíng)和管理；在南亞、中東和北非地區(qū)，這一比例僅為15%。
值得一提的是，超過80%的購(gòu)買決定是女性做出的，旅行計(jì)劃、教育、以及分享經(jīng)濟(jì)這些消費(fèi)話語(yǔ)權(quán)都在女性手中，因此女性可能在產(chǎn)品開發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)銷中會(huì)更加敏銳。另一方面，女性管理者多元化的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，會(huì)使得高級(jí)管理層有更好的溝通。她們更無私，有大局觀，圓融通徹，有更遠(yuǎn)大的志向和可行的規(guī)劃。
此外，互聯(lián)網(wǎng)淡化了性別色彩，也讓女性可以突破商業(yè)世界的性別藩籬。而女性特有的性格、氣質(zhì)、心理特質(zhì)和信息技術(shù)引領(lǐng)的這一波商業(yè)大潮更加契合，比如Facebook的首席運(yùn)營(yíng)官雪莉?桑德伯格，攜程的孫潔等等。風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)，信息與數(shù)字時(shí)代商業(yè)，讓越來越多的女性管理者可以突破“玻璃天花板”。
基于MSCI的一項(xiàng)研究顯示，擁有女性領(lǐng)導(dǎo)力的公司在2009年12月-2015年8月的每年平均資本回報(bào)率為10.1%，而不具備這些特征的公司的每年平均資本回報(bào)率為7.4%。因此在2016年的3月8日，全球第二大投資管理公司道富環(huán)球投資管理（State Street Global Advisors）推出了一個(gè)代碼為SHE的交易所買賣基金，專門投資于那些擁有較多女性企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的公司股票。
有趣的是，《Warren Buffett invests like a girl》一書也分析發(fā)現(xiàn)，巴菲特在歷年給股東的信里傳遞的投資理念，最關(guān)鍵的幾點(diǎn)如避免過度自信、避免頻繁交易、長(zhǎng)期投資、避開風(fēng)險(xiǎn)、避開同行競(jìng)爭(zhēng)壓力、向錯(cuò)誤學(xué)習(xí)等等，這些都更接近女性管理者的思維方式。
從商業(yè)發(fā)展史來看，盡管男性依然在政治和商業(yè)中占據(jù)多數(shù)權(quán)力崗位，進(jìn)入最高管理層的女性依然鳳毛麟角，但一旦她們走到企業(yè)頂層，往往具有比男性更高的投資回報(bào)率和創(chuàng)造力，有不可估量的力量和影響，深刻且具顛覆性。
經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，性別平等強(qiáng)調(diào)的是機(jī)會(huì)均等，從執(zhí)掌美聯(lián)儲(chǔ)的耶倫到領(lǐng)銜國(guó)際貨幣基金組織的拉加德，從美國(guó)的希拉里到德國(guó)的默克爾，今天女性領(lǐng)導(dǎo)力越來越凸顯，無論是在國(guó)際政局上的話語(yǔ)權(quán)，還是在商界決策中的決策力。我相信，在嚴(yán)苛的商業(yè)環(huán)境中，高能力高才智的女性高管能夠?yàn)楣竞凸蓶|創(chuàng)造更多的價(jià)值，商業(yè)世界應(yīng)當(dāng)給她們創(chuàng)造更多的上升路徑。
編輯：梁建章
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