職場上，我們想拿高工資，坐上更高的位置，靠什么？
工作努力出成績是一方面，最主要的還得是被領導看重，提拔。
“緊跟領導不掉隊好升職”這個道理相信很多職場人心里都明白，只是不懂得該“怎么跟”，怎么表現(xiàn)，不小心地還會被領導安排坐上了“冷板凳”，等提拔你就等于零。
分析下，你為什么得不到領導的提拔？三個原因告訴你，錯誤早知道早改正。
一，不會“巴結”領導。
注意，這里的“巴結”不是喪失自尊的巴結。而是指，你有眼力勁兒，會和領導拉關系。
我有個朋友在一家公司做技術，做了5年，曾有一次機會，主管調到了其他分公司留了空缺出來。
他想著論工作能力，工作的態(tài)度，怎么著這位置都是他，結果最后當主管的卻是遠不如他的同事。
為什么呢？
因為他的性格。他向來認為他就是來“上班”的，從不和領導說一句和工作無關的逢迎領導的話。
有一天他坐電梯，碰見領導抱著一個小箱子，他只是沖領導點點頭，打個招呼。他沒想過去接過領導抱得箱子。
與之有鮮明對比的是“搶了他主管位置”的同事——他進電梯，就趕緊說：“領導，我來搬吧，我來，您打個電話我就來了。還用您搬。”
這樣的事情很多。領導沒提拔他的原因就在于他不會“巴結”，腦筋不活絡。
職場上，“巴結”領導是希望能得到領導的重用，能被提拔。把自己看得比領導還高，還指望領導會提拔你嗎？
二，不勤向領導匯報工作。
我們出差去做項目的時候，心想著把活忙完回去再給領導匯報，又不是遇到了什么問題。
結果，領導“批評”的電話就來了：小王，怎么樣？你也不給我說聲……
勤向領導匯報工作就是讓領導了解到你的工作進展，工作方法，以及工作完成的時間。讓領導省心。
別看你匯報過，領導可能只說句“好”或者“知道了”，但他心里自會把你劃到了“重用”的那欄。
——領導想提拔的員工就是讓領導省心的員工。
三，做不到“早來，晚走”。
我們上班就要揣摩領導的心意，什么樣的員工是領導看重的？
很簡單，領導看重的就是上班早來，下班晚走的員工。
“早來”，說明你有遵守制度的意識；“晚走”，是說明你對工作敬業(yè)。
再想下，年終年會的時候，有的公司會頒獎給優(yōu)秀的員工，優(yōu)秀的員工就有“早來”，“晚走”這兩條。
你總不能，領導10點到公司，你11點才到吧。
你總不能，剛一下班，馬上就能完成的工作你扔下放到明天吧，“下班莫談公司事”。
即使你有能力，也不是領導愿意提拔的。
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