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第一，什么是解除勞動合同證明？

解除勞動合同證明，是用人單位根據(jù)勞動合同的規(guī)定，為勞動者出具的勞動合同解除或終止的證明。一般分為解除勞動合同證明、終止勞動合同證明、員工離職證明等。如果用人單位或是勞動者主動提出解除勞動合同關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)出具“解除勞動合同關(guān)系證明”，如果用人單位或是勞動者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)出具“終止勞動合同關(guān)系證明”，還有一種就是員工主動辭職離職的，也可以出具“員工離職證明”。

第二，離職證明或是終止勞動合同關(guān)系證明有什么用？

不管是解除勞動合同關(guān)系證明，還是終止勞動合同關(guān)系證明、離職證明，是證明員工在該公司任職的重要文件，可以用于辦理養(yǎng)老保險的變更，進(jìn)行失業(yè)登記或是再就業(yè)培訓(xùn)的依據(jù)，也是員工到新單位就業(yè)，找工作個人求職經(jīng)歷的證明，對于員工來講，相當(dāng)于個人人事檔案的記載，具有檔案經(jīng)歷的作用。

第三，為員工出具離職證明，是用人單位的責(zé)任和義務(wù)。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)”?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定，“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”。

解除或終止勞動合同的證明，屬于法律法規(guī)規(guī)定的用人單位的責(zé)任和義務(wù)，對用人單位不會造成損失，主動為員工出具解除勞動關(guān)系的證明，屬于公司人力資源部的一項日常工作，既不耗費公司成本，也符合國家法律法規(guī)的精神，對公司只有好處而沒有任何壞處，與人方便就是與己方便，員工雖然離職了，但畢竟是曾經(jīng)的員工，為公司的發(fā)展做過貢獻(xiàn)，這是每個公司都應(yīng)當(dāng)值得尊敬的。如果因為一個離職證明而讓離職員工傷心、寒心，對公司的好感消失殆盡，這才是對公司有害的。

綜上所述，用人單位因為員工自愿離職，不愿意出具解除勞動關(guān)系證明或是離職證明的行為，是違反勞動合同法和勞動合同法實施條例規(guī)定的，員工可向勞動監(jiān)察部門舉報或是提起勞動仲裁。