每天分享職場(chǎng)干貨、上班感悟、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)！

導(dǎo)語：公司聚餐又冷場(chǎng)？掌握這3個(gè)說話技巧，讓你和領(lǐng)導(dǎo)越聊越high；話不多說，直接奉上干貨！

我們說冷場(chǎng)，很明顯就是領(lǐng)導(dǎo)拋給你的問題，讓你不知道該如何回答才能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意，其實(shí)可以從3個(gè)角度來思考。

一、盡量保持和領(lǐng)導(dǎo)的觀點(diǎn)一致

領(lǐng)導(dǎo)問你：對(duì)公司的待遇還滿意嗎？和同事們相處的如何？對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有什么建議嗎？

以上問題的答案你只要順著領(lǐng)導(dǎo)的意思說就沒有問題了，一般領(lǐng)導(dǎo)問這種問題，基本上心里都有答案。

具體做法：不要說滿意，相處很好，沒建議等總結(jié)式的回答；而是要把你的觀點(diǎn)分解成二到三個(gè)論點(diǎn)，公司聚餐就是聊天，有話沒話找話說，自然不會(huì)冷場(chǎng)了。

二、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的問題有很大的意見，怎么委婉回答

領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于員工跳槽拋出問題：你說小王這么愛跳槽，現(xiàn)在的年輕人就這么經(jīng)不起挫折嗎？

具體做法：很明顯，你對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的這種試探性問題，十分忌憚，而且你不能說是公司對(duì)他的壓力太大。

最好的回答是：小王還年輕，他只是還沒有找到自己的工作方式，況且咱們公司的工作節(jié)奏這么快，年輕人不適應(yīng)也是正常的。

三、領(lǐng)導(dǎo)的問題讓你猝不及防，不知答案時(shí)如何做

具體做法：千萬不要以敷衍的方式回應(yīng)；明確承認(rèn)自己才疏學(xué)淺，讓領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)自己，學(xué)會(huì)傾聽。

話術(shù)：這個(gè)問題，我還真不知道，不過今天正好趁這個(gè)機(jī)會(huì)，我想聽聽領(lǐng)導(dǎo)您的看法。

結(jié)語：想要穩(wěn)穩(wěn)接住領(lǐng)導(dǎo)的提問，記住以上3招，相信領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)對(duì)你贊賞有加的。

每天分享職場(chǎng)干貨、上班感悟、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)！