在職場上混，比在江湖上更難，想混出個名堂更是難上加難，難不在于事情不好做，而是坑太多，有時候，跳進(jìn)去容易，爬出來的時候才發(fā)現(xiàn)，天已經(jīng)變了，所以，下面這四個錯誤必須糾正，有則改之，無則防之。
1.對于領(lǐng)導(dǎo)的額外安排充滿著排斥——你排斥的不是不做事，而是領(lǐng)導(dǎo)對你的信任。很多人提起這樣的事情就能罵八輩子祖宗，認(rèn)為是領(lǐng)導(dǎo)對自己的極大的不公平，實際上，這是對領(lǐng)導(dǎo)真實目的的最大的誤解，小編干了近二十年的企業(yè)高管，最懂領(lǐng)導(dǎo)的心思，很多時候，只是我們看上某個人了，才會更多的安排事情讓他做，就是想歷練一下他的綜合能力，如果你長期在一個崗位上工作，你的技能是非常單一的，怎么能成長呢？所以，再遇到領(lǐng)導(dǎo)額外給你安排事情的時候，要積極的去面對，如果你能做到主動向領(lǐng)導(dǎo)要事情，你離晉升真就是太近了。
2.只和領(lǐng)導(dǎo)保持著工作的來往——無私便不會公，這是對領(lǐng)導(dǎo)的疏遠(yuǎn)。這種錯誤在于你把工作與生活徹底的分開了，你把人際關(guān)系的本質(zhì)給忽略了。所以，必須糾正這個錯誤，馬上和領(lǐng)導(dǎo)建立起私下的關(guān)系，記住小編的話，私一定是大于公的，尤其是人際關(guān)系，工作關(guān)系轉(zhuǎn)化為私人關(guān)系叫人脈，工作上的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系變成么人關(guān)系，叫感情，只有把關(guān)系處到感情的地步，才真正的是與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系好。
3.怕在領(lǐng)導(dǎo)面前說話太多而不敢向領(lǐng)導(dǎo)匯報——你不匯報，領(lǐng)導(dǎo)知道你都干了些什么呢？這種錯誤犯的人還真不少，總覺得在領(lǐng)導(dǎo)面前說太多的話不是什么好事，一是怕說錯，二是怕耽誤領(lǐng)導(dǎo)的時間，小編問你，領(lǐng)導(dǎo)是干什么的，是不是就是領(lǐng)導(dǎo)我們這些下屬的，如果他聽下屬說話還能討厭，他還是你的領(lǐng)導(dǎo)嗎？只有不斷的在領(lǐng)導(dǎo)面前發(fā)出自己的聲音，多向領(lǐng)導(dǎo)匯報，領(lǐng)導(dǎo)才真正的能掌握你的情況，你才會得到領(lǐng)導(dǎo)給你的更多機(jī)會，否則的話，領(lǐng)導(dǎo)什么時候才能想起你來呢？
4.幫同事成了習(xí)慣，不知道自己是怎么累死的——偶爾幫可以，時間長了就成你的職責(zé)了。這個錯誤讓很多人苦不堪言，你好心好意的去幫同事干活，最后同事就反這些事徹底的交給你了，還美其名曰對你的信任，放屁，這種事情就是一種推托責(zé)任，所以，幫同事可以，只能是偶爾的幫，絕對不能把幫忙變成你的義務(wù)，永遠(yuǎn)都是你是要看你的心情，幫你是情義，不幫你是應(yīng)該。
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