一個人成功的因素有很多，包括個人的態(tài)度，人際交往能力，領(lǐng)導(dǎo)力，聆聽技巧和承擔(dān)責(zé)任的能力，僅舉幾例而言。
但是，情商管理的作者特拉維斯(TravisBradberry)指出，許多人也不知道管理情緒的重要，在工作壓力之下，仍然能夠保持冷靜的處事和分析能力，更是邁向成功的關(guān)鍵。
特拉維斯說，管理個人的情緒，也是有能力控制自己不做一些事情。
根據(jù)TalentSmart公司的數(shù)據(jù)，測試了超過一百萬的美國人，發(fā)現(xiàn)成功人士的情商指數(shù)較高。
他們有能力保持冷靜，認(rèn)真完成應(yīng)做的事情，并控制自己避免做出不當(dāng)?shù)男袨椤?/p>
以下是調(diào)查找出的一些成功人士不會做的事情，到底有哪些共同的特質(zhì)？
（一）成功人士不會活在過去
特拉維斯說：“情緒智商高的人都知道失敗乃成功之母，如果一直活在過去的失敗中，他們不能從失敗中吸取教訓(xùn)?！?/p>
特拉維斯指出，當(dāng)你對任何事情有所追求，也將會承擔(dān)一定的風(fēng)險，因此，你不能讓過去的失敗阻止你向前，應(yīng)當(dāng)努力找回重新出發(fā)的動力。
當(dāng)一個人只活在過去的失敗中，這幾乎是不可能向前邁進(jìn)的。
（二）成功人士不糾纏于問題
特拉維斯說，一個人的注意力決定了其情緒狀態(tài)。
他說：“當(dāng)你注視著所面對的難題，可以產(chǎn)生和延長負(fù)面的情緒和壓力，阻礙工作效果。”
相反，當(dāng)專注于改善的行動，有助產(chǎn)生積極的情緒和提高性能。
他說，情緒智商高的人專注于解決方案，他們很少記仇，他們都知道壓力和消極情緒不利于工作，因此，他們不惜一切代價來避免恩怨。
（三）他們不優(yōu)先追求完美
成功的人士不求完美，因為他們知道這世上不存在完美。
特拉維斯說：“人類的本質(zhì)是容易犯錯的，當(dāng)完美是你的目標(biāo)，總是容易造成挫敗感，最終感嘆沒有時間和能力做到?！?/p>
相反，成功人士會享受工作的過程，改變心態(tài)，接受盡自己能力所達(dá)到的效果。
（四）成功人士遠(yuǎn)離消極者
特拉維斯說，消極的人或是那些經(jīng)常抱怨的人士，均是有害的。
他說：“消極的人沉迷于自己的問題，卻沒有專注于解決方案，他們希望別人加入陣線，只讓自己感覺更好?！?/p>
他指出，聆聽別人的抱怨，這似乎是人類的本性，不希望被視為不禮貌。
但是，借出同情的耳朵，卻不要被拖累入負(fù)面情緒中。
特拉維斯說，成功人士能夠避免自己跌入陷阱，盡量保持距離。
他說：“試想像一下，如果有人吸煙，你不會一直坐在旁邊吸入二手煙，你會疏遠(yuǎn)吸煙者，這是同一道理。”
（五）成功人士不會答應(yīng)所有要求
有研究發(fā)現(xiàn)，一個人越是難以開口說“不”，他越有可能體驗壓力，倦怠和抑郁癥。
特拉維斯說，對大多數(shù)人來說，拒絕別人是一個重大挑戰(zhàn)。
然而，當(dāng)有必要說“不”時，成功人士絕不會拐彎抹角。
他們喜歡直接表達(dá)意見，不會隨便許下承諾。
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