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【摘要】歷年來，涉及勞動關(guān)系終止解除的案件數(shù)量在各級仲裁和法院受理的勞動爭議案件中的占比居高不下。可以說，此種類型的爭議案件仍是勞資雙方矛盾激化的重災(zāi)區(qū)，如何合法有效的解除或終止與勞動者的勞動關(guān)系，仍是企業(yè)比較頭疼的問題。在現(xiàn)實勞動關(guān)系中，勞動者的諸多不誠信行為，也造成了大量的勞動爭議訴訟，嚴(yán)重?fù)p害了社會誠信。本文就從實務(wù)案例的角度出發(fā)，對員工簽署離職協(xié)議的誠信問題進(jìn)行分析探討，希望引起勞動者的足夠重視。

【關(guān)鍵詞】 離職協(xié)議  誠信  

【案例】許某于1992年5月1日至2007年12月31日期間與某電力公司建立勞動關(guān)系。2008年1月1日至2015年12月31日期間許某與競業(yè)公司簽訂勞動合同，電力公司為用工單位。2016年1月1日至2017年11月30日期間許某與東方公司建立勞動關(guān)系，電力公司為用工單位。自1992年5月1日入職以來，許某工作崗位、工作地點未發(fā)生過變化，僅勞動合同簽訂主體有變化。2017年11月30日，東方公司、電力公司、許某三方簽訂《協(xié)議書》，《協(xié)議書》內(nèi)容載明：“甲方為東方公司，乙方為電力公司，丙方為許某。自2002年1月起丙方通過甲方派遣在乙方工作，2017年12月31日合同到期。各方知曉國家、地方的法律、法規(guī)及勞動政策，自愿達(dá)成以下協(xié)議，本協(xié)議未約定的事項，視為各方自愿放棄，不再主張。協(xié)議約定如下：1、丙方同意2017年11月30日與乙方協(xié)商解除勞務(wù)派遣關(guān)系，同意與甲方協(xié)商解除勞動合同。2、由甲方依法支付解除勞動合同補償金32000元，具體計算依據(jù)：丙方解除勞動合同前12個月平均工資為1677元，按補償標(biāo)準(zhǔn)月2000元計算，丙方自2002年1月至乙方工作的年限為15年11個月。此費用最終由乙方承擔(dān)。3、支付方式：各方簽訂本協(xié)議后，甲方將由乙方承擔(dān)的解除勞動合同補償金匯入丙方工資卡賬戶內(nèi)。4、丙方今后不再就解除勞動合同事宜對甲方和乙方提出其他任何主張”。協(xié)議簽訂后，許某收到《協(xié)議書》中載明的解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。后來，許某覺得自己吃虧了，錢拿少了。

許某認(rèn)為，離職《協(xié)議書》未按照其實際工齡（1992年入職）計算解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金，顯失公平。許某認(rèn)為，2010年12月1日至2010年12月31日期間其正常出勤，電力公司未支付其上述期間工資。于是，許某向勞動爭議仲裁委申請仲裁，要求電力公司、東方公司支付1992年5月1日至2017年11月30日解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金119600元及2010年12月1日至2010年12月31日的工資4000元。仲裁委對許某請求不予支持。

許某不服，向一審法院起訴請求：1.判令電力公司、東方公司支付1992年5月1日至2017年11月30日解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金119600元；2.判令電力公司、東方公司支付2010年12月1日至2010年12月31日的工資4000元。

一審法院：許某在協(xié)議中同意不再就解除勞動合同事宜再提要求，現(xiàn)在又告公司要解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金，有違誠實信用原則，不予支持。一審法院認(rèn)為，當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明，沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。許某作為具有完全民事行為能力人，應(yīng)當(dāng)對自己的民事法律行為承擔(dān)相應(yīng)的民事法律責(zé)任，其簽字確認(rèn)的《協(xié)議書》明確約定三方協(xié)商解除勞動合同，并就解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額及計算依據(jù)等達(dá)成一致，許某同意不再就解除勞動合同事宜對電力公司、東方公司提出其他任何主張，該《協(xié)議書》內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，三方均應(yīng)遵照執(zhí)行。

許某再起訴要求解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金，有違誠實信用原則，法院不予支持。《協(xié)議書》亦明確約定本協(xié)議未約定的事項，視為各方自愿放棄，不再主張，許某要求電力公司、東方公司支付2010年12月1日至2010年12月31日的工資，法院不予支持。綜上所述，法院駁回了許某的訴訟請求。

許某上訴：《協(xié)議書》違反了民法的基本原則，顯失公平，應(yīng)當(dāng)予以撤銷。

許某不服一審判決，提起上訴，理由如下：

1、《協(xié)議書》違反了民法的基本原則，顯失公平，應(yīng)當(dāng)予以撤銷；2、《協(xié)議書》違反了《勞動合同法》的和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》的規(guī)定；3、勞動者的經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者離職前12個月的平均工資進(jìn)行計算。4、電力公司、東方公司拖欠許某部分工資，應(yīng)該予以支付。

二審法院：《協(xié)議書》中明確約定“本協(xié)議未約定的事項，視為各方自愿放棄，不再主張”，許某再提要求不能支持。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。”

許某與電力公司、東方公司簽訂了《協(xié)議書》，對于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金的數(shù)額及計算依據(jù)達(dá)成了一致意見，且各方在《協(xié)議書》中明確約定“本協(xié)議未約定的事項，視為各方自愿放棄，不再主張”。《協(xié)議書》不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，許某亦未能舉證證明該《協(xié)議書》存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，上述《協(xié)議書》是各方當(dāng)事人的真實意思表示，屬合法有效，各方當(dāng)事人應(yīng)按照協(xié)議內(nèi)容履行。

東方公司已經(jīng)按照《協(xié)議書》的約定支付了許某相應(yīng)款項，許某再次要求東方公司、電力公司支付其解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金、工資的訴訟請求，本院不予支持。

綜上所述，許某的上訴理由不能成立，對其上訴請求，本院不予支持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。

【結(jié)束語】本案的爭議焦點系協(xié)議有效性的審查問題。對此上述司法解釋對勞動者與用人單位通過處分自己有關(guān)合法民事權(quán)利義務(wù)的方式而簽訂的協(xié)議，在不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。由此可見，法律鼓勵勞動者與用人單位通過采取雙方友好協(xié)商并自愿達(dá)成一致意見的形式處理糾紛，化解矛盾。而且協(xié)議一旦簽訂，對勞動者與用人單位都具有法律約束力，一方無故反悔的失信行為，不應(yīng)得到法律的支持。