>>>閱讀于人類是一種美好的行為習(xí)慣，為我們認(rèn)識(shí)世界，發(fā)展思維，提升自我修養(yǎng)的有效途徑。讀一本好書，可以開闊我們的視野，豐富閱歷，益于人生。閱讀可以改變思想，從而改變我們的認(rèn)知，促進(jìn)我們行為的改善。我們的目光所及，以及腳步所達(dá)的范圍都是有限的，也意味著我們在人生的道路上，所見的風(fēng)景是有限的。書籍似乎為我們點(diǎn)亮了一盞明燈，可以助我們在人生道路上看得更遠(yuǎn)，飛得更高。

人的一生需要讀很多很多的書籍，這些書籍大都與我們的興趣、工作、生活相關(guān)，涉及到我們工作生活的方方面面，以此來滿足我們對(duì)精神世界的追求和自我素養(yǎng)的進(jìn)一步完善。如下，小編將與你分享一下當(dāng)下職場人士都在閱讀的10本書籍，也是小編覺得確實(shí)對(duì)于職場人士很有幫助的書籍，希望能給你帶來一些職場閱讀書目的指引。

《高效能人士七個(gè)習(xí)慣》[美] 史蒂芬·柯維 著

中國商界最經(jīng)典、最著名的一部培訓(xùn)教材，世界500強(qiáng)企業(yè)裝備培訓(xùn)課程。在美國，此書影響力僅次于《圣經(jīng)》。是一套基于基于歷久彌新效能原則的個(gè)人領(lǐng)導(dǎo)力體系，激發(fā)組織和個(gè)人成就卓越。被評(píng)為“有史以來有影響力的10大管理類圖書之一”，“中國60年來影響力書籍”。本書對(duì)個(gè)人心態(tài)培養(yǎng)方面有極大的幫助，它由內(nèi)而外地協(xié)助企業(yè)建立堅(jiān)實(shí)的、互信文化，使讀者深深地感受到七個(gè)習(xí)慣的威力。七個(gè)習(xí)慣的簡要定義與架構(gòu)圖為：習(xí)慣一，主動(dòng)積極； 習(xí)慣二，以終為始；習(xí)慣三，要事第一； 習(xí)慣四，雙贏思維； 習(xí)慣五，知彼解已； 習(xí)慣六，統(tǒng)合綜效； 習(xí)慣七，不斷更新。

《影響力》[美] 羅伯特·B·西奧迪尼 著

《影響力》作者是'影響力教父”，著名社會(huì)心理學(xué)家，全球知名的說服術(shù)與影響力研究權(quán)威羅伯特·西奧迪尼。本書是羅伯特·B·西奧迪尼的社會(huì)心理學(xué)經(jīng)典作品，在這本書中，著名的心理學(xué)家羅伯特·B·西奧迪尼博士為我們解釋了為什么有些人極具說服力，而我們總是容易上當(dāng)受騙。隱藏在沖動(dòng)地順從他人行為背后的6大心理秘笈，正是這一切的根源。那些勸說高手們，總是熟練地運(yùn)用它們，讓我們就范。本書對(duì)于商業(yè)人士以及廣大普通讀者有深遠(yuǎn)的意義，教你學(xué)會(huì)對(duì)順從業(yè)人士說“不”，幫助你成為一個(gè)真正對(duì)他人有影響力的人。該書從實(shí)踐技巧的角度，深度剖析影響力的邏輯、交換、說明、樹立榜樣、回避、威脅等各要素，全方位地提高你影響他人的能力，從而獲得更大的成功。

《人性的弱點(diǎn)》戴爾·卡耐基 著

世界偉大的心靈導(dǎo)師卡內(nèi)基經(jīng)典力作。《人性的弱點(diǎn)》已幫助無數(shù)讀者度過了人生脆弱迷茫的階段，讓他們重新找到了自信和力量，繼續(xù)勇敢地實(shí)現(xiàn)自己的夢想。正如卡內(nèi)基所說，主動(dòng)學(xué)習(xí)的求知欲，以及提高人際交往技巧的決心，會(huì)讓你從本書中獲益，從而擁有快樂成功的人生。《人性的弱點(diǎn)》充分匯集了卡內(nèi)基的思想精華，同時(shí)引用了大量名人及普通人通過努力獲得成功的真實(shí)案例，讓讀者懂得：尊重、理解和真誠是溝通與人際交往的基礎(chǔ)，一個(gè)人如果能夠改變自己為人處世的態(tài)度，友善待人，不斷提高語言溝通能力，學(xué)習(xí)溝通技巧，增強(qiáng)自信，就會(huì)獲得他人的信任，甚至有能力積極地影響他人，最終擁有自己想要的生活?？胺Q一部“社交寶典”，它在出版后80多年的時(shí)間里，已幫助無數(shù)迷茫的讀者重新找回生活力量與勇氣，拓展自己的人生。職場中的你一定要看。

《定位》[美] 艾·里斯（Al Ries），杰克·特勞特（Jack Trout） 著

《定位》本書提出了被稱為“有史以來對(duì)美國營銷影響最大的觀念”——定位，改觀了人類“滿足需求”的舊有營銷認(rèn)識(shí)，開創(chuàng)了“勝出競爭”的營銷之道。本書闡述“定位”觀念的產(chǎn)生，剖析“滿足需求”無法贏得顧客的原因，給出如何進(jìn)入顧客心智以贏得選擇的定位之道。在競爭日益激烈的今天，它揭示了現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營的本質(zhì)（爭奪顧客），為企業(yè)闡明了獲勝的要訣（贏得心智之戰(zhàn)），是商業(yè)人士的必讀之作。

《金字塔原理》[美] 芭芭拉·明托 著

《金字塔原理》是一本講解寫作邏輯與思維邏輯的讀物。掌握如何用金字塔原理思考、溝通、管理下屬和解決問題；提高邏輯性、條理性；掌握表達(dá)規(guī)范動(dòng)作；溝通準(zhǔn)確高效，效果好、效率高。給予了我們一種結(jié)構(gòu)化表達(dá)與溝通技巧，能夠幫助職場中的我們實(shí)現(xiàn)有效表達(dá)與高效溝通，絕對(duì)好的致用類書籍。

《麥肯錫工作法》[日] 大島祥譽(yù) 著

以實(shí)現(xiàn)“品質(zhì)×效率”為主題，介紹麥肯錫內(nèi)部人士重視的“39個(gè)工作習(xí)慣”。本書中的39個(gè)工作習(xí)慣是麥肯錫親身實(shí)踐的“立竿見影”的簡單習(xí)慣，只要掌握這些習(xí)慣就能提高職場人士解決問題的能力。職場人士有必要讀一讀，當(dāng)然你還喜歡的話，建議麥肯錫系列類致用書籍都可以讀一讀。

《卓有成效的管理者》[美] 彼得·德魯克 著

論述了一個(gè)管理者如何做到卓有成效?！蹲坑谐尚У墓芾碚摺犯嬖V我們：一群平凡人，能做出不平凡的事業(yè)嗎？這是完全可以做到的。只要我們組織中的每一個(gè)人都能做到卓有成效。卓有成效可以學(xué)會(huì)嗎？卓有成效是可以學(xué)會(huì)的。每個(gè)人都必須卓有成效嗎？卓有成效是管理者必須做到的事，但是在所有的知識(shí)組織中。每一位知識(shí)工作者其實(shí)都是管理者一即使他沒有所謂的職權(quán)。只要他能為組織做出突出的貢獻(xiàn)。

《關(guān)鍵對(duì)話》[美]克里.帕特森，約瑟夫.格倫尼，羅恩.麥克米倫，阿爾.斯威茨勒 著

該書剖析了人們在溝通上常見的盲點(diǎn)，并提供了許多談話、傾聽、行動(dòng)技巧，輔以對(duì)話情境和小故事，幫助讀者以最迅速的方式掌握這些技巧。旨在幫助讀者掌握在關(guān)鍵時(shí)刻處理高風(fēng)險(xiǎn)對(duì)話的技巧，包括認(rèn)清自己真正想要達(dá)到的目標(biāo)，留意和確保對(duì)話的安全氛圍，掌握彼此行為背后的緣由，把建議化為行動(dòng)，等等；同時(shí)輔以豐富的對(duì)話情境和輕松幽默的小故事，幫助讀者以迅速的方式掌握這些技巧。

《高難度談話》[美] 道格拉斯斯通，[美] 布魯斯佩頓，[美] 希拉漢 著

如何在毫無防備的情況下開始一場高難度對(duì)話？此刻的談話是如此艱難，但總會(huì)在你毫無準(zhǔn)備時(shí)不期而至，是面對(duì)還是逃避？是的，除了面對(duì)，我們別無選擇。哈佛談判項(xiàng)目組歷經(jīng)15年潛心研究，數(shù)千次的專業(yè)咨詢，錘煉出破解頂級(jí)溝通難題的有力武器——跨越溝通中的最高峰即 “高難度談話”的哈佛談話術(shù)。

《終身成長》[美] 卡羅爾·德韋克（Carol Dweck） 著

影響美國一代人的心理勵(lì)志之作，被無數(shù)次引用的成功學(xué)觀點(diǎn)。在對(duì)成功的數(shù)十年研究后，斯坦福大學(xué)心理學(xué)家卡羅爾·德韋克發(fā)現(xiàn)了思維模式的力量。她在《終身成長》中表明，我們獲得的成功并不是能力和天賦決定的，更受到我們在追求目標(biāo)的過程中展現(xiàn)的思維模式的影響。她介紹了兩種思維模式：固定型與成長型，它們體現(xiàn)了應(yīng)對(duì)成功與失敗、成績與挑戰(zhàn)時(shí)的兩種基本心態(tài)。你認(rèn)為才智和努力哪個(gè)重要，能力能否通過努力改變，決定了你是會(huì)滿足于既有成果還是會(huì)積極探索新知。只有用正確的思維模式看待問題，才能更好地達(dá)成人生和職業(yè)目標(biāo)。

文稿原創(chuàng)：職話漫談（說明：以上書籍圖片來源于京東圖書官網(wǎng)，在此僅作為示例，本文撰寫內(nèi)容僅用于學(xué)習(xí)分享，不用于其他商業(yè)途徑，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除）

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