【咨詢問題】我公司是經(jīng)營汽車技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)的企業(yè)，2008年3月公司通過獵頭公司招聘一職工張某，并且與其簽訂了為期5年的勞動合同，崗位為轎車車間副主任、技術(shù)部主任，其主要職責(zé)是接待客戶、洽談業(yè)務(wù)、車間管理和任務(wù)分配等。在勞動合同中，明確規(guī)定了“勞動報酬”、“勞動保險和福利待遇”、“勞動合同的終止、變更、解除和續(xù)訂以及雙方違反勞動合同的責(zé)任”等內(nèi)容。合同第八條約定：乙方違反勞動合同和法律規(guī)定單方面解除合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按損失程度賠償。
2008年11月份，張某向公司遞交了解除勞動合同申請，在未征得公司同意的情況下，當(dāng)日離崗到和我公司具有競爭業(yè)務(wù)的A公司從事相似的工作。張某離崗后，不僅在公司內(nèi)部職工隊伍中產(chǎn)生了一定的思想波動，也給公司在生產(chǎn)經(jīng)營中造成了被動。公司一時難以選拔與張某同等技術(shù)和管理水平的人才來代替他。2009年1月，公司與張某協(xié)商，希望其能夠重新返回公司工作，并用快件的方式告知競爭對手A公司，張某與我公司存在勞動關(guān)系，要求解除與張某的勞動合同。
A公司在接到通知后沒有改變，2009年2月我公司向具有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要求張某及競爭對手A公司賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)張某離崗1個月后，盡管公司采取了一些補(bǔ)救措施，但仍給生產(chǎn)經(jīng)營造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失。請問：我們能要求A公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任嗎？
【咨詢解答】首先回答的是你公司可以要求A公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
其次，依據(jù)《勞動合同法》第九十一條“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！钡囊?guī)定，用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任必須符合以下條件：
（1）用人單位招用的勞動者尚存在勞動關(guān)系，即勞動者還沒有與原用人單位解除勞動合同，也沒有出現(xiàn)勞動合同終止的情況。
（2）勞動者與原用人單位之間是全日制勞動，因?yàn)榘凑毡痉ǖ诹艞l第二款的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。
（3）由于招用勞動者使原用人單位遭受了經(jīng)濟(jì)損失或其他損失。這種損失應(yīng)該是確實(shí)存在，能夠計算的。
（4）原用人單位的經(jīng)濟(jì)損失與用人單位招用尚未解除或者終止勞動合同的勞動者之間存在法律上的因果關(guān)系。
你公司與張某建立的全日制勞動關(guān)系尚未解除，競爭對手A公司招用張某使你公司遭受了可計算的較大的經(jīng)濟(jì)損失。也就是說，競爭對手A公司的行為符合承擔(dān)賠償責(zé)任的條件，因此你公司可以獲得競爭對手的賠償。
宋小東
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