中國漢字文化博大精深，兩個詞組雖然僅有一字之差，但它們所代表的意思卻千差萬別，比如，我們在職場上最常見的'勞動關(guān)系'和'勞務(wù)關(guān)系'。
它們都是勞動者以勞動力換取報酬的法律形式，兩者的界限十分模糊，極易混淆。其實，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系所賦予勞動者的權(quán)利以及勞動者所受到的法律保護(hù)，有著天壤之別。要了解勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，我們需要先清楚它們是什么。
根據(jù)網(wǎng)絡(luò)上多篇文章總結(jié)，所謂勞動關(guān)系，就是各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
而勞務(wù)關(guān)系則是，勞動者與用工者依據(jù)口頭或書面約定，勞動者向用工者提供一次性或者特定的勞動服務(wù)，用工者根據(jù)約定向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)。
顯然，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系區(qū)別在于主體資格有所不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是用人單位，另一方必須是勞動者個人；雙方不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織，即用人單位。
勞務(wù)關(guān)系的主體就相對比較自由了，雙方當(dāng)事人可以同時是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
舉個例子，小然在一個金融公司工作，并簽訂的有勞動合同，那么小然和該金融公司之間就是勞動關(guān)系。小然想在工作的同時提升學(xué)歷，但由于報名過程繁瑣，小然就把該工作交給有經(jīng)驗老同學(xué)完成，并支付一定的報酬，那么小然與老同學(xué)的關(guān)系就是勞務(wù)關(guān)系。
與此同時，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的主體性質(zhì)及其關(guān)系也不盡相同。勞動關(guān)系的主體雙方存在著經(jīng)濟(jì)關(guān)系、行政隸屬關(guān)系，勞動者不僅要提供勞動之外，還要接受用人單位管理。而勞務(wù)關(guān)系的主體雙方之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，沒有任何從屬關(guān)系，勞動者不用接受管理與被管理的義務(wù)。
而且勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系所適用的法律不同。據(jù)資料顯示，勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法調(diào)整，而勞動關(guān)系則受勞動法和勞動合同法保護(hù)。
除此之外，勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的福利待遇也不同。在勞動關(guān)系之下，勞動者可以享受用人單位提供的節(jié)假日、最低工資待遇及社會保險、加班工資、被辭退后還可主張經(jīng)濟(jì)補償金。而勞務(wù)關(guān)系中，只要其中一方給另一方支付報酬就可以了，不需要承擔(dān)其他任何義務(wù)。
通常而言，從事勞務(wù)的人員一般是自由職業(yè)者，身兼數(shù)職，自己通過中介機(jī)構(gòu)存放檔案，繳納保險。因此，勞務(wù)關(guān)系可以為企業(yè)節(jié)省不少錢，許多企業(yè)非常喜歡聘用'臨時工'，以降低用工成本。
綜上所述，勞動關(guān)系和勞系關(guān)系區(qū)別還是挺明顯的，大家在求職時，要看清楚工作是屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，別等到工作結(jié)束后才發(fā)現(xiàn)別騙了。
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