“誠(chéng)實(shí)做人，本分做事”，這恐怕是兒時(shí)從父輩那里聽(tīng)到的最多的一句話了，也是早已鐫刻在腦海里的人生準(zhǔn)則，更是傳統(tǒng)教育一直倡導(dǎo)的積極的正能量，影響了一代又一代人。
一些剛進(jìn)入社會(huì)的學(xué)生或涉世未深的菜鳥(niǎo)，眼里滿滿的陽(yáng)光明媚，春風(fēng)和煦，非黑即白，堅(jiān)持做自己，并以此準(zhǔn)則作為人生信條，但未過(guò)多久，便頓覺(jué)，山不是山，水不是水，各種暗流涌動(dòng)，刀光劍影，當(dāng)信仰遭遇現(xiàn)實(shí)的拷問(wèn)，內(nèi)心的掙扎可想而知，多少有些懷疑人生。
其中一個(gè)比較有意思的現(xiàn)象是：老板看中和提拔的人，往往員工沒(méi)有幾個(gè)信服的，或許有些還被員工所鄙視；而員工眼里的好人，卻很難入老板的法眼，因此有人開(kāi)玩笑說(shuō)，老板是睜眼瞎嗎，其實(shí)只是老板站的角度不同罷了。
1. 大家眼里的跪舔馬屁精，在老板眼里是忠誠(chéng)。
這點(diǎn)可以說(shuō)是職場(chǎng)中最為詬病，但同時(shí)也是最容易上位的幾大法寶之一，人人都討厭拍馬屁，不喜歡低眉順眼，但最后為了自己的利益，或多或少都有違背自己內(nèi)心的行為，怪不得有人說(shuō)，我們到最后都活成了自己最討厭的那個(gè)樣子。
這類人的生存哲學(xué)本就是實(shí)用的利己主義，因?yàn)樗麄兩钪?，沒(méi)有人不喜歡被認(rèn)可、被尊重，特別是老板，在經(jīng)歷了眾多風(fēng)風(fēng)雨雨后，本就自我感覺(jué)良好，有些還很膨脹，這時(shí)候如果有人站出來(lái)，滿臉的崇拜和敬仰，唯其馬首是瞻，請(qǐng)問(wèn)如果你是老板，你能拒絕這種人性天然的自我嗎？
特別是老板在某件事情上與公司其他人有分歧時(shí)，即使老板是錯(cuò)的，這類人也會(huì)假惺惺地偽裝成老板的鐵桿粉絲，毅然決然地站在老板這一邊，縱使被他人譏笑或鄙視，也無(wú)所謂。
在老板看來(lái)，這類人是自己的同盟軍和知己，堅(jiān)決的擁護(hù)者，如此忠誠(chéng)可嘉，試問(wèn)有幾個(gè)老板能抗拒得了？
2. 大家眼里的投機(jī)取巧，在老板眼里是會(huì)做事。
職場(chǎng)中還有一類人，尤其是中層，老板不在跟前時(shí)，能和稀泥就和稀泥，扯皮推諉不斷，沒(méi)有責(zé)任感，但當(dāng)老板出現(xiàn)時(shí)，簡(jiǎn)直判若兩人，滿眼都是工作，嘴上說(shuō)的，全是老板喜歡聽(tīng)的，當(dāng)老板說(shuō)上句，他立馬下句就遞了上來(lái)，默契十足，行動(dòng)上體現(xiàn)了絕對(duì)的主人翁意識(shí)，這一切都讓老板很受用，老板覺(jué)得他們太會(huì)做事了，簡(jiǎn)直就是自己的左膀右臂。
正所謂：你看見(jiàn)的，未必是真相。
但作為老板來(lái)講，他只能見(jiàn)到表面的，即使有人跟他說(shuō)，這不是事實(shí)，他也很難相信。因?yàn)橹袑泳嚯x自己更近，溝通也更頻繁，自然似乎更熟悉一些，當(dāng)然還有重要的一點(diǎn)，老板們都非常相信自己的直覺(jué)，即使后來(lái)被證明是錯(cuò)的，仍不愿意面對(duì)。
反過(guò)來(lái)，有一些人太老實(shí)，老板在場(chǎng)不在場(chǎng)，永遠(yuǎn)都是一個(gè)樣，覺(jué)得沒(méi)必要裝模作樣，更愿意做本真的自己。不能說(shuō)這種人不好，只是相較善于投機(jī)取巧者，他們升遷和被提拔的機(jī)會(huì)要少很多，畢竟老板的看法最重要，眼光朝上，本就是職場(chǎng)進(jìn)階核心。
3. 大家眼里的有城府，在老板眼里是成熟穩(wěn)重。
經(jīng)常聽(tīng)到有人說(shuō)，某某人城府很深，要小心。那么大家眼里的城府深，都是些什么呢？比如有心機(jī)，深藏不露；有些也會(huì)偶爾裝傻，以此掩飾自己深不可測(cè)的內(nèi)心；遇事沉著冷靜，即使內(nèi)心波瀾起伏，表面上依舊風(fēng)輕云淡。
舉一個(gè)很生動(dòng)常見(jiàn)的例子，一般人在和別人意見(jiàn)不一致時(shí)，情緒上必然是激烈的，言語(yǔ)上有時(shí)也會(huì)冒失，但城府深的人就不會(huì)這樣，他們會(huì)適時(shí)緩和下氣氛，然后和顏悅色地繼續(xù)聆聽(tīng)，并逐漸引導(dǎo)對(duì)方朝著有利于自己的方向前進(jìn)。相反，胸?zé)o城府的人，直接就是針尖對(duì)麥芒，非得爭(zhēng)個(gè)輸贏不可，絕不會(huì)妥協(xié)。
按道理來(lái)講，城府深的人，情商都高，懂得回旋慮，深謀遠(yuǎn)慮，與人相處，有時(shí)別人還會(huì)有如沐春風(fēng)之感，畢竟城府深的人，會(huì)懂得營(yíng)造氣氛和把控大局，但為何大家就是如此的心生厭惡，竟然還是喜歡直腸子的坦誠(chéng)率真，原因就是：真誠(chéng)比什么都重要。
當(dāng)然在老板看來(lái)，這類城府深的人恰恰可以做管理者，有大局觀和恰到好處的處事能力，這點(diǎn)正是老板看中的，至于真誠(chéng)與否，已經(jīng)不重要了，只要能管理好大家，為公司謀利益，這就是最佳人選。
4. 大家眼中的不做事，在老板看來(lái)是會(huì)管理。
職場(chǎng)中有兩類管理者，一類是親歷親為，什么事情都喜歡沖鋒陷陣，奮戰(zhàn)在一線，另一類是讓下屬活躍在前臺(tái)，自己在幕后遙控指揮。
這兩種各有利弊，如果是前者，由于對(duì)一線了如執(zhí)掌，在決策時(shí)較少走彎路，但在時(shí)間和精力的分配上，經(jīng)常不能很好的兼顧，如果是后者，管理者可以將精力放在較為重要的一些事情上來(lái)，避免被日?，嵥榈碾s事纏身，但由于與一線脫節(jié)，加之反饋環(huán)節(jié)不力，很有可能是紙上談兵。
但也有些管理者用后者來(lái)為自己開(kāi)脫，比如明明不想做事，卻跟老板講，自己要鍛煉下屬獨(dú)當(dāng)一面的能力，美其名曰：為公司儲(chǔ)備后續(xù)人才，避免斷檔。
老板也覺(jué)得這才是管理者的本分，不要總是一個(gè)人悶頭做事，要組織大家一起干事，否則與基層員工有何區(qū)別，更談不上管理。
結(jié)果可想而知，有些事情，下屬由于經(jīng)驗(yàn)不足或能力的原因，不是將事情辦砸就是拖拖拉拉沒(méi)有效率，而管理者由于本就不想做事，也很少過(guò)問(wèn)或督導(dǎo)，因此結(jié)局可想而知，最終受傷害的一定是老板。
總結(jié)以上，正所謂，屁股決定腦袋，一個(gè)人處于什么樣的位置，便會(huì)有什么樣的想法與立場(chǎng)，沒(méi)有好壞區(qū)分，只是角色要求罷了。
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