當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)，關(guān)于職場(chǎng)生存的文章大都在教育職場(chǎng)菜鳥去如何巴結(jié)上司，如何去為上司帶來利益，如何去堅(jiān)持，如何去奮斗。這真是大錯(cuò)而特錯(cuò)了！一個(gè)人能否在職場(chǎng)上能否取得成功，關(guān)鍵的關(guān)鍵還是要找到一個(gè)最適合自己發(fā)展的平臺(tái)。有了這個(gè)平臺(tái)，你才能使得自己的人生即為上司又為自己而去奮斗。
民間有句話叫做“男人怕入錯(cuò)行、女人怕嫁錯(cuò)郎”，其本質(zhì)說的也是一個(gè)平臺(tái)的問題。
如何鑒別一個(gè)平臺(tái)是否適合于自己？
不可否認(rèn)地說，每一個(gè)單位都是一個(gè)平臺(tái)！這一平臺(tái)的建設(shè)來自于老板的性格、價(jià)值觀或?yàn)槿颂幨赖奶攸c(diǎn)等；換言之就是老板性格、價(jià)值觀或?yàn)槿颂幨赖奶攸c(diǎn)決定了他身邊圈子中人的價(jià)值觀和性格。當(dāng)一個(gè)人步入一個(gè)工作單位，慢慢地他就會(huì)體會(huì)到自己與這一單位中“大紅人們”（注：多為老板所賞識(shí)的部門主管）的價(jià)值觀或性格上的差異，面對(duì)這一差異，作為初來乍到的員工就要考慮這樣一個(gè)問題：自己能接受他們的價(jià)值觀或?yàn)槿颂幨赖奶攸c(diǎn)嗎？自己通過學(xué)習(xí)與他們?cè)谛愿窕騼r(jià)值觀等并駕齊驅(qū)嗎？……如果感到自己難以與他們“同流合污”，那么基本上就可以斷定這里并不是自己發(fā)展的平臺(tái)。此刻大家要切記“江山易改本性難移”的內(nèi)涵。這就是說，不要試圖去改變自己的性格而實(shí)現(xiàn)與他們的“同流合污”，不要試圖在這樣的環(huán)境之下通過自己的努力或奮斗而去取得什么讓老板欣賞的業(yè)績(jī)。比如：在一個(gè)靠竊取技術(shù)而生存發(fā)展的企業(yè)，在一個(gè)僅僅重視在現(xiàn)行技術(shù)之下從事的生產(chǎn)或銷售的企業(yè)，可以肯定地說，老板并不注重科研經(jīng)費(fèi)的投入，所以作為擁有搞科研、搞技術(shù)等性格的人，在這樣的部門難以擁有用武之地！一個(gè)不重視安全環(huán)保工作的企業(yè)，它的老板大都不會(huì)尊重下屬的生命或人格，甚至可以肯定地說，這一老板就是一個(gè)唯利是圖、投機(jī)取巧之士。
中國(guó)古代還有一句話：良禽擇木而棲，賢臣擇主而事。歷史上這樣的經(jīng)典案例數(shù)不勝數(shù)，比如：商鞅等。
最后奉勸大家一句話，作為年輕人，不要為一時(shí)的“高薪酬”所迷惑，因?yàn)槿魏尾块T的暫時(shí)的高薪都步入自己走向成功后的收入。
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