來源/畢老師說（ID: BiLaoShiShuo）
金三銀四是每年的三、四月份都是人才招聘的高峰期。在這個求職招聘的高峰期想要找一份好工作并沒有那么難，但是需要在應聘前做好充分的準備。
面試是你找到一份好工作的第一道關卡，關系到你是否會得到一份好的工作，抓住走向成功的大門。
找工作大致分為四個階段： 寫簡歷——投簡歷——面試——等通知。面試是求職的關鍵環(huán)節(jié)，直接影響到你是否能夠應聘成功。在面試的時候涉及到談薪水的問題，薪水福利談不好，要找到稱心如意的工作比較難。
前陣子，有粉絲在后臺給我們留言說：“我年前辭掉了在廣州的工作，想換一座城市發(fā)展，年后我就去了深圳找工作。面試了好幾家公司，其中有一家是我比較滿意的，但是在薪水問題上我們談不攏。我的期望薪水是10K，但是HR跟我說：“你只值7K”。我當時真的有點不知所措了，我在廣州工作了兩年多，薪水也有6K。
如果我現(xiàn)在找的工作薪水只有7K，我有點不能接受，畢竟人人都希望自己能夠從跳槽的過程中得到更大的提升空間的。后來我因為薪水問題沒有進入這家公司，我想請教一下您，期望薪水是10K，HR說你只值7K，這種情況應該怎么辦？”
其實，像這種在求職時薪水談不攏這樣的問題在求職面試過程中大家會經常遇到。
當你的期望薪水跟HR給出的薪水有差距，那是否意味著你只能找下家呢？未必如此！
面對這樣的情況，其實你不需要太慌張。正確的做法是：
1、調整心態(tài)，不動聲色和HR談下去。
面對HR砍價這種行為，其實我們不要太緊張，有時候并不是你不值這個價，而是他想要用更低的薪水去招人，相反作為求職者我們也想獲得一份高薪工作。所以，談薪就是HR和求職者之間的一場博弈。
能否在這場博弈中取勝，關鍵是心態(tài)問題，心態(tài)調整不好，那很可能被對方碾壓。所以，正確的做法就是冷靜地跟HR談下去，把面試的整個流程走完，并且爭取更高的薪水。
首先，需要想好自己的心里能接受的最低價位，要知道自己的底線是什么，不給到多少，你一定會放棄。
其次，你要為自己正確更高的薪水。把你能勝任這份工作的條件，你的優(yōu)勢，你能為公司做的貢獻展現(xiàn)出來。要知道你想讓對方為你提價，你必須先讓他認可你的價值，脫離了價值談價格，那成功的幾率很低。
在此給大家一點小貼士：在求職時，一定要充分評估自身條件，并且要結合行業(yè)薪酬情況客觀判斷自己的薪資水平。
2、先拿到這個7K的offer然后再做考慮。
如果HR跟你談到薪水這個環(huán)節(jié)了，證明他已經想招你進公司了。如果薪水方面合適，基本就會讓你通過面試，然后通知你入職。
當你順利拿到Offer，要禮貌地跟向HR表示感謝，但不要馬上入職，可以讓HR給你一個考慮的時間。不過這個考慮的時間不能過長，一個星期左右就可以了。
有了Offer保底，接下來你需要利用緩沖期再多面試幾家公司，如果有更好的Offer，當然選擇更好的那家。實在沒有更好的選擇，就先到這家7k的公司入職，畢竟還是要謀生的。
3、了解市場行情，看看市場價和你的期望值之間的落差
很多在求職中碰壁的人都是不太了解自己申請的崗位以及所在行業(yè)的市場行情。面試之前，我們不妨去看看基于市場行情的薪酬報告，又或者是招聘網(wǎng)站上的薪酬范圍。
我們要申請的行業(yè)以及崗位的薪資進行一個全面的了解，才能夠做到知己知彼，給自己的薪資水平一個合適的定位。
小貼士：在面試談薪的時候，要稍微有點虛高，留下談判的空間。如果你實際想要10k，就報了10k，這樣的做法是不給自己留余地的做法。你想要10k，別報10K一定要再往上報，可以報13-15K，你報了15K，HR最后有可能讓你10K加入。
這樣你開心，HR也開心，不是皆大歡喜？但是一定要掌握一個尺度，不能報太高，如果你報價遠超了你自身的價值，那有可能會讓HR覺得你這個人不切實際，直接否定了你。
最后要記住一點就是，薪酬，不僅僅是指員工工資。
薪酬還包括工資、獎金、津貼、補貼、職工福利（包括非貨幣福利）、各類保險和住房公積金、工會經費和職工教育經費等。
如果公司給你的工資不高，但是其他各方面的福利、獎金、津貼比較好，那也是一個不錯的選擇。
在求職的時候不要只盯著薪水看，而忽略了其他的福利。
談薪，確實是個技術活，希望大家都能掌握更多談薪技巧，為自己找一份合適的工作發(fā)力。
作者簡介：本文經「畢老師說」（ID: BiLaoShiShuo）授權轉載。這里是新一代有態(tài)度的年輕人聚集地。探討熱點時事、分享實用技能、幫你答疑解惑，助你成長！趁年輕，看更大的世界，做更好的人。
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