傳說中這世界上除了男人和女人，還有第三類人：女領(lǐng)導(dǎo)。
總有一些人以過來人身份語重心長地告訴你：面試看到女領(lǐng)導(dǎo)，就走吧；看到大齡單身離異女領(lǐng)導(dǎo)，頭都不要回。
我自己也親身經(jīng)歷過一個女領(lǐng)導(dǎo)，38歲，離異帶著一個兒子。剛進(jìn)去時候和同事打聽她，一問完我就呆了：天啊她會變臉嗎？怎么評價的這么兩極分化？
一波人說：她就是我女神??！霸氣果斷，敢作敢當(dāng)，有眼光有格局！
一波人說：中年離異的女人就是恐怖，性格這么強(qiáng)勢，難怪老公受不了她！干得再好有什么用，還不是家庭不幸福？
經(jīng)過相處，我也慢慢開始了解她背后的故事了。
她在傳統(tǒng)雜志社做了10年編輯，在2015年自媒體發(fā)展最好的時候果斷辭職投身內(nèi)容創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊，辦公室同樣拿著月薪5000塊工資的同事問她：你瘋了嗎？放著穩(wěn)定的工作不要你要干嘛？
但事實證明她還是很有遠(yuǎn)見的，現(xiàn)在公司運營的公眾號一年廣告費就賺了上千萬，她不僅坐擁高薪，還可以得到不菲的分紅。
有次和她一起去國外出差，在7天要跑3個城市，第三天她的大 boss原本要做一場重要的分享，但是會議開場前10小時才知道他因為臨時有事來不了。所以她只能硬著頭皮上，資料要重新整，分享還要全英文發(fā)言。第二天分享完，掌聲雷動，又幫公司拉了幾個大單子。只有我知道，開場前40分鐘她還在酒店瘋狂改PPT。這次事件刷新了我對女領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知，太牛了！
回過頭來，再觀察吐槽她的那些人，大多是上班時間滑水，過一天混一天的類型，毫無進(jìn)取心。也難怪吐槽得這么厲害，原來是自己碌碌無為一事無成衍生出來的嫉妒心。
女性在職場和社會中總是更容易遭受輿論偏見，在職場晉級的過程中，她面臨的障礙也多于男性，尤其是，婚育階段的女性。
智聯(lián)招聘《2018年中國女性職場現(xiàn)狀調(diào)查報告》顯示，被調(diào)研男性群體中高管職級占了3.4%，女性群體中高管職級僅占1.2%。
我們的實際生活中也可以感受到，職場中，越是頂層的職位，女性越少。
為什么管理崗的女性這么少呢？智聯(lián)招聘針對“女性和男性阻礙晉升的因素”進(jìn)行調(diào)研后發(fā)現(xiàn)：處在婚育階段，被動失去晉升這一客觀因素仍然是女性區(qū)別于男性的最大障礙，比男性高出10%，也是目前最難以解決的因素。
為什么會這樣？用人單位們沒有說出口的是，女性婚育之后會自然的回歸家庭，從而減少在事業(yè)上的付出，所以企業(yè)往往不愿意在她們身上付出更多。而婚育階段的男性卻沒有這個顧慮。
女性是不是真的會因為照顧家庭耽誤工作呢？智聯(lián)招聘調(diào)研數(shù)據(jù)表明，已婚和未婚階段的男女每周的工作時長差不多，但從已婚男女投入家庭的時間上看，女性比男性多了22%，這證明步入婚姻后，女性相較男性而言，工作時間沒有改變，但是投入家庭的時間卻在不斷增加。
在一天的有限時間內(nèi)，女性做的事情比男性更多，她們分秒必爭，與時間廝殺?；橛诘呐?，注定會面臨工作和家庭的雙重挑戰(zhàn)，一方面要在職場拼搏，一方面又要維護(hù)好家庭。數(shù)據(jù)證明，職場女性努力在二者之間達(dá)到平衡，而并未顧此失彼。
但是我們并不是鼓勵你要去做一個面面俱到的女超人，完美妻子本就不存在。格洛麗亞·斯泰納姆的話很貼切：“你不可能做到一切。沒有人能做兩份全職工作，不僅把孩子照看得很好、一天三餐都下廚，還可以在凌晨享受性高潮……女性運動要反對的就是’女超人’。”
《歡樂頌》里的安迪，是很多人理想的職場女性的樣子，但大家不知道的是，安迪原型是Facebook首席運營官桑德伯格，扎克伯克背后的女人，硅谷最有名的大佬。
生完孩子她發(fā)現(xiàn)根本沒法平衡好工作和家庭，因為小孩的突發(fā)狀況太多了。怎么辦？她迅速調(diào)整了工作時間，不像過去那樣工作滿12小時，下午五點半后必須回家。
她在事業(yè)和家庭中游刃有余，還得歸功她的老公，她老公也是知名科技公司的CEO,他在安排好自己的工作日程的同時，也很積極負(fù)擔(dān)起家里的事物。
至于怎么樣讓丈夫自覺做家務(wù)呢？桑德伯格分享的經(jīng)驗是：“你可以把尿布放在孩子的頭上，然后讓丈夫去給孩子換尿布。相信我，不用你教，你丈夫能學(xué)會給孩子換尿布的?！?/p>
職場女性走出去的時候，男性也要走回家去。
飯飯加薪升職的第二天。老公跟她提出了離婚。飯飯的內(nèi)心整個是崩潰的。雖然老公說出的離婚理由有一大堆，聽起來都義正言辭，讓飯飯忍不住懷疑，這段婚姻如果繼續(xù)維持下去，簡直是對他的一種迫害。
你太忙了。
每天都加班到11點才回來。
你一個女人家的，動不動就出差。
你還要陪客戶喝酒。
我們班去年底同學(xué)聚會大家都帶了家屬就你沒來。
我們結(jié)婚5年了都沒有孩子我家里著急了。
……
然后他說出了最關(guān)鍵的一句話：我一個985重本畢業(yè)的，現(xiàn)在的年薪和title都不如你一個普通211，我覺得很丟臉。
飯飯埋在心底的很久的那句話，老公我現(xiàn)在的薪水+提成+年終分紅每個月平均能有5萬了，可以攢著錢換一個大點的房子，再也不用擔(dān)心有了孩子還需要窩在一居室里，過了年咱們就開始備孕……
再也沒有機(jī)會說出口了。
畢業(yè)5年了，她幾乎沒有過過一個完整的周末，不是在加班，就是在見客戶的路上，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)壓力大，她從一個運營專員，一步步做到現(xiàn)在帶領(lǐng)團(tuán)隊負(fù)責(zé)一個APP，即將被邀請加入一家創(chuàng)業(yè)公司作COO。
得到好消息的第一時間她就告訴了老公，以為他會跟自己一樣高興。卻沒想到，他早就不聲不響地計劃了很久提出離婚。
大多人認(rèn)為女性在職場和社會上的角色是處于從屬地位，認(rèn)為她們情緒化卻無主見，貪圖享受，渴望安穩(wěn)，所以只能做些輔助性的工作，難以在核心崗位上大展拳腳。
現(xiàn)在很多女性都在打破這個偏見，薪水上去了，職級上去了，智聯(lián)招聘在今年的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，女性和男性的收入差距，從去年的30%降低到了22%。
女人正在蛻變，成為商業(yè)社會中與男性同樣貢獻(xiàn)重大的存在。放眼望去，女科學(xué)家、女投資人甚至女老板這樣的身份在生活中已經(jīng)不再新鮮。
但是職場女性更大的問題卻來了， 在今后，她們或許要考慮的是：因為收入懸殊，要如何照顧丈夫的自尊，獲得對方的支持？
借用《向前一步》里的一句序言：“無論男女，都值得擁有獨立而完整的人格和自我實現(xiàn)，這是生理的、事業(yè)的、情感的、物質(zhì)的、精神的積累過程，需要慢慢的成長起來?！泵總€女性都有權(quán)利追尋更好的自己。
女性在職場中的境況逐漸改善，但在智聯(lián)招聘今年的調(diào)研中，我們看到了職場女性“不止于此”的進(jìn)一步蛻變。為了追尋更好的自己，女性有更強(qiáng)的主動性。
調(diào)查顯示，她們在事業(yè)上更具危機(jī)感，用在學(xué)習(xí)進(jìn)修方面的預(yù)算超過男性6%。她們選擇通過自我成長而變得更強(qiáng)大。
她們追求的成功是“在所處的領(lǐng)域有一定成就”，而男性對她們的期許僅僅是“有自己的處世態(tài)度，不隨波逐流”。簡直落后了一個世紀(jì)。
出于種種偏見，女性領(lǐng)導(dǎo)地位的提高，更多的是靠自身的主動。女性在職場上，發(fā)揮著和男性同樣重要的作用，男女互相配合，才能源源不斷地創(chuàng)造價值。女性的領(lǐng)導(dǎo)力一旦被釋放出來，為企業(yè)創(chuàng)造的價值將不可估量。
“一個女人，若是兼具美貌、智慧和野心，她便無堅不摧?！?/p>
女性真正的價值是，作為你自己，有沒有按照自己的意愿，過最想要的一生。陳愉曾在書中告訴過女人們，成為自己，才能讓自己完整：不要只是等著你的好男人出現(xiàn)，別忘了你自己是個好女人?；橐鰺o法使你完整，讓你完整的是你自己。
那些在職場上游刃有余的女人，勢必有她們的獨門秘籍。
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