那位辭職的上海姑娘信中提到，她起早貪黑，為了節(jié)省房租，住在郊區(qū)，每天很早就要擠公交；晚上一言不合就加班，甚至為了趕方案，通宵加班…… 畢業(yè)三年，她對(duì)自己職場(chǎng)經(jīng)歷的描述是：我再也不想過這種生活了。 這事一出，引發(fā)了不少人感同身受的評(píng)價(jià)，職場(chǎng)沒有輕松飯，誰不是一邊負(fù)重前行，一邊向往詩和遠(yuǎn)方。又有人說，自己哪怕有這樣的想法，也沒有真正果斷辭職的勇氣。 可是對(duì)這封辭職信，我卻想說， 苦勞不等于功勞，別把逃避當(dāng)借口。 人們總會(huì)花很多時(shí)間準(zhǔn)備與策劃如何給別人留下深刻的第一印象，卻很少考慮到“最后印象”。原則上，如何開始與如何結(jié)束，是任何職業(yè)關(guān)系中最為重要的部分。 而離職就是這個(gè)“最后印象”。 不辭而別 你不是委屈，是缺乏素養(yǎng) 離職見人品。 職場(chǎng)分分合合總是難免，但是千萬別給人添堵。 這位離職的姑娘，“深思熟慮”之后“突然辭職”甚至“不辭而別”，留下一封如此不正式的辭職信就此揚(yáng)長(zhǎng)而去。
以上為辭職信部分內(nèi)容
員工突然離職，勢(shì)必會(huì)對(duì)公司造成影響。以公司核心人才的流失來說，時(shí)間、費(fèi)用的成本都不容小覷。
至少有1-2個(gè)月的招聘期、3個(gè)月的適應(yīng)期，6個(gè)月的融入期；此外，還有相當(dāng)于4個(gè)月工資的招聘費(fèi)用，超過40%的失敗率。
既然早有離職訴求，就應(yīng)該盡早提出，這是一個(gè)職場(chǎng)人的基本素養(yǎng)。你的委屈是人盡皆知了，HR的委屈呢？你又考慮過嗎？
離職意味著不再受公司規(guī)章制度的約束，日后不會(huì)再和原公司有交集，不再與原同事有人情和利益往來。
而這個(gè)時(shí)候，如何做事，如何處理與上司同事的關(guān)系，是拍拍屁股瀟灑走人，還是堅(jiān)守原則敬業(yè)到底，最能體現(xiàn)一個(gè)人的格局。
格局大的人，放眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，堅(jiān)守原則，出于自身的責(zé)任感和道德心會(huì)將工作做好詳細(xì)的交接，不給其他人添麻煩；而格局小的人，只顧眼前，睚眥必報(bào)，給別人留下一堆爛攤子。
逃離格子間
你以為的勇氣，其實(shí)是魯莽
對(duì)于自己的職場(chǎng)生活，她是這樣描述的：
“我再也不想過這種生活了。”
“每天和客戶打交道，一個(gè)比一個(gè)刁難，動(dòng)不動(dòng)就是重寫、重來、重做，簡(jiǎn)直比祖宗還難伺候?！?/span>
你我都平庸，身處職場(chǎng)，誰不是每天都得做足準(zhǔn)備，應(yīng)對(duì)來自老板、來自員工的各種難題。
發(fā)工資的日子，財(cái)務(wù)們得提著心眼擔(dān)心有人說“工資算錯(cuò)了”。
分明都忙成狗，卻總有人對(duì)人事不屑一顧“不就招幾個(gè)人嗎”。
哪怕天天背鍋，還是得笑著面對(duì)。
誰的職場(chǎng)沒遇到過幾個(gè)“傻X甲方”？
重點(diǎn)是，遇到客戶刁難，如何順利化解。
方案不夠?qū)I(yè)，那么就請(qǐng)考慮清楚方方面面的細(xì)節(jié)。
一人無法面對(duì)，那么就請(qǐng)找到專業(yè)的人士共同面對(duì)。
……
不管用什么辦法，逃避絕不在備選項(xiàng)。
你以為自己放下一切是勇氣，其實(shí)只是無知的魯莽。
有人說，能力決定了一個(gè)人能否成功。
但其實(shí)，能力只決定了你能做什么，也能給予你與他人競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)，而格局，卻能直接決定你最終的結(jié)局，而這一切，都在你離職時(shí)展露無余。
身處職場(chǎng)
就別拿矯情當(dāng)盾牌
薛總是我在會(huì)計(jì)師事務(wù)所任職時(shí)的上司，他是所里最年輕的項(xiàng)目經(jīng)理，只長(zhǎng)我們幾歲。和其他項(xiàng)目經(jīng)理不同，下面的人提交的審計(jì)底稿和報(bào)告他都會(huì)一一過目，并做好標(biāo)注提醒修改。
如遇到同事不懂的地方，他會(huì)不厭其煩地解釋。因此他雖嚴(yán)厲，但確實(shí)是幫助下屬成長(zhǎng)最大的上司。
因業(yè)務(wù)能力和專業(yè)能力日趨成熟，他萌生了自己組團(tuán)接項(xiàng)目單干的想法。遂與合伙人提出離職。
他離職前，將所有的項(xiàng)目底稿和報(bào)告重新復(fù)核了一遍，并將復(fù)核意見、項(xiàng)目進(jìn)度和未盡事項(xiàng)詳細(xì)列了備忘錄以提醒下屬，為避免遺漏，還專門召開了項(xiàng)目小組會(huì)議，一一確認(rèn)了每個(gè)項(xiàng)目組成員是否明確。
在會(huì)議上，他不僅總結(jié)了我們每個(gè)人的表現(xiàn)，還感謝我們每一個(gè)人為項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的辛苦付出，鼓勵(lì)我們務(wù)實(shí)工作，屢創(chuàng)佳績(jī)。
雖然我們每一個(gè)人都多多少少挨了他不少罵，但此刻是真心慶幸有這樣一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。
他是將所有的事項(xiàng)都確認(rèn)和交代清楚并和合伙人確認(rèn)之后，才辦離職手續(xù)的。
不到一年的時(shí)間，他憑借自己出色的專業(yè)能力和積累的人脈，迅速將團(tuán)隊(duì)擴(kuò)大到幾十人，承接的項(xiàng)目達(dá)上百余個(gè)，辦公地點(diǎn)也搬進(jìn)了高檔的寫字樓。
就連所里的合伙人也將利潤(rùn)不達(dá)標(biāo)的中小型項(xiàng)目介紹給他。這以后，他的事業(yè)更加做得風(fēng)生水起。
我想成就他的并不全是他的專業(yè)能力，更多的是他對(duì)于職業(yè)的高度責(zé)任感、對(duì)于身邊人的尊重和對(duì)于自己一生的定位。
而這種格局在離職時(shí)最能體現(xiàn)出來。
畢竟在職時(shí)，是在其位謀其政，拿了錢干該干的活；而等到離職時(shí)，仍能堅(jiān)守職業(yè)操守，一絲不茍對(duì)待工作，將工作經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)事無巨細(xì)地交代給交接人，給予上司同事足夠多的尊重，則更能體現(xiàn)一個(gè)人的使命感和道德心。
這樣的人，往往才能走得更遠(yuǎn)。
既然身處職場(chǎng)，就別拿矯情當(dāng)盾牌。
你可以向往遠(yuǎn)方，但請(qǐng)先周全考慮。
辭職信里的遠(yuǎn)方，更多的是一種泛濫著瑪麗蘇劇情的生活。
假大空的妄想脫離實(shí)際的考慮。
離職后的你閑暇無事，而好友都在為夢(mèng)想而努力工作。
外面的世界雖然精彩，而你財(cái)力空空只能選擇“窮游”。
自由只能憑本事掙來，在你實(shí)力不夠的時(shí)候談自由就是笑話。
這個(gè)世界并沒有你以為的那么有善意，更多的時(shí)候就是“合乎情理的無情”。
身處職場(chǎng)，
別以為四海之內(nèi)皆你媽
職業(yè)生涯中，你可能會(huì)有很多次離職的經(jīng)歷。
美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局最新數(shù)據(jù)顯示，如今人們平均一份工作只做4.6年，或者更短。
有些時(shí)候，離職對(duì)我們來說就是個(gè)再正常不過的小事，但是如果僅僅只因?yàn)樵诠ぷ髦杏龅嚼щy，遇到影響自己情緒的事，就輕易離職，這是不可取的。
覺得工作辛苦了，可以和老板溝通，工作任務(wù)重做安排，或者是短期休假排解壓力；
覺得客戶難應(yīng)付，不妨向公司其他前輩請(qǐng)教；
覺得想念父母，定期抽時(shí)間多和他們打電話，噓寒問暖本就是責(zé)任。
別以為四海之內(nèi)皆你媽，
別把逃避當(dāng)作解決辦法。
職場(chǎng)，只以成敗論英雄。
小編有一些比較有趣的群，
資料群、交流群、學(xué)習(xí)群……
里面有很多大神哦~
