那段《“簡(jiǎn)歷帝”在985大學(xué)面前灰飛煙滅，資深HR說(shuō)出大企業(yè)招人真相》的視頻已經(jīng)在網(wǎng)上熱了很多天。視頻里，前人事經(jīng)理小米說(shuō)，“我們會(huì)把那些985大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷帶走好好研究，非985大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，就放在了桌子上了。散場(chǎng)后，這些簡(jiǎn)歷就直接進(jìn)了垃圾桶”。
網(wǎng)友炸了。非985大學(xué)生都不如名校生？
其實(shí)這根本不是一個(gè)可以討論的問(wèn)題，
或者說(shuō)，是個(gè)不值得討論的問(wèn)題。
求職這件事，無(wú)論在群體層面如何爭(zhēng)論不休，到頭來(lái)終歸只是一個(gè)人的事。哪怕那位氣勢(shì)凌人的人事經(jīng)理會(huì)把非985的簡(jiǎn)歷丟進(jìn)垃圾桶，也不妨礙總會(huì)有非985的畢業(yè)生找到心儀的工作；反過(guò)來(lái)，即使985的簡(jiǎn)歷被HR們“帶走好好研究”，也照樣會(huì)有很多985畢業(yè)生們?yōu)檎夜ぷ鹘诡^爛額。
但我們誰(shuí)都沒(méi)法指責(zé)HR做錯(cuò)了什么。站在雇主的角度，追求的當(dāng)然是在最短的時(shí)間內(nèi)挑選到最正確的人。相比之下，在985大學(xué)中出現(xiàn)優(yōu)秀人才的概率，肯定要高于非985大學(xué)。于是HR們可以放心地丟掉非985同學(xué)的簡(jiǎn)歷，并絲毫不在意是否因此而錯(cuò)過(guò)真金。
群體問(wèn)題只談概率，可落在每個(gè)人身上，就是百分之百。雇主眼中，985和非985之間劃著一道決定生死的分界線。而作為求職者，我們要做的第一件事，就是忘掉心里對(duì)任何院校和學(xué)歷的崇拜。
我們應(yīng)該在意的，不是985和非985孰優(yōu)孰劣，而是在卸下身上一切標(biāo)簽之后，自己在所有競(jìng)爭(zhēng)者中，還能排在什么層次。
對(duì)畢業(yè)生們而言，這才是更有價(jià)值的問(wèn)題。
但還是會(huì)看到，身邊很多朋友依然對(duì)“非985大學(xué)生是否都不如名校生”這樣的問(wèn)題興致勃勃，甚至不爭(zhēng)出高下來(lái)就不罷休。說(shuō)到底，其實(shí)是太過(guò)在意HR的想法。
他們的潛臺(tái)詞是：“聽說(shuō)HR都愛985的學(xué)生，那我是不是沒(méi)希望了？”或者是：“既然HR這么偏愛985，那我肯定能順利拿到offer?！?/strong>
求職過(guò)程中，還有很多類似的內(nèi)心戲：
“HR肯定喜歡活潑一些的，所以我在面試時(shí)要多講幾個(gè)段子。”
“HR不喜歡求職者太張揚(yáng)，所以我盡量少說(shuō)話?！?/span>
……
一邊妄自揣測(cè)HR的好惡，一邊依靠著這種意淫來(lái)決定自己的行為。這就好像是談一場(chǎng)戀愛，在完全不了解對(duì)方的情況下，就把自己揣度的好惡強(qiáng)加于人。這么做的后果就是，可能直到被分手，都還沒(méi)搞清楚自己到底做錯(cuò)了什么。
如果讓我給即將投入職場(chǎng)或參加面試的朋友們一些建議，排在第一條的，大概就是不要輕易揣測(cè)HR的想法。你只管展現(xiàn)出真實(shí)的自己，至于你是否適合這個(gè)職位，那是HR應(yīng)該去衡量的問(wèn)題。
瞎猜HR心思，最大的壞處就是，你會(huì)在心里給自己加很多戲。而這些戲，百分之九十九都是不必要的。
比如說(shuō)，在各類廁所讀物、心靈雞湯、羊皮卷的書中，大都有這樣一個(gè)求職故事：一家公司招聘員工，在面試的房間門口放倒了一把掃帚，面試者在離開房間時(shí)，誰(shuí)能有心將掃帚扶起來(lái)，就會(huì)錄用誰(shuí)。
拜托，現(xiàn)實(shí)生活中沒(méi)有任何一家公司會(huì)用這種戲精的方式選人，除非他們招聘的崗位是清潔工。
又比如，在各種面試中高頻出現(xiàn)的一道經(jīng)典題目：你覺得自己的缺點(diǎn)是什么？
如果你參加過(guò)一些面試培訓(xùn)的輔導(dǎo)班或講座的話，這些所謂的“面霸”講師們，一定會(huì)這樣教你應(yīng)對(duì)這道題目：
被問(wèn)到缺點(diǎn)，既不能閉口不言，又不能真的說(shuō)出自己的缺點(diǎn)。對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，每個(gè)人身上都有經(jīng)驗(yàn)不足的問(wèn)題，所以如果HR問(wèn)你有哪些不足，標(biāo)準(zhǔn)回答就是“工作經(jīng)驗(yàn)還不夠豐富，還需要在未來(lái)多多學(xué)習(xí)鍛煉”。
在面試場(chǎng)，還有很多類似的小tips。說(shuō)得直白點(diǎn)，就是套路。
但事實(shí)上，所有這些套路在求職過(guò)程中，都會(huì)成為你的減分項(xiàng)。試想，對(duì)面坐著的是久經(jīng)職場(chǎng)沉浮的HR，當(dāng)你的回答中充滿著套路和對(duì)HR的妄自揣測(cè)，人家心里會(huì)翻多少白眼？
所以我一直很不喜歡“面霸”這個(gè)詞。所謂“面霸”，無(wú)非是精于套路而實(shí)力不足。
我曾經(jīng)參加過(guò)一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)巨頭的校招面試，群面結(jié)束后，HR請(qǐng)小組內(nèi)每人輪流說(shuō)出一個(gè)自己認(rèn)為本場(chǎng)表現(xiàn)最差的人。當(dāng)時(shí)，很多人都說(shuō)了自己。
但在面試結(jié)束后HR才說(shuō)到：“我們希望聽到大家內(nèi)心真實(shí)的想法，因?yàn)橹毖圆恢M地講出自己的意見，在今后的團(tuán)隊(duì)工作中也是至關(guān)重要的品質(zhì)。剛才很多同學(xué)都選擇了自己，也許有人真的認(rèn)為自己表現(xiàn)最差，但更多人，只不過(guò)是一種虛偽的謙虛?！?/span>
我們對(duì)學(xué)歷的崇拜越來(lái)越多，以至于忘記了修煉自己本身的武藝；對(duì)套路的崇拜越來(lái)越多，以至于忽視了拳拳真心的難能可貴。
與其糾結(jié)HR是否真的區(qū)別對(duì)待不同院校的學(xué)生，還不如花點(diǎn)時(shí)間，錘煉自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。與其機(jī)關(guān)算盡地揣測(cè)HR的小心思，還不如直言快語(yǔ)，坦誠(chéng)相待。
聯(lián)系客服
