這名畢業(yè)生開場就問了HR一個非常直白的問題：985、211的畢業(yè)生和我們普通大學畢業(yè)生，同樣都是沒有經(jīng)驗的應屆生，為什么你們公司喜歡他們不喜歡我們？
相信這個問題同樣困擾著至少80%以上的普通大學畢業(yè)生。于是，這位資深HR列舉了一系列例子，來證明985畢業(yè)生和普通畢業(yè)生之間的差距——從雅思、托福成績到自主研發(fā)APP，再到大型金融集團六個月以上的實習......字字句句，對面的同學已經(jīng)被打擊得體無完膚。
誠然，的確有不少網(wǎng)友附議：
“HR說的有點直接，但是很對啊！”
“雖說這位HR咄咄逼人了一點，讓這位年輕人無地自容，但是同時，這也是大實話，社會就是這么殘酷，我們只有完善自己才能立足?！?/span>
“沒辦法，名?？陀^上起到了智商意志品質(zhì)過濾的效果。”
這些網(wǎng)友認為，這位HR雖然態(tài)度略微傲慢了一點，但是話糙理不糙。
不過，也有許多人并不完全認可HR的話，更有許多985大學生表示自己可能上了假的985！
作為一名資深HR，這位HR的確表現(xiàn)得太過咄咄逼人，也沒有考慮概率問題，所說的話句句扎心，但也并非全無道理。
只是，我們始終該牢記一句：讀書是為了以后有自由選擇的權(quán)利而不是等待別人選你。
這是一個充滿鄙視與歧視的現(xiàn)實世界，大學生就業(yè)時所遭受的來自學歷背景的歧視更是猶如剜心之痛，但是誠如高頓職業(yè)發(fā)展中心的Christina所說，“要不是特別突出，絕大部分企業(yè)確實沒有時間去論證一個非985畢業(yè)的學生就比985畢業(yè)的學生優(yōu)秀，成本太大?！?/span>
因此，對于非名校大學生而言，面對背景歧視決不能坐以待斃，靠自己的能力來減少它所帶來的負面影響才是正經(jīng)——
既然本科學歷背景成了短板，最簡單的應對方法自然就是提高學歷，也就是考研。這里的考研指的自然是考取比本科學校高一層次的985、211大學的研究生。
無論是從功利的角度還是提升自身的角度來說，考研都是非名校大學生擺脫背景歧視的最快捷徑，當然，也許你要付出比高考更多倍的努力。
除此之外，根據(jù)自身的家庭條件，當然你還可以選擇出國留學，如果條件允許且你本人勤奮好學，還是建議出去看一看世界，無論海歸回國之后的就業(yè)情況如何，都將是你人生中一筆珍貴的經(jīng)歷。
考證，絕對是大學生活中十分重要的一部分。特別是對于會計、經(jīng)管及語言類專業(yè)的學生而言，考證是攸關未來就業(yè)成功與否的重要籌碼。
要想讓HR在一場短短的面試中就看清你的個人質(zhì)素和能力，幾乎是沒可能的事情，因此獲取相關的技能證書就是展示你技能水平最直接的方法。一名會計專業(yè)的學生，如果能夠拿下FRM、CFA、CPA、司法、職稱之類含金量爆表的證書，在就業(yè)方面，絕對能夠成為極好的敲門磚和助推器。
大學期間，盡量多參加一些比賽也是非常有用的。尤其是參加業(yè)界知名的大型競賽和科研項目，都能為你的求職競爭力加分。
我們時常聽到企業(yè)在抱怨，現(xiàn)在大學教出來的學生和職場脫節(jié)太嚴重，他們沒有那么大的精力和成本去從頭培養(yǎng)那么多“小白”，打破這種鴻溝最有效的辦法就是多參加相關的實習了，雖然很多實習未必能夠接觸核心業(yè)務，但是對自身技能的提升和經(jīng)驗的豐富都是有利無害的。更何況，實習過程本身也是求職的一部分，留用的機會大大存在。
曾經(jīng)天真無邪的你未必會想到，現(xiàn)代社會對于外貌顏值的看重，被“外貌氣質(zhì)與公司形象不符”這樣的理由被拒的人也不是沒有。其實，這并只是美丑的問題，企業(yè)更在乎的或許是你整個人散發(fā)出的精氣神，一個看起來萎靡不振的應聘者，和一個看起來精神奕奕的應聘者，面試官自然對后者印象更好。
其實，二本、三本并不可怕，能力差距也不可怕，可怕的是對自我的矮化，可怕的是對自己不斷否定的心理暗示。
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