學歷重要 孩子努力
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01
有人說學歷不重要，可憐的是你深信不疑
昨天看了一期《演說家》，是網(wǎng)紅考研老師張雪峰的演講，因為他的職業(yè)就是幫助大學生考研，所以他的話，難免讓人懷疑動機。
就連主持人魯豫也問他：“雪峰你是真的相信考研可以改變?nèi)说拿\，還是因為你是做這個之后開始宣傳考研的？”
而他接下來的一番話，笨拙，誠懇，卻讓人十分動容。
這確實是目前招聘市場的現(xiàn)實情況。
接下來，在場的一位企業(yè)家企圖用事實說話
“所以你不是世界500強”，一句話，說的企業(yè)家啞口無言。張雪峰還提到：“在中國的500強企業(yè)，甚至是世界幾乎所有的500強企業(yè)，他們都告訴你學歷不重要，但是，他們不會去齊齊哈爾大學招聘，他們說的都是假話?！?br>
一段慷慨激昂的發(fā)言，說出了當今社會的實際情況。學歷到底重不重要？或許只有碰了壁才會知道！那些說學歷不重要的，很可能是因為人家已經(jīng)有了學歷。
我一個在獵頭公司上班的朋友說，他經(jīng)常給一些世界500強企業(yè)招人，第一個要求就是本科以下學歷不要！英文好優(yōu)先第一！如果看到碩士博士學歷的，哪怕工作經(jīng)驗沒有本科多，企業(yè)還是會選擇碩士博士學歷的。你說學歷重不重要？
學歷就像是一張車票，決定了你坐什么交通工具。
02
都是大學畢業(yè)，為什么只用985？
最近，微博上還有一段視頻比較火。視頻中，一位前人事部經(jīng)理揭露了招聘會的“潛規(guī)則”：
大企業(yè)篩選簡歷的時候，會把985大學生簡歷和非985大學生簡歷分開放。而離開招聘會時，只帶走985大學生的簡歷！非985大學生的簡歷就丟到桌子上，被清理了。
一位剛畢業(yè)的大學生隨即問道：“像我們這樣都是大學畢業(yè)的，都沒經(jīng)驗，985也沒經(jīng)驗，您為什么只用他們不用我們呢？”
前人事經(jīng)理給出的回答也是扎心了：
區(qū)別就是：就比方說剛才我問你英語水平，你說你英語過了四級，那如果同樣的問題問985的同學，他們會怎么跟我講呢？首先他們肯定不會用四、六級來評判他們的英語水平，他們會說雅思、托福多少分。
其次這個計算機水平，你的這個計算機國二剛過，也就是剛剛開始學編程的水平，但是像我們技術(shù)部新招來的，他已經(jīng)非常精通計算機語言了，大部分985同學也是這樣子。現(xiàn)在我們公司讓他做一個APP，他組織三、四個人就可以做出來。
還有你說你這個學金融、投資的，在學校里面根本就沒有時間去外面接觸具體的實踐操作。那我想告訴你，985的同學，他在大三大四的時候已經(jīng)參加了大型的金融集團的實習，而且最少是六個月，比如說渣打銀行、花旗銀行、東亞銀行等等。
所以你覺得你這個條件來和他們比，你有優(yōu)勢嗎？
最后，人事經(jīng)理更是坦言，你跟我講你在學校里管人管事，覺得這就是你最驕傲的事情，那我告訴你，那些985大學的同學，他們經(jīng)常會參加一些國際性的關(guān)于行業(yè)的交流；也可能已經(jīng)在行業(yè)尖端的雜志上發(fā)表過他的見解；有的甚至已經(jīng)開始創(chuàng)業(yè)，所以，我覺得你的人生其實也是蠻蒼白的。
雖說英雄不問出處，普通大學畢業(yè)的孩子也有有出息的，不能單純地以畢業(yè)院校來評定一個人的能力和潛力。
但職場和現(xiàn)實是殘酷的。每年大學畢業(yè)生那么多，500強會收到多少簡歷？人家哪有時間去了解你的能力，他們唯一能了解的就是你的學歷。
而且，從985學生能夠考上985院校這一點來看，就說明這些孩子在高中時期的學習方法和效率就比別人優(yōu)秀，人生前期付出的努力也比別人多，相比于那些整天只知道玩，而不努力學習的孩子來說，這一點難道不值得企業(yè)青睞嗎？
03
一定要教會孩子努力
都說現(xiàn)在的社會正在分層，窮人越來越窮，富人越來越富，對于沒資源、沒背景、低學歷的寒門學子來說，每一次都是別人的機會、自己的折磨。
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