瓶頸自然是一種束縛，想要擺脫這種束縛，我們必然是要沖破瓶頸。那么如何才能快速打破職場(chǎng)的瓶頸期呢？不妨試試以下幾種方法。
與剛剛步入職場(chǎng)的新人相比，在職場(chǎng)混跡太久的財(cái)務(wù)人，往往缺乏一股沖勁和激情。
有時(shí)，他們甚至無法預(yù)料自己未來的職場(chǎng)路在何方，四周的人和事情對(duì)他們來說也只是一種枷鎖和束縛。
如果你也這么覺得，或許你已經(jīng)進(jìn)入了職場(chǎng)瓶頸期。
很多人在遇到職場(chǎng)瓶頸期時(shí)，不愿意相信這種事情發(fā)生在自己身上。因此，他們?cè)诠ぷ髦懈裢赓u力，但往往卻會(huì)造成使錯(cuò)力的情況，只能讓局面更加糟糕。
瓶頸自然是一種束縛，想要擺脫這種束縛，我們必然是要沖破瓶頸。那么如何才能快速打破職場(chǎng)的瓶頸期呢？不妨試試以下幾種方法。
重新審視自己的工作
其實(shí)，財(cái)務(wù)人的差距并不體現(xiàn)在你做憑證有多快，你做報(bào)表有多迅速，重點(diǎn)在于你對(duì)財(cái)務(wù)工作本質(zhì)的理解。如果你覺得財(cái)務(wù)人員就是做賬、記賬、管賬，那么毫不客氣地說，你一輩子也就只能當(dāng)個(gè)賬房管家。
如此，也難免你會(huì)在職場(chǎng)中遇到瓶頸，因?yàn)槟銓?duì)財(cái)務(wù)工作的理解是非常局限的。
想要晉升為高級(jí)財(cái)務(wù)管理人才，你就要重新審視自己的工作。反思一下，你的工作是否為公司創(chuàng)造了價(jià)值？是否為股東帶來了利潤(rùn)？當(dāng)公司需要資金支持時(shí)，你又是否能幫助企業(yè)融資從而度過難關(guān)？千萬不要以為這些都不是你的責(zé)任，整天只想著把賬做好就行。
考證、培訓(xùn)不斷提升
當(dāng)你對(duì)工作有了新的認(rèn)識(shí)后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，想要將工作做好，想要為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，你還需要提升，因?yàn)槟悴欢萌绾巫龊靡环葚?cái)務(wù)分析報(bào)告；你不懂的如何發(fā)現(xiàn)企業(yè)運(yùn)營(yíng)過程中的潛在風(fēng)險(xiǎn)；你不懂內(nèi)控、不懂內(nèi)部審計(jì)，那試問你又如何能為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者提供有價(jià)值的意見呢？
因此，如果你的瓶頸在于能力有限，就應(yīng)該主動(dòng)考取一些高含金量、與工作內(nèi)容息息相關(guān)的證書，如CPA、FRM，從而不斷提升自身的財(cái)務(wù)金融專業(yè)技能。當(dāng)然脫離校園的學(xué)習(xí)很久后，很多人覺得考證有一定的難度，但是每年依然有很多的在職財(cái)務(wù)人選擇邁入考證大軍。因?yàn)榭甲C不僅能提升財(cái)務(wù)技能，這些高大上的財(cái)經(jīng)證書也能幫你拿下升職加薪的機(jī)會(huì)。
當(dāng)然想要提升財(cái)務(wù)技能，除了考證，也可以參加一些相關(guān)財(cái)務(wù)培訓(xùn)，很多企業(yè)都很樂于看到自己的員工積極進(jìn)取，因此還會(huì)給報(bào)銷一部分培訓(xùn)費(fèi)。
跳出圈子，重新出發(fā)
當(dāng)然，一些財(cái)務(wù)人之所以碰到瓶頸期，不是因?yàn)槟芰Σ恍?，而是他不?xí)慣公司的企業(yè)文化，不喜歡見到辦公室每天上演的“政治局”，因此他很難融入到集體。其實(shí)，有時(shí)候難以融入集體也不是你的錯(cuò)，例如一味上進(jìn)的你，卻被一群得過且過的人嘲笑。
如果是這樣，你不妨選擇大膽地跳出目前的圈子，尋找一些新的機(jī)遇、新的發(fā)展平臺(tái)，相信通過自己的努力，會(huì)掙得更美好的前景，那么瓶頸自然而然也會(huì)被打破。
因此，當(dāng)你在職場(chǎng)遇到瓶頸期時(shí)，不要過于糾結(jié)，更不能茫然不知所措。你應(yīng)該主動(dòng)出擊，從工作入手，提升自身專業(yè)技能也好、去外面尋找更好的機(jī)遇也好，總之不能坐以待斃。 |
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