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下面三個(gè)關(guān)鍵因素，決定了一個(gè)作為程序員的你的薪水水平：

看起來很容易理解吧，讓我們來水水吧。

從某個(gè)角度來看，我們經(jīng)常聽到的“選擇大于努力”這句話，就說明了這一點(diǎn)。說人話，就是，不同的行業(yè)的平均薪資水平是不一樣的，你選擇進(jìn)入IT行業(yè)還是選擇餐飲業(yè)，結(jié)果就很不一樣。早些年，2000年左右，我還在上學(xué)時(shí)，這種差別尤其大，你學(xué)機(jī)械、學(xué)能源動(dòng)力和學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)通訊，畢業(yè)的三五年內(nèi)，工資差別就很大。即便在同一個(gè)大的領(lǐng)域內(nèi)，細(xì)分的領(lǐng)域也會(huì)導(dǎo)致明顯的薪資差異，比如你做手游和做建筑類軟件，比如你做Web前端和做服務(wù)后端，在一定時(shí)期內(nèi)，結(jié)果都會(huì)有明顯差異。

OK，這就是“你的工作”這一點(diǎn)的含義：工作內(nèi)容本身的差別，會(huì)導(dǎo)致薪資差異。所以，如果你對(duì)薪水敏感，在選擇行業(yè)以及行業(yè)內(nèi)的細(xì)分領(lǐng)域時(shí)，就有必要研究下行業(yè)薪資報(bào)告之類的東西。

插句廢話：

各行各業(yè)里都有牛人，牛B到一定程度，基本都差不多，行業(yè)差距在那種情況下就沒那么重要了。

在同一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)，做同樣的事情的程序員，薪水也會(huì)有差異。嘿嘿，這貌似是廢話，要水得HAPPY，廢話是少不了的。這時(shí)的差異，就體現(xiàn)在“你的工作表現(xiàn)”上。 

在同樣的工作崗位內(nèi)，干同樣的工作內(nèi)容，你做出來的效果比別人好，你表現(xiàn)的比別人積極，你能更及時(shí)的反饋，你的薪水就比別人高。這就是所謂的同崗不同酬。懶懶散散敷衍了事的干一件事，積極主動(dòng)盡善盡美地做一件事，差別就很大。比如張三總是不愿意接受任務(wù)，寫的代碼臟、亂、差、不可讀、無邏輯，李四總是欣然接受任務(wù)，代碼規(guī)范、自解釋、簡(jiǎn)潔、邏輯清楚、性能優(yōu)越，那結(jié)果怎么樣，不言自明了吧。

軟件開發(fā)這個(gè)行當(dāng)，流動(dòng)性很強(qiáng)，程序員跳槽就跟女生買裙子的頻度差不多。你干得差呢，不說也知道結(jié)果，怪我咯？工作表現(xiàn)好的人也多了去了，要在工作表現(xiàn)好的一堆程序員里再劃拉一圈看看，還是有拿錢多和拿錢少的區(qū)別。這個(gè)時(shí)候的區(qū)別呢，就和“你被替代的難度”有很大關(guān)系了。

假如你做的工作，是核心，業(yè)務(wù)復(fù)雜難掌握，或者技術(shù)難度大有高門檻，你的可替代性很差，就是說，除了你別人玩不轉(zhuǎn)，那你的價(jià)值對(duì)企業(yè)來講就很高了。同樣都是積極的態(tài)度認(rèn)真的干活，如果張三做的事兒隨隨便便找個(gè)人就把他替了，那他就一定沒有你拿錢多了。這就是“替代難度系數(shù)”的作用了。

那么，怎樣才能提高自己的替代難度系數(shù)呢？其實(shí)我在我的另一篇文章——“程序員保值的4個(gè)秘密”——里已經(jīng)做了簡(jiǎn)單分析了，感興趣的可以跳過去看看。在這里呢，我們?cè)賮矶堵兑粋€(gè)新的秘密哈：如果你具有區(qū)分事情重要程度的能力和快速搞定重要任務(wù)的能力，那你就很難被替代了。因?yàn)椋哂羞@種能力的人，不說百里挑一，也是十不有一。