作為程序員，尤其是菜鳥程序員，如何成為一個(gè)“面霸”征戰(zhàn)沙場，少走彎路，升職加薪，當(dāng)上CTO，迎娶白富美！
今天是我入職一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司的第二天。由于公司今天才把自己用的電腦買回來，只好今天在做著每一個(gè)技術(shù)人員入職第一天常做的事：安裝相關(guān)開發(fā)軟件，配置開發(fā)環(huán)境。
在安裝軟件的過程中，由于下載最新版的android studio比較緩慢，只好在下載過程中隨便翻翻。然后，看到一個(gè)開發(fā)群里，一位朋友還在聊面試的事，他在那里說，今天又沒有面試通知。聽了之后，感慨萬千，這樣的感受我也有過很多次。
至于為什么敢稱自己“面霸”，一來有噱頭的成分，二來，確實(shí)自己面試了很多次。這不是自己有什么自豪的地方，確實(shí)是因?yàn)樽约旱墓ぷ鹘?jīng)歷有點(diǎn)特殊。差不多四年的時(shí)間，換了四份工作，每一次換工作都會不得不開始找工作。有些是因?yàn)閭€(gè)人發(fā)展原因，有些是因?yàn)橐恍┕卷?xiàng)目組解散，公司管理方面的原因。
去年我最多的一次面試是一天趕四家面試，我以為從那以后，再也不會有這樣的情況了。但是，上周找工作，一周面試了15家，除了第一天面試了一家，后面四天的面試是3個(gè)，4個(gè)，3個(gè)，4個(gè)。一天四場面試，中午都是沒時(shí)間吃飯的，餓著肚子跑了一天。最后拿到了三個(gè)比較滿意的offer。在上海的兩年，因?yàn)閾Q工作，上海的地鐵線，除了一個(gè)最近新開的16號沒走過，其余的都走過。然后也遇到過各種奇葩、坑爹的面試。面試我的人組長，主管，技術(shù)總監(jiān)，CTO，老板，還有不懂技術(shù)的各種人物，有上市公司、初創(chuàng)公司，外包、外派公司，有互聯(lián)網(wǎng)公司，IT公司，也有什么銷售、廣告、傳媒、金融公司。說了這么多，不是說自己技術(shù)好，我只是因?yàn)樽陨淼慕?jīng)歷，看到了很多現(xiàn)象，才想說出來，能幫到一些找工作的朋友，就善莫大焉了。
這里簡單說一下自己的情況，大專學(xué)歷，之前學(xué)的機(jī)電，然后參加一個(gè)Java培訓(xùn)，培訓(xùn)之后，自己發(fā)現(xiàn)javaee開發(fā)需要用到的知識太多了，然后，自己剛好那個(gè)時(shí)候接觸到android，于是，就想做android開發(fā)。
第一份安卓工作，自己進(jìn)去差不多就是實(shí)習(xí)生的身份，因?yàn)楣窘o學(xué)習(xí)機(jī)會，可以一邊學(xué)習(xí)，一邊跟著做項(xiàng)目，所以，到現(xiàn)在還是很感謝當(dāng)初第一份工作。
當(dāng)然，說到剛開始找工作，因?yàn)闆]有android開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，去網(wǎng)上搜了很多職位，投了簡歷都沒反應(yīng)，搜了很久才找到那家公司，要求很低，實(shí)習(xí)生都可以，我才去面試，還有上機(jī)測試，但是，因?yàn)闇y試的都是基礎(chǔ)知識，然后，那家公司是在一個(gè)縣級市的軟件園區(qū)，估計(jì)，也因?yàn)槿ッ嬖嚨娜?，加上?dāng)初自己表現(xiàn)的比較愿意學(xué)習(xí)，老板才給了這次機(jī)會。不管怎么說，我從心底感謝第一份工作。
這里的體會是：當(dāng)你工作經(jīng)驗(yàn)很少時(shí)，你找一個(gè)工作要付出很多努力。有很多人說，沒人通知面試，面試機(jī)會少。剛開始確實(shí)是這樣，但是，你自己要去找方法。比如：多在幾個(gè)網(wǎng)站上投，不要怕他們要求高，你條件達(dá)不到，萬一有面試機(jī)會呢？另外，有時(shí)間多刷刷簡歷，一般上午10點(diǎn)左右，下午2-3點(diǎn)左右刷一下簡歷，這兩個(gè)點(diǎn)是hr看簡歷相對集中的時(shí)候。另外，你經(jīng)驗(yàn)少，你要表現(xiàn)出兩點(diǎn)，一、基礎(chǔ)知識要扎實(shí)。二、愿意去學(xué)習(xí)，至少你要表現(xiàn)出一副以后愿意在這個(gè)方向好好學(xué)習(xí)的樣子，要不然，別人干嘛要你？誰愿意去培養(yǎng)你。
說到基礎(chǔ)知識扎實(shí)，有人說我不扎實(shí)，這就是你的問題了。另外，急著找工作，怎么辦？
你就搜搜大多數(shù)的面試題經(jīng)常問那些問題，提起多看幾遍，不至于問到的時(shí)候，根本不知道說什么，至少你能說出個(gè)大概也比什么都說不出來好。當(dāng)然，這不是教你詐，是你找到工作后，要趕緊把自己薄弱的地方補(bǔ)上來。
記得剛開始學(xué)Java時(shí)，經(jīng)常會被問到一些問題，比如，Java的三大特性，抽象類與接口的區(qū)別，重載與重寫，單例模式，遞歸算法，多線程，這些經(jīng)常碰到的問題。放到安卓上，可能剛開始經(jīng)常會問道一些基本的知識：比如，4大組件，5大布局，listview，Intent的使用。面試時(shí)這些最常用的知識你要知道，要說的上來吧。
剛開始工作的一兩年，面試的時(shí)候，碰到出面試的公司大概90%以上，當(dāng)然，這個(gè)各種公司參差不齊的，有的是自己出的有深度的題，有的是從百度上搜的一份打印的，我見過幾家直接能搜到原題的面試。先不說出面試的公司怎樣，說說我碰到的各種面試的，有全英的，有全部是邏輯題的，就是給你三個(gè)圖形，讓你推測第四個(gè)圖形的，有面試安卓開發(fā)，出了一對c++和sqlserver的題的（公司是做游戲的）。有些面試題做起來真的是浪費(fèi)時(shí)間，如果你感覺這家公司很不滿意，就禮貌的說出來，不做了走人吧。如果是正兒八經(jīng)的面試題，你做不出來時(shí)，最好能寫寫大致的思路，有時(shí)候也能算做對的。
說到面試題，有的公司的面試題，真的是多年不變的，我碰到過兩家公司，隔一年去面試，還是那幾道題，當(dāng)然有家公司第一次面試過了，因?yàn)槊媾R其他的一個(gè)機(jī)會沒有去，第二次面試還是那些題，依然也過了。但是，同樣的題，不同的經(jīng)驗(yàn)，你要答出不同的答案，至少要比之前你回答的更有深度。
其實(shí)，你工作大概兩三年之后，面試做面試題的公司已經(jīng)很少了，但是也有15%左右，還是會有面試的。只不過，更多的會問你項(xiàng)目情況，一些實(shí)際的開發(fā)方面碰到的問題。
比如，現(xiàn)在經(jīng)常會問到一些，listview的優(yōu)化技巧，自定義控件的步驟，異步加載方面，jni，ndk，然后一些開源框架，開源控件的使用，并且經(jīng)常被問到，這些開源控件的源碼你看過沒有。因?yàn)橄嘈糯蠹叶济靼?，很多開源控件都用過，但是，真正去看他們源碼，去改他們源碼的，恐怕不多吧。還有一些框架設(shè)計(jì)，安卓源碼方面的問題。當(dāng)然，如果你帶過團(tuán)隊(duì)，也會問一些團(tuán)隊(duì)分工，管理方面的問題。
面試，真的是個(gè)體力活加腦力活。你一次次面試，要學(xué)會總結(jié)，其實(shí)，從面試中，我們能學(xué)到很多東西。比如，你去一個(gè)公司面試，要記得看公司環(huán)境，地理位置，公司環(huán)境，辦公室設(shè)備，都能看出一個(gè)公司資金背景情況。因?yàn)?，上海這個(gè)城市，真的有很多坑爹的創(chuàng)業(yè)公司，說白了就是幾個(gè)人想到一個(gè)app創(chuàng)意，就組建一個(gè)團(tuán)隊(duì)開始做，做不長，資金或者融資跟不上就死掉了。我面試過一家在唐鎮(zhèn)的“公司”，我拿著地圖找到那里之后，“公司”對面還有人在炒菜，聞起來應(yīng)該是洋蔥炒雞蛋。公司是直接在小區(qū)里租的那種三室一廳，然后，把了七八臺電腦，還不交稅，直接發(fā)現(xiàn)金，我隨便聊聊就趕緊走了。其實(shí)，這樣的公司上海真的很多，見過好多小區(qū)房里面上面掛著“禁止在住宿房辦公”牌子，但是里面是一個(gè)個(gè)小公司在關(guān)著門上班，第一道大門還在里面反鎖著。還有一些所謂的高新園區(qū)，集電港什么的，里面一兩個(gè)小房間，密密麻麻的擺了十幾張電腦桌。我不知道，里面上班的人做何感想。我只能說，我們程序員真命苦，要在這樣壓抑的環(huán)境中上班。
所以，對于面試，我個(gè)人的推薦是，如果剛畢業(yè)，外包、外派的這樣的公司，可以迅速的通過大量的項(xiàng)目開發(fā)提升自己的技術(shù)水平，但是，不要待的太長，除非你有機(jī)會進(jìn)到管理崗位。一般不要超過兩年。
兩年以上經(jīng)驗(yàn)的話，有機(jī)會進(jìn)一些大公司，比如，一些大型IT公司或者互聯(lián)網(wǎng)公司，這樣最好。如果進(jìn)不了大公司的話，進(jìn)創(chuàng)業(yè)公司也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，關(guān)鍵是，你進(jìn)一個(gè)什么樣的創(chuàng)業(yè)公司。最近幾年移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，造成很多創(chuàng)業(yè)公司或者很多創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，想到一個(gè)點(diǎn)子，或者他們所謂的創(chuàng)意，就迅速的招三五個(gè)開發(fā)人員，開始開發(fā)，開發(fā)幾個(gè)月之后，項(xiàng)目over了，團(tuán)隊(duì)解散了。對于創(chuàng)業(yè)公司，你一定要擦亮眼睛，進(jìn)去之前，要問清楚公司做什么產(chǎn)品，公司的團(tuán)隊(duì)構(gòu)成，從一些背景方面，了解公司的資金情況，在要做的產(chǎn)品方面的資源優(yōu)勢，如果產(chǎn)品前景不好，公司有沒有資金或者資源優(yōu)勢，這樣的創(chuàng)業(yè)公司你要慎重考慮了。不要輕易的聽信一些面試官，或者老板的忽悠，拿什么前景忽悠你，只能說這么多了。
說一些面試的坑爹經(jīng)歷：
1.一家公司，在一個(gè)火車站附近的商業(yè)大廈里，進(jìn)去之后，一看就三個(gè)中年人，擺了幾臺電腦，屋里光線很暗，上來讓填一個(gè)表，剛準(zhǔn)備寫，猶豫了一下，我說，不好意思，我不喜歡這樣的工作環(huán)境（太壓抑了），把表還給他們，走了。
2.有一家金融公司，準(zhǔn)備組建團(tuán)隊(duì)做自己的金融app，（發(fā)現(xiàn)15年準(zhǔn)備做自己金融APP的公司特別多）。進(jìn)去面試，三個(gè)西裝革履的人，提各種問題，從開發(fā)細(xì)節(jié)，到產(chǎn)品流程，到產(chǎn)品與開發(fā)的溝通，問得非常詳細(xì)，坑爹的地方在于，三個(gè)人都拿了一個(gè)筆記本，我回答的一些問題，他們覺得重要的都記了下來。比如，我說，我們開發(fā)一般需要一個(gè)功能文檔，和UI流程圖、UI效果圖。問了一個(gè)多小時(shí)，他們也記了一個(gè)多小時(shí)。然后，等通知，沒有下文。分明就是想免費(fèi)了解一些項(xiàng)目開發(fā)方面的東西。
3.剛來上海時(shí)，有一家公司面試要上機(jī)，一定要我建個(gè)工程，寫個(gè)東西，哪怕只是一個(gè)button點(diǎn)擊事件。
4.面試一家公司的android開發(fā)，給了一份c++測試題和一個(gè)SQLServer方面的題。我以為拿錯(cuò)了，又問了一下前臺，她說，我們招android的就是做這個(gè)題。
5.碰到過一家公司的填表問，“你為什么要應(yīng)聘工作？”、“你家庭生活怎么樣？”類似的問題。
6.一個(gè)公司在居民樓里，對面的房間還在炒菜。就是上面說的，洋蔥炒雞蛋。
7.去一個(gè)比較大的公司，看到填表上有，一面，二面，三面，四面。禮儀評分，穿著評分，口才評分....問題是，一面是10分鐘結(jié)束，二面要等下次。為了這一個(gè)面試你要跑四次。遂一面之后，放棄。
8.還是一個(gè)金融公司的面試，面試館拿了一個(gè)厚厚的打印資料，回到問題的時(shí)候，看他翻頁，無意間瞥到了首頁上寫著幾個(gè)打字“安卓面試題集”，問的問題，亂七八糟。五大布局叫什么名字，activity的生命周期，java的三大特性，aldi叫什么，等等，很多是一些基礎(chǔ)的，網(wǎng)上搜來的面試題。
9.有一家公司，打電話過去面試，我剛填完面試表，剛做完大致介紹，說，我們給不了你這么高的薪資，然后，薪資擦了一大截。然后，結(jié)束了。
10.四張全英的面試題，中間兩頁是邏輯圖，全是什么圖形推斷，數(shù)字推斷的題。
11.過去先做一個(gè)小時(shí)的試題，做完了說，先回去吧，我們會電話通知的...
印象比較深刻的就說這幾個(gè)吧，還有其他的一些，什么過去面試等半天，不懂技術(shù)的人，揪著你一個(gè)問題一直不放的都有。
說一些面試準(zhǔn)備方面的問題：
1.提前查好路線，乘車方式。（我一般是寫在紙上，包括聯(lián)系方式，然后用百度地圖，不過，有定位不準(zhǔn)的情況）
2.提前了解一下面試公司的一些職位信息，大概需要的一些技術(shù)點(diǎn)，可能問到的一些問題。
3.無論是多大的公司，自己多心儀的公司，或者自己不喜歡的公司，都要盡量淡然對待，保持自信，哪怕裝你也要裝的有自信的樣子。
說一些面試收獲上的東西，之前看到過一句話說，你要割一段時(shí)間就要刷新下簡歷，不要在一個(gè)環(huán)境里待的太久。先不說這句話的對錯(cuò)。不同的人有不同的理解。我是因?yàn)橛行┳陨淼慕?jīng)歷，換工作城市，進(jìn)的某些公司項(xiàng)目組解散，等等原因，才造成換工作比較頻繁。不得不一直走在面試的路上。但是，在面試過程中，自己也確實(shí)學(xué)到了不少東西。跟一些CTO,技術(shù)經(jīng)理面試，他們有的提的問題，包括給的一些建議都很中肯，有一個(gè)技術(shù)經(jīng)理也跟我分享了他剛畢業(yè)幾年的工作經(jīng)歷。還有之前去國內(nèi)一個(gè)微博巨頭公司下的一個(gè)游戲公司面試，那位美麗的hr負(fù)責(zé)人姐姐，也給了很多建議，讓我弄清楚了自己到底想找什么樣的工作。因?yàn)閯傞_始幾年，通過跳槽，確實(shí)薪資提升比較快，但是，5年以后呢，如果技術(shù)沒有深入的一個(gè)方面，恐怕就不能持續(xù)發(fā)展了。
說到上個(gè)星期之前，其實(shí)找到了一家，但是只上了一天班。第二天，我做公交做到地鐵站，徘徊了很久，沒有進(jìn)去，就沒去那家公司了，雖然那家公司給的薪資不低，離自己住的地方也進(jìn)，但是，公司一些其他資源不足，能很清楚地看到那一個(gè)項(xiàng)目做不長，自己不想做幾個(gè)月之后，再換工作。然后，才有了上周比較瘋狂但是有選擇的面試。
說了這么多，只是想分享一些自己的切身經(jīng)歷和感受，希望能給一些最近正著找工作的朋友一些幫助。每個(gè)人都有自己的獨(dú)特性，存在的都是合理的，技術(shù)人千萬不要唯技術(shù)論，覺得自己技術(shù)很牛，就可以目無別人，別人比你薪水高，比你受歡迎，一定有他獨(dú)特的地方。每個(gè)人的經(jīng)歷不同，你要找到適合你的方法，你才能更好的在自己的路上走下去。
來源：CSDN博客 作者：Mike__Jiang
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