4號的核心欲望是要強(qiáng)化自己的存在感和自我認(rèn)同，這聽起來很抽象，但意味著什么呢？4號為什么要獨(dú)特？很多人沒有想過，只是覺得4號想與眾不同罷了，其實(shí)不然，與眾不同的背后是“你們可以關(guān)注到我”，“這樣你們就不會忽略我”，被認(rèn)同了就會比較開心，否則負(fù)面情緒就容易滋生。較深覺察的4號都能看到這一點(diǎn)。
那么從職業(yè)規(guī)劃視角來說，要留意4號幾個重要關(guān)鍵詞：
第一，關(guān)于“獨(dú)特”和“拒絕平凡”。4號不喜歡被淹沒在大眾價值觀中，你們都說好的東西，我去跟隨，還有誰會注意到我呢？（當(dāng)然這是潛意識層面），拒絕平凡并不是說4號都有野心，都想當(dāng)什么高官或者明星，（4號的“野心”也比較另類），4號要過的是“不一般”的生活方式和生存方式。比如很多4號投身藝術(shù)，很多4號從事獨(dú)立職業(yè)，搞一些設(shè)計(jì)，還有做作家，哲學(xué)家，思想家，心理咨詢等。經(jīng)過廣泛調(diào)查，4號在做職業(yè)中做的最能自我實(shí)現(xiàn)的是三個領(lǐng)域——哲學(xué)思想領(lǐng)域、藝術(shù)設(shè)計(jì)領(lǐng)域、心理學(xué)領(lǐng)域。當(dāng)然這并不是說4號不能做其他類型工作，只是這里會有一個方向，你需要做“不一樣的”東西，成為一個“不可替代”的價值（即使以另類為代價），一些在政府機(jī)構(gòu)里的4號，盡管身處高位卻不快樂，一方面是因?yàn)?號天然不喜歡改變自己去適應(yīng)他人（除非壓力狀態(tài)），第二是4號對一些表面文章，繁文縟節(jié)是不耐煩的，這容易得罪人，不過其實(shí)這也就罷了，最讓4號受不了的是“千篇一律”和“重復(fù)平淡”的工作，所以如果4號想從政，我倒建議到一些基層機(jī)構(gòu)去，哪怕到農(nóng)村，到街道，甚至到西部去，至少可以有自己發(fā)揮的空間，用改天換地的激情去創(chuàng)造歷史，內(nèi)心懷有對未來的憧憬和夢想，而不是在程序化的大機(jī)構(gòu)里消磨時光。所以4號“拒絕平凡”對職業(yè)規(guī)劃的的啟示是事業(yè)要能夠有一些自己獨(dú)特的東西，是“內(nèi)在個性外在化”的真我實(shí)現(xiàn)過程，4號可以去欣賞和學(xué)習(xí)優(yōu)秀者，但絕對不會模仿，對4號來說，“在我覺得有意義的領(lǐng)域，打造屬于我的特色的成功”實(shí)在太重要了！
第二，是關(guān)于“理想主義”。4號的理想主義是出了名了，4號的人內(nèi)心世界極其敏感豐富，7號是宏大具體的理想主義，而4號則是深遠(yuǎn)抽象的理想主義（往往與意義，價值，人性等抽象東西聯(lián)系起來），4號的確可以把很多東西想的非常深刻，那么在職業(yè)規(guī)劃中，4號的“理想主義”的作用非常巨大，4號一旦確立了理想，這份召喚是非常強(qiáng)烈的，“那就是我發(fā)自肺腑真正想要的東西”可以喚起4號的激情，勇氣，力量，甚至是不顧一切的固執(zhí)堅(jiān)持！這個時候4號內(nèi)在會有一個理想主義戰(zhàn)士，尤其外在不認(rèn)同時，越發(fā)堅(jiān)持自己的內(nèi)在的意義。所以4號的職業(yè)規(guī)劃中，應(yīng)當(dāng)去聆聽內(nèi)在的聲音，真正想要的到底是什么（4號與3號的差異在于，3號追隨社會主流價值觀，而4號則遵循內(nèi)在價值觀），所以一旦確立了某種信念，對4號來說，就是煥然一新的開始。
第三，是關(guān)于“意義導(dǎo)向”。很多人幫職業(yè)當(dāng)作謀生的手段，包括很多4號，但是4號內(nèi)心有個聲音，那就是希望所做的事情符合自己內(nèi)心理想主義中的“意義”，4號是“意義導(dǎo)向”的，比如有4號對環(huán)境保護(hù)非常堅(jiān)持，他們可能會選擇做義工，4號所堅(jiān)持的東西很容易被“神圣化”（很多世俗程度比較高的人會覺得矯情，甚至可笑），但自然狀態(tài)的4號則會勇敢去堅(jiān)持這份“神圣感”，不會為一些表面的利害所左右，所以當(dāng)4號選擇一個職業(yè)的時候，我的建議是“去找到那份讓你覺得真正有意義的，甚至是神圣化的東西吧”，那樣會激發(fā)你的潛能！
第四，是關(guān)于“心靈溝通”，為什么4號大量投身心理事業(yè)，就是因?yàn)?號人特別在乎“深層的心靈溝通”，4號人常常認(rèn)為別人不懂得他，所了解的不過是膚淺表面的，“他們真俗”這樣的想法很容易跳出來，如果4號投身一個企業(yè)或其他組織，這個環(huán)境一定是需要有“心靈溝通”的渠道的，比如領(lǐng)導(dǎo)比較理解4號，同事比較理解4號，因?yàn)?號如果內(nèi)在世界不被理解，很容易被誤解成“古怪的人”，4號渴望融入大家又不愿意扭曲真我的矛盾會讓自己痛苦。所以，我的職業(yè)規(guī)劃建議：如果你沒有從事心理職業(yè)，一定要找到一些人文關(guān)懷的文化的組織。被“關(guān)注”和“理解”對4號太重要了！
- C' r8 ~' } _2 I3 u' E0 Q a. [第五，是關(guān)于“自尊”。國際九型導(dǎo)師李博文曾一針見血的指出，如果與4號相處要注意兩個字，那兩個字就是“態(tài)度”，對4號態(tài)度溫和，尊重是及其重要的，否則即使他原先很欣賞你崇拜你，只要你對他態(tài)度不好，就不甩你了，這可不是開玩笑！4號強(qiáng)烈的自尊感使其職業(yè)規(guī)劃方向必然是去到比較受尊敬的組織去，象服務(wù)行業(yè)等盡量避免涉及，除非是“專業(yè)的服務(wù)”，例如做美容，心理咨詢等。我倒是建議4號可以去教育機(jī)構(gòu)（不一定是學(xué)校），發(fā)揮自己的特色，既可以“布道”，完成個性內(nèi)在的外在化，又可以得到高度尊重。政府機(jī)構(gòu)也不錯，只可惜4號的心計(jì)城府，阿諛奉承等方面都是弱項(xiàng)。4號是天生悟性的思想家，但謀略需要后天鍛煉。
( V: R$ S: b. i第六，關(guān)于“完美主義”。不需要奇怪，4號也完美主義？那當(dāng)然！4號的完美主義比1號多了一份靈氣，創(chuàng)新，4號堅(jiān)持的是“感覺”和“效果”上的完美，所以很多4號的藝術(shù)家，如流行天王MJ等在藝術(shù)上都相當(dāng)追求完美。這與職業(yè)規(guī)劃有什么聯(lián)系呢？4號的完美主義的背后是對品質(zhì)的追求，當(dāng)4號真正想把一件事情做好的時候，就必然會去到完美主義（除非實(shí)在達(dá)不到的時候走向敷衍），所以，如果是“數(shù)量導(dǎo)向”的組織文化，其實(shí)是不適合4號的，4號適合去那些“質(zhì)量導(dǎo)向”的文化，尤其是一些獨(dú)創(chuàng)性的東西，如服裝設(shè)計(jì)，攝影，繪畫等工作。所以3號領(lǐng)導(dǎo)需要理解4號員工的一點(diǎn)是，3號會傾向于包裝，在效率上過多看重，會與4號的完美精神抵觸，4號對完美的執(zhí)拗會損害一些表面的效率，如果利益導(dǎo)向太明顯，工作節(jié)奏過快的企業(yè)都不太合適4號。
第七，關(guān)于“感覺”。4號是情緒化的，感覺好的時候是激情四射，創(chuàng)意頓顯，感覺不好的時候是沉悶無力，創(chuàng)意全無，這對職業(yè)規(guī)劃有什么啟發(fā)呢？在一個理性計(jì)劃的組織中，4號的很多潛力無法發(fā)揮出來，因?yàn)?號，6號，1號等都是有個“時間表”的，覺得這段時間就必須做這個事情，然后下面還有其他的計(jì)劃，搞出系列的如甘特圖等表格來，3號覺得時間越長就會做的越好，在4號這里，“時間邏輯”不如“感覺邏輯”，如果一個周整個沒感覺，工作就容易敷衍，而有了感覺，4號會迫不及待去做，這讓3號不理解。所以，嚴(yán)格的時間表對4號的創(chuàng)意是個束縛，但并不是說不要計(jì)劃，4號需要一些空間，“感覺”是靈性的，在很多創(chuàng)作性工作中，4號需要一個可以容納“感覺”切換的空間。但4號一旦真的受到壓力，就會敷衍，自己也不滿意自己，走向失落和無意義。
0 C: }* G/ K) s第八，關(guān)于“創(chuàng)新”。4號不喜歡墨守陳規(guī)，這和7號是一樣的，對平淡的，瑣碎的，細(xì)節(jié)的事情非常厭煩，4號喜歡在平淡中的一抹驚奇，在工作中也不例外，4號的創(chuàng)新不一定是“產(chǎn)品創(chuàng)新”，還有“方式創(chuàng)新”，例如獨(dú)特的管理方式，獨(dú)特的演講方式等，甚至還包羅“文化創(chuàng)新”和“思想創(chuàng)新”等更深領(lǐng)域，4號有個名字叫“浪漫主義者”，很多人誤解為4號人比較浪漫，其實(shí)對4號來說，“玫瑰花”和“燭光晚餐”等普通浪漫方式那不叫浪漫，甚至?xí)X得很俗氣，4號的浪漫的本質(zhì)是“平淡中的一抹驚奇”，“苦樂參半的精致情緒體驗(yàn)”（浪漫也比較另類）。所以可見4號多么需要在一個鼓勵創(chuàng)新的文化下工作，如果能鼓勵“不一樣”的東西的產(chǎn)生，會激發(fā)4號的靈感，當(dāng)然7號的職業(yè)規(guī)劃也要注意這一點(diǎn)。（其實(shí)7號的創(chuàng)新動力還不如4號，因?yàn)?號本身強(qiáng)烈追求獨(dú)特感，7號更多是出于新鮮和夢想）
第九，關(guān)于“真實(shí)”。很多4號沒有心計(jì)，思想很深刻，可缺心眼，這不是說4號不聰明，傻，而是有一個東西在牽制他們，就是“真實(shí)”，4號喜歡做“發(fā)自肺腑”的事情，外在成功可以激勵4號一時，但不能長久，4號是往內(nèi)看的，在一些人際關(guān)于相對復(fù)雜的組織里，4號應(yīng)當(dāng)避免涉及，4號很難違背自己的真實(shí)意愿去做一些違心之事，對其他很多類型人來說，給不喜歡的領(lǐng)導(dǎo)端茶到水，曲意逢迎似乎不那么困難，可是4號會排斥，不是4號“不懂事”，而是那份對“真實(shí)”的固守，所以4號在適應(yīng)社會過程中，常常要克服這份對真實(shí)的固守，變得適應(yīng)性強(qiáng)一些，不過我還是建議在職業(yè)規(guī)劃中4號盡量去“應(yīng)酬”稍微少一些，人際相對簡單一些，文化融洽，透明真實(shí)的機(jī)構(gòu)。
第十，關(guān)于“慢熱”與“精神權(quán)力”。4號喜歡高位嗎？表面來說是不一定，但是4號希望自己的精神和思想有影響力，這是與8號不同的地方，4號喜歡處在“精神領(lǐng)袖”的位置，而這必然要通過實(shí)體領(lǐng)袖來做到，4號需要一個能真正認(rèn)可他的氛圍和環(huán)境，4號尤其在意“組織文化”，這個文化必須和他的個人文化比較相容，他內(nèi)心的“思想”和“主張”要能得到尊重甚至播撒，這一點(diǎn)4號初入職場做不到，因?yàn)樘岬健奥裏嵝汀保?號“慢熱”的背后是自卑與自負(fù)的交織，4號剛剛進(jìn)入一個組織或群體，是非常低調(diào)的，但內(nèi)心有著未來某個時候要去表現(xiàn)自己的隱藏的想法，什么時候開始跳出來表現(xiàn)呢？是不一定的，一般會在自己成為“元老”的后期或者在實(shí)體地位上去之后，但4號如果在一開始就被發(fā)現(xiàn)了價值，4號的自卑感和羞愧就會消失，更快進(jìn)入“表現(xiàn)”狀態(tài)。但這一點(diǎn)可以作為職業(yè)發(fā)展的高峰畫面。
基于九型人格的角度對4號的職業(yè)規(guī)劃的提醒還有很多，今天就分享到這里，不過性格只是提醒，只是大方向，這不是具體的職業(yè)規(guī)劃，但也許這些對4號制定具體職業(yè)規(guī)劃會有一個和自己比較和諧的方向吧。祝愿所有的4號在職業(yè)規(guī)劃道路上“真我實(shí)現(xiàn)”！
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